Умировљење владе и троножна столица

Метафора тростране столице кориштена је у мировинском планирању десетљећима. Породично планирање пензионисања је сједиште које се одржава на три ноге: социјално осигурање, мировински планови и особна штедња. Све три ноге су од виталног значаја за стабилно пензионисање. Без једне ноге, столица пада.

Социјално осигурање

Већина, али не сви, државни службеници доприносе социјалном осигурању. Ово је критично, јер они који не доприносе социјалном осигурању не повлаче средства након пензионисања или постају инвалиди. Они државни службеници који не доприносе морају осигурати да су друге двије ноге столице јаке.

Социјално осигурање је политички фудбал на савезном нивоу. Политичари знају да се морају направити неугодни избори како би се наставила солвентност система, али нико не жели да узме политички погодак смањења бенефиција или повећања доприноса. Ова нога столице је посебно осетљива на климање због политике која га окружује.

Социјална сигурност сама по себи неће одржати начин живота који је корисник навикао да живи. Ова нога треба да носи што је могуће мању тежину.

Ретиремент планови

Планови за умировљење једноставно нису оно што су некада били. Политичари су користили јавне службенике и њихове пензијске бенефиције као жртвеног јарца за јавне контроле изван контроле. Имајте у виду потрошњу свињске буре и скупе програме јавне помоћи. Особље је велики дио буџета било које организације, а радници који су жртвовали жртве за ту чињеницу је убојица морала.

Политичко маневрирање је узело свој данак за пензионе системе. Накнаде су се смањиле, док су трошкови запосленика порасли. Док приватни сектор не мора да се бави политичарима који ублажавају своје пензијске бенефиције, запослени у приватном сектору су такође приметили да се њихове пензионе накнаде смањују. У оба сектора, стабилност пензионих планова више није гаранција која је некада била.

Већина федералних службеника доприноси систему пензионисања запослених у федералним службама. Овај систем има сопствену троструку столицу социјалног осигурања, исплату ануитета и лични штедни план назван Штедни план.Савезни службеници који не доприносе ФЕРС-у доприносе систему пензионисања у државној служби који је само ануитет. За оба система, ануитети су планови дефинисаних давања.

Државне и локалне власти које имају сопствене пензионе системе обично имају планове дефинисаних давања који захтевају учешће запослених. Многи имају опције личне штедње као што су 401 (к) и ИРА, али те компоненте су ретко обавезне.

Персонал Савингс

Као што је раније поменуто, неки пензиони системи имају опције или захтјеве за особну штедњу. План штедње Савезне владе је у одређеној мјери обавезан. Агенције доприносе износ једнак дијелу плате запосленог. Запослени може допринети више. Допринос се подстиче одговарајућим доприносима до одређене тачке, што значи да ће агенције одговарати или делимично ускладити оно што запослени доприносе својом вољом.

Када возила за личну штедњу немају одговарајућа обиљежја, јавни службеници немају потицај да користе план умировљеничког сустава умјесто оних које нуде приватне инвестицијске компаније. Као и многи други планови личне штедње које финансира влада, Тхрифт Савингс План нуди ограничене могућности улагања, у поређењу са приватним инвестиционим компанијама.

Без обзира на то како запослени у јавном сектору одлуче да штеде за пензију, важно је да они заправо штеде. Дани ослањања на социјалну сигурност и пензије одавно су нестали.

Маинтаининг Баланце

Као што метафора столице сугерише, свака нога столице је важна. Владини службеници би требали обратити пажњу на сваку ногу и осигурати да она остане стабилна. Социјално осигурање и пензиони планови су у великој мери изван контроле запосленог, тако да место на којем запослени могу највише направити разлику у дугорочној стабилности је лична штедња.

Јавни службеници који желе да максимизирају своје пензијско осигурање треба да се консултују са финансијским савјетницима преко својих пензионих система или преко приватних инвестиционих компанија. Неки пензиони системи имају аранжмане са приватним финансијским консултантима који раде за снижене стопе и имају искуства у раду са јавним службеницима.