Шта бисте требали питати послодавца када сте отпуштени

Отпуштање или отпуштање са посла може бити веома стресно. Ваш први инстинкт може бити да устанете и одете одмах након разговора, али не бисте требали одустати тако лако. Има много питања која треба да поставите свом послодавцу када сте отпуштени. Важно је тачно сазнати зашто се ваше запошљавање прекида ако постоје било какви кораци које можете предузети да се одлука поништи, а можда и најважније, какву, ако уопште постоји, надокнаду за коју имате право након отпуштања.

Питања која се постављају када сте отпуштени

Након отпуштања или отпуштања, разговор са вашим послодавцем зависиће од околности вашег престанка, поред ваших личних и професионалних циљева у том тренутку.

У принципу, желите да сазнате како ће губитак посла одмах утицати на вас, као и на дужи рок. Легитимно је да се распитате о отпремнинама, незапослености и информацијама које ће се подијелити с потенцијалним и будућим послодавцима.

Гет тхе Фацтс

Ако вас лични или синдикални уговор штити, требало би да затражите од послодавца да утврди да ли имају легитимне разлоге за њихово поступање. Ако сте, као и већина радника, запослени по вољи, од послодавца се неће тражити да достави образложење за ваше отпуштање.

Међутим, већина супервизора ће бити спремни да дискутују барем опште разлоге за одлуку: учинак и реструктурирање су међу најчешћим.

Проверите да ли бисте могли да се жалите

Када желите да задржите свој посао, немате шта да изгубите питајући се да ли постоји нека слобода у њиховој одлуци, или можете написати писмо жалбе. Исто тако, чак и ако немате уговорну заштиту, већина послодаваца има приручник о политици који наглашава услове под којима запосленик може бити раскинут. Објашњење за ваше пуцање може вам дати прилику да оспорите акцију, али ћете такође дати увид у то како можете побољшати своје радне навике за будући посао.

Ако је ваш послодавац навео ваш недостатак као основу за ваше отпуштање и вјерујете да можете ријешити забринутост током времена, можете питати да ли бисте могли бити постављени на пробни рок неко вријеме умјесто тренутног прекида. Можете објаснити да бисте се агресивно бавили слабостима током пробног периода и да бисте ценили поновну процену након тог времена.

Проверите да ли сте могли да поднесете оставку уместо да будете отпуштени

Можда ћете желети да питате да ли би вам било дозвољено да поднесете оставку уместо да будете отпуштени ако желите да избегнете стигму пуцњаве. Међутим, ако се ваш послодавац слаже, можете угрозити вашу подобност за исплату незапослених. Тако да можете питати свог послодавца да ли би се сложили да не оспоравају никакву тужбу коју сте дали за незапосленост ако поднесете оставку.

Информације о провјери које компанија даје током референтних провјера

Такође, ако пристану на оставку, можете затражити писмо препоруке. Такође треба да питате како ће компанија обрадити било какве упите у вези вашег мандата у организацији. Сазнајте да ли ће подијелити датуме запослења као што то раде неке организације, или ће дати разлог вашег одласка.

Провера отпремнина и одмора и бенефиција

Требало би да се распитате о било којој отпремнини, накнади за неискоришћени одмор, боловању и опцијама за наставак здравствене заштите неко време. Постарајте се да питате које кораке морате предузети да бисте осигурали било какву надокнаду и наставили са својим здравственим покрићем. Питајте за своју пензију и 401к да бисте разумели правила компаније која регулишу ту имовину.

Набавите датотеке вашег рачунара

Ако нисте направили резервне копије било каквих компјутерских датотека на свом канцеларијском рачунару. То је нешто што увек треба да радите. Можете тражити могућност да преузмете све важне документе. У зависности од околности, можда вам неће бити дозвољен приступ вашим датотекама када будете обавештени о вашем раскиду.

Увек држите резервне копије датотека, или још боље, далеко од свог радног рачунара. Било би несретно изгубити све у случају неочекиване промјене ситуације у вашем запошљавању.

Кееп ит Профессионал

Током разговора, одуприте се искушењу да се на непрофесионалан начин нађете код свог послодавца, или било ког од ваших колега. Задовољство које произилази из било каквих разрешених снимака ће бити пролазно, али ваше последње речи ће бити запамћене ако било ко буде питан, формално или неформално, о вашем времену са организацијом. Још боље, покушајте да оставите позитивну ноту, чинећи ваш завршни утисак сталним добрим расуђивањем.