Најбољи одговори на отворена питања за интервју за посао

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Преглед садржаја:

Врсте отворених питања за интервјуе
Савети за одговоре на отворена питања за интервјуе
Отворена питања за интервју - савети и најбољи одговори
Више отворених питања за интервјуе

Већина интервјуа за посао ће садржати барем неколико отворених питања за интервју. У основи, отворена питања су она која се не могу одговорити једноставним "да" или "не".

Послодавац може поставити отворено питање из више разлога. Генерално, он или она ће поставити отворено питање како би стекли осећај ваше личности и видели да ли ћете се уклопити у културу компаније. Он или она такође могу питати такву врсту питања да виде да ли имате квалитете и искуство потребно за тај посао.

Отворена питања могу бити застрашујућа, јер постоји много различитих начина на које можете одговорити на њих. Имајте на уму да нема исправних или погрешних одговора. Међутим, снажан одговор ће се фокусирати на то зашто сте идеалан кандидат за одређени посао. Одговор ће бити детаљан и може укључивати примјер из претходног радног искуства.

Врсте отворених питања за интервјуе

Постоји много различитих врста отворених питања за интервју. Један од најчешћих питања отвореног питања је питање интервјуа у понашању. Питање о понашању интервјуа је питање у којем вас особа пита о вашем прошлом радном искуству. На примјер, послодавац би могао питати: „Реци ми о времену када си се мучио да испуниш рок“ или „Опиши своје највеће постигнуће на послу“.

Још један чест тип отвореног питања је питање ситуационог интервјуа. Питање ситуационог интервјуа је питање у коме се особа пита како бисте се носили са хипотетичком ситуацијом у раду. На пример, послодавац би могао да пита: „Шта бисте ви урадили да сте знали да ваш шеф није био у праву у вези са вашим радом?“

Друга отворена питања се не уклапају у одређену категорију, али су врло честа. На пример, једно од најчешће постављаних отворених питања је заправо изјава: "Причај ми о себи." Постоје многе друге врсте отворених интервјуских типова питања, укључујући и анегдотска питања интервјуа (у којима поново препричавате претходно радно искуство) и питања о компетенцијама (у којима објашњавате како сте показали одређене вјештине у прошлости).

Савети за одговоре на отворена питања за интервјуе

Фокусирајте се на опис посла.Без обзира на ваш одговор, будите сигурни да се фокусира на вјештине, захтјеве и / или искуства везана за посао. На пример, ако вас послодавац пита да разговарате о времену када сте постигли успех на послу, покушајте да дате пример који се односи на врсту посла који бисте радили на овом послу.

Наведите примјер.Када је то прикладно, наведите примјер из вашег претходног радног искуства у свом одговору. На пример, у питању ситуационог интервјуа о томе како бисте се бавили будућим проблемом, можете дати свој одговор пружањем објашњења о времену када сте ријешили проблем у прошлости.

Када одговарате на питање користећи пример, покушајте да користите технику СТАР интервјуа. Ово укључује детаљно описивање примера прошлог искуства. Објасните ситуацију, задатак или проблем којим сте се бавили, радњу коју сте предузели да бисте је ријешили и резултате.

Идите дубоко, али задржите концизност.Желите да пружите детаљне одговоре на отворена питања. Међутим, будите сигурни да не причате и не разговарате предуго. Останите фокусирани на јасно одговарање на питање. Задржите свој одговор до тачке и сажет.

Ово је посебно важно када вам се постави питање уобичајеног интервјуа: "Причајте ми о себи." Оно што потенцијални послодавац жели је брз, 2- до 3-минутни снимак о томе ко сте и зашто сте најбољи кандидат за позицију. Требало би да говорите о томе шта сте учинили да се припремите за најбољег кандидата за ту позицију. Користите један или два примерка да бисте направили резервну копију. "Реци ми о себи" не значи рећи ми све. Само ми реци шта те чини најбољим.

Отворена питања за интервју - савети и најбољи одговори

Причај ми о себи. - Најбољи одговори

Ово је често питање које ће послодавац поставити на почетку интервјуа, као начин да се изгради однос. Можете почети тако што ћете поменути један или два лична хобија која се не односе директно на посао, али који показују нешто позитивно о вашој личности. Тада можете прећи на помињање једне или две ваше особине или способности које се директно односе на посао.

Веома сам посвећена служењу младима у мом сусједству. На пример, волонтирам као члан особља за програм града за основну школу. Такође, обезбеђујем припрему за САТ локалним средњошколцима једном месечно. Вјерујем да моја страст за инспирацијом и едукацијом дјеце чини ме прикладним за вашу образовну непрофитну организацију.

Која је ваша највећа снага? - Најбољи одговори

Ово је уобичајено питање на које се може одговорити на много различитих начина. Када одговарате, не будите скромни, али не претјерујте. Усредсредите се на одређену вашу снагу која се директно односи на посао, и дајте пример времена када сте показали ту снагу на послу. Користите технику СТАР интервју како бисте објаснили како сте користили своју снагу у прошлости како бисте допринели повећању вриједности компаније.

Једна од мојих предности је моја пажња на детаље. Ово долази кроз моје темељне вјештине копирања и коректуре. Као асистент маркетинга на претходном послу, мој супервизор је увијек похвалио моју способност да уочим сваку граматичку и правописну грешку. Чак је почела да ми даје додатне одговорности за коректуру због мојих вештина.

Шта те мотивише? - Најбољи одговори

Ово питање може бити застрашујуће, јер постоји много начина да се одговори. Послодавци постављају ово питање да виде шта вас тјера, и да схватите да ли ћете се уклопити у културу компаније.

Одговорите искрено, али имајте на уму компанију и посао. На пример, ако се пријављујете за посао у служби за кориснике, можда ћете желети да нагласите своју страст за решавањем људских проблема. Ако је компанија позната по тимским пројектима, нагласите свој интерес за рад у тиму и помажете тиму да оствари своје циљеве.

Волим да радим један-на-један са клијентима да бих решио проблеме. Радила сам то на претходном послу као представник службе за кориснике. Волео сам да слушам проблем корисника, решим проблем и пружим решење. Овакав рад ме мотивише да учиним све што могу и пружим одличну услугу за кориснике.

Који су ваши циљеви за будућност? - Најбољи одговори

Послодавци постављају ово питање како би били сигурни да не планирате да одмах напустите компанију. Такође им помаже да науче колико сте амбициозни и да ли ваши циљеви у каријери раде са структуром компаније.

У вашем одговору, фокусирајте се на то како желите да растете у оквиру посла и компаније. Претходно истражите компанију да бисте стекли увид у путеве каријере које нуди организација. Послодавци воле да виде кандидате који желе да расту на начин који је у складу са компанијом.

Планирам да наставим да развијам своје вештине као наставник, посебно уз помоћ вашег програма менторства наставника. Када стекнем додатно искуство, волела бих да имам прилику да служим као шеф одељења или да преузмем још једну административну улогу. Међутим, за сада се радујем примени својих наставних способности у настави, и настављајући да се развијам као инструктор.

Зашто си ти најбоља особа за тај посао? - Најбољи одговори

Ово питање вам даје шансу да направите “продајну парцелу” која показује зашто сте у праву за ту позицију. Да бисте се припремили, направите листу захтева за посао и утврдите који од њих имате. У вашем одговору, фокусирајте се на неколико ових предности.

Усклађивањем ваших вјештина са послом, показат ћете послодавцу да имате што је потребно да добро обавите посао и да додате вриједност подузећу.

Ја сам мрежни администратор са осам година искуства. Познат сам по свом правовременом одговору на техничка питања. Имам искуство у различитим мрежним технологијама, управљању бежичним комуникацијама, ВПН технологијама и још много тога. Штавише, имам петогодишње искуство у сектору јавног здравства, тако да познајем врсте питања која настају, како их ријешити и како комуницирати проблеме и рјешења тиму здравствених професионалаца.