Колико сати је посао са скраћеним радним временом?

Шта је посао са скраћеним радним временом? Одговор није једноставан као што мислите. Не постоји одређени број сати недјељно који се сматра запошљавањем на пола радног времена у односу на пуно радно вријеме. Стога је на послодавцу да одлучи који послови су класификовани као ванредна радна мјеста.

Шта одређује да ли је запослени са скраћеним радним временом?

Не постоје законске смјернице које одређују да ли је запослени запосленик са скраћеним радним временом или са пуним радним временом. Закон о поштеним радним стандардима, који поставља законске захтјеве у САД за наднице, сате и прековремени рад, не одређује колико се сати тједно сматра запосленим на пуно радно вријеме. Завод за статистику рада сматра раднике који раде 35 сати недељно као пуно радно време, али је та дефиниција само за статистичке сврхе.

Утврђивање да ли запослени ради са скраћеним радним временом зависи од политике компаније и праксе дефинисања запослених и сати који се морају узети у обзир за пуно радно време.

Стандард за пуно радно време је обично био 40 сати недељно у прошлости. Међутим, многи послодавци сматрају да запослени раде на пола радног времена на основу другачијег распореда, нпр. до 30 сати или 35 сати недељно.

Колико сати је посао са скраћеним радним временом?

Посао са скраћеним радним временом је позиција која захтијева од запослених да раде мањи број сати него што би их послодавац сматрао пуним радним временом. На пример, послодавац може да класификује радника као хонорар ако он или она ради мање од 35 сати недељно.

Запослени са скраћеним радним временом обично укључују студенте, маме и тате, пензионере и друге раднике који не желе или им је потребно време за рад у пуном радном времену.

Постоје и други радници који могу да обављају два или више послова са скраћеним радним временом уместо да раде пуно радно време у једној организацији.

Врсте послова на пола радног времена

Послови са скраћеним радним временом доступни су у различитим областима индустрије и каријере - позиције малопродаје и угоститељства су најчешће, али већина индустрија користи неке раднике са скраћеним радним временом како би допунили своје стално запослене.

У економији снижавања, радна мјеста са скраћеним радним временом могу попунити радници који би радије радили на пуно радно вријеме, али не могу наћи посао на пуно радно вријеме. Завод за статистику рада ове запосленике назива „недобровољним запосленицима са скраћеним радним временом“. Када се економија бори, послодавци могу да понуде више послова са скраћеним радним временом, јер се од њих не може тражити да нуде исте здравствене и личне користи као на пуно радно време.

Разлози због којих радници преферирају рад на пола радног времена

Међутим, није сваки радник са непуним радним временом недобровољан радник са скраћеним радним временом. Неки више воле да раде мање од пуног радног времена.

Ово су само неки од разлога због којих се неки радници одлучују за распоред на пола радног времена:

• Брига о деци или породичне обавезе
• Завршавање дипломе или стицање додатне обуке
• Смањење стреса и времена за друге хобије и интересе
• Покрените сопствене пословне подухвате док још зарађују
• Имати више слободног времена него што је типично за раднике са пуним радним временом

Многа радна мјеста са скраћеним радним временом су ниско плаћена, високо-стресна занимања попут оних у прехрамбеној индустрији… али не сви. Нека радна мјеста са скраћеним радним временом плаћају довољно за удобно живљење док трагају за другим стварима - док су други други довољно лаки да пруже мањи стресни стил живота или да се комбинују са другим парт-тиме или пуним радним временом.

Послодавци запошљавају раднике са скраћеним радним временом

Послодавци који запошљавају раднике са скраћеним радним временом обично траже запослене са флексибилношћу у планирању. Када тражите посао са скраћеним радним временом, водите рачуна о вашим другим обавезама, тако да можете информисати потенцијалног послодавца о вашој доступности.

Радне позиције са непуним радним временом понекад могу да се упусте у рад на пуно радно време, у зависности од структуре компаније. Ако тражите запослење са пуним радним временом, понекад је заузимање скраћеног радног времена добар начин да дођете до врата, да тако кажем. То може бити начин да се стекне искуство неопходно за пуно радно време, као и начин да се послодавцу покаже ваша посвећеност на радном месту.

Користи за запослене на непуно радно време

Радне позиције са скраћеним радним временом обично немају ниво користи који су повезани са радним местима са пуним радним временом. Међутим, Закон о приступачној скрби тренутно захтијева од послодаваца са 50 или више радника да понуде осигурање за 95 посто или више запослених који раде у просјеку 30 сати тједно. То значи да можете бити дефинисани као запослени са скраћеним радним временом у вашој компанији и да и даље имате право на здравствено осигурање.

Када се пријављујете за послове са скраћеним радним временом, распитајте се о томе које су погодности доступне и који се запосленици квалификују за покриће накнада. Немојте претпостављати да због тога што радите са скраћеним радним временом, нећете имати приступ бенефицијама.

Коначно, можда вам не требају бенефиције од свог послодавца. Ако имате покривеност преко брачног друга или родитеља, рад на пола радног времена може платити скоро оно што ради пуно радно вријеме (посебно ако се плаћа по сату), и омогућити вам већу флексибилност у остваривању других интереса.