Објашњени су топ планови за умировљење

Постоји безброј начина на које потрошачи могу почети да штеде за године пензионисања. За раднике то најчешће значи искориштавање скупних планова за умировљење које нуди послодавац. У многим случајевима, послодавци одговарају барем дијелу долара пре опорезивања који су одвојени за ову сврху.

Накнаде запосленима за планирање штедње

Постоји велики број финансијских производа који помажу запосленима да управљају својим новцем и планирају одлазак у пензију. Најчешће финансијске користи укључују индивидуалне аранжмане за одлазак у пензију (ИРА), планове за умировљење и пореске олакшице, поједностављене пензије запослених (СЕП), дијељење профита, дефинисане бенефиције, планове власништва запослених (ЕСОП) и друге квалификоване одложене накнаде. плановима.

Индивидуални аранжмани за пензионисање (ИРА)

Тренутно, постоји неколико ИРА за квалификоване запослене, Традиционалну ИРА и Ротх ИРА. Оба плана омогућавају запосленима да одреде одређени доларски износ зараде пре опорезивања на рачун одложеног пореза. Традиционални рачун је за запослене до 70 година старости, а Ротх је за оне који имају било које године. ИРС поставља одређена ограничења колико запослени може да допринесе ИРА-и, на основу бројних критеријума. Послодавци такође могу да упореде део или целокупно финансирање запосленог са ИРА, до ових ограничења одобрених ИРС-ом.

Планови штедње

Радне одрасле особе могу одложити зараде прије опорезивања за планирање пензионисања. План за пензиону штедњу, као што је 401 (к), даје запосленима могућност да дају дио зарада на индивидуалне рачуне, а послодавци такође могу допринијети овим плановима за повећање улагања. Расподела 401 (к) средстава, укључујући и зараду, укључена је у опорезиви доходак приликом одласка у пензију. Ово је једна од најпопуларнијих врста планирања за пензионисање јер је конзервативна и једноставна за управљање.

Так Схелтеред Аннуити Планс

Други начин да се склони за пензионисање је порезна закупнина или 403 (б), која је посебно дизајнирана за раднике у јавним службама, као што су наставници у јавним школама и запослени у одређеним организацијама које су ослобођене пореза. Запослени и послодавци могу допринијети овом плану.

Поједностављене пензије запослених (СЕП)

За разлику од других врста пензионих планова, Поједностављена пензија запослених (СЕП) се финансира само од доприноса послодавца. СЕП може користити послодавац било које величине, а средства морају бити једнаки за све запослене, испоручене најмање једном по планској години. Запослени су 100% инвестирани од првог дана.

Подела профита

Многе компаније још увијек нуде програме дијељења профита који допуњују редовне планове штедње. Сваке године, ако компанија оствари профит, та средства се могу расподијелити или у свакој платној провизији на крају године, или на њихов рачун СЕП, ИРА или 401 (к).

Дефинисане бенефиције

Фиксна, унапред утврђена финансијска корист коју послодавци дају запосленим који испуњавају услове за пензију. Послодавац поставља одређени проценат зараде запосленог на штедни рачун, који се користи посебно за пензионо финансирање. Овај износ мора пријавити послодавац сваке године и сматра се опорезивим дохотком. Не треба бркати са плановима дефинисаних доприноса, што је одређени износ новца који послодавац обезбјеђује за здравствено осигурање и здравствене трошкове.

Планови власништва над радницима (ЕСОП)

Уместо новчаних накнада, послодавци могу да понуде и пензионо финансирање у виду планова власништва над акцијама запослених (ЕСОП), који омогућава запосленима да купују акције компаније по тренутним тржишним стопама током одређених временских периода. У неким случајевима, компанија може једноставно дати власништво над дионицама за одређену количину дионица или продати дионице по нижој стопи од јавне стопе тијеком сваког квартала зараде као дио преговора о компензацији.

Пошто почнете да планирате своје године пензионисања, јасно је да постоји много опција за одлагање средстава која могу подржати ваш животни стил десет или чак двадесет година након престанка рада. Обратите се свом послодавцу за више информација о пензијским уштедама које вам могу бити доступне.