Топ 11 радних места за антропологију

Ако сте фасцинирани различитим културама, прошлим и садашњим, а заинтригирани су начином на који утичу на односе, радне улоге, родне улоге и друштвене институције, онда бисте требали размислити о антропологији као могућој основи за вашу каријеру.

Мајстор антропологије пружиће вам различите вјештине које можете примијенити на различите врсте послова, у установама које се крећу од јавног здравства до права и образовања. У наставку ћете пронаћи информације о врстама вјештина које развијате уз помоћ антропологије, као и попис десет радних мјеста која су идеална за антропологију.

Антхропологи Мајор Скиллс

Магистри антропологије имају интензивну радозналост о разноликости култура кроз људску историју. Они су отворени за нове идеје и нове начине размишљања о животним улогама.

Специјалисти антропологије прикупљају информације кроз посматрање група унутар страних култура или домаћих субкултура. Они развијају алате за анализу групне динамике. Специјалисти антропологије уче да препознају обрасце руковођења и да процене ефикасност организација.

Студиј антропологије учи студенте да размишљају изван свог културног искуства како би пронашли креативна решења за друштвене и организационе проблеме. Специјалисти антропологије такођер усавршавају вјештине писања док снимају етнографије, пишу теренске биљешке, састављају есеје и истражују тезе. Они развијају способност да презентирају материјал групама, олакшају групне дискусије и изграђују консензус док раде на постизању заједничких циљева.

Топ 11 радних места за антропологију

Многи фактори, као што су ваше личне вриједности, способности, интереси и постдипломска обука, ће утицати на ваш избор каријере ако завршите антропологију. Међутим, ево само неколико опција које можете размотрити док размишљате о могућностима.

Адвокат

Адвокати који се баве међународним, имиграционим и правом о људским правима имају користи од разумијевања различитих културних контекста различитих земаља. Магистри антропологије имају тенденцију да се саосећају и разумеју недовољно заступљене појединце и желе да се залажу за њихове интересе. Они могу ефикасно комуницирати са различитим појединцима и групама.

Адвокати се ослањају на пажњу посвећену детаљима и вјештинама писања антропологије јер планирају своје случајеве и састављају кратке и друге правне документе. Ако сте заинтересовани да постанете адвокат, прво ћете морати ићи на дипломску школу и добити диплому права.

Диверсити Оффицер

Службеници за разноликост раде на промовисању различитости у различитим организацијама. У овој улози, они требају знање антрополога о различитим друштвено-економским и културним групама. Службеници за разноликост анализирају тренутне организационе праксе и предлажу алтернативне начине за запошљавање и задржавање запослених из различитих средина.

Наставник страних језика

Наставници страних језика уче ученике како говоре, пишу и разумију одређени страни језик. Они такође обично едуцирају ученике о земљама и културама које говоре језик који предају.

Специјалисти антропологије разумеју културну основу идиома и других суптилности језика, тако да су добро опремљени за ту улогу. Они су одушевљени страним културама и могу вјешто подијелити културу својим ученицима као дио њиховог језика.

Организационе вештине антропологије су такође корисне, јер наставници страних језика често развијају сопствене програме и планирају детаље својих лекција. Ако не познајете страни језик, али вас занимају међународне културе, можда ћете размотрити и посао у иностранству. Ово комбинује страст антрополога за путовања са интересовањем за образовање.

Службеник за иностране послове

Службеник за иностране послове ради за владу, служећи као дипломата у страној земљи. Страни службеници служби морају разумјети друштвени и културни контекст земаља у којима раде.

Антрополошки тренинг ће им омогућити да проуче обичаје и норме у њиховој услужној области како би дискретно и ефикасно обављали дипломатску активност.

Вештине за решавање проблема развијене на колеџу помоћи ће дипломанту антропологије да помогне грађанима САД-а са проблемима у њиховој земљи. Службеници иностраних служби скрећу пажњу на детаље из антропологије, пошто пажљиво документују своје случајеве. Интерперсоналне, вербалне и писане вештине су од виталног значаја за службенике у иностранству који обављају свој посао.

Представник људских ресурса

Представници људских ресурса помажу у дефинисању улога запослених и састава радне снаге у организацијама. Они култивишу канцеларијску културу која подржава креативност, продуктивност и лојалност међу особљем. Они пишу билтене и друге комуникације унутар компаније и организују догађаје како би побољшали морал особља.

Представници људских ресурса користе вјештине рјешавања проблема и интерперсоналне вјештине антропологије како би ријешили проблеме међу запосленима и између послодаваца и запосленика.

Интернатионал Нонпрофит Администратор

Администратори међународних непрофитних организација организују програме који служе потребама одређеног становништва у различитим земљама. Ови администратори морају осмислити и спровести иницијативе са разумевањем културног контекста у земљама у којима послују.

Администратори у међународним непрофитним организацијама могу искористити вјештине рјешавања проблема у антропологији, будући да осмишљавају рјешења за проблеме попут глади, болести, суше и сиромаштва.

Преводилац / преводилац

Тумачи / преводиоци превозе информације са једног језика на други, што се различито односи на говорни језик, знаковни језик или писани језик. Специјалисти антропологије могу користити своје културно знање како би правилно и прецизно превели комуникацију на различите језике.

Тумачи и преводиоци такође могу да се ослоне на прилагодљивост антропологије да се прилагоде другим културама и окружењима док обављају свој посао.

Преводиоци и преводиоци морају бити одушевљени посматрачи који су пажљиви према детаљима. Вербална комуникација и вештине писања које је стекао антрополог може им добро послужити.

Медиа Планнер

Медијски планери анализирају стилове живота и медијске преференције различитих група потрошача како би одлучили коју медијску платформу (часописе, новине, телевизију, интернет, итд.) Компанија треба користити за оглашавање производа.

Медијски планери морају ефикасно комуницирати и радити заједно са другим члановима тима за оглашавање. Способност антрополошког мајора да поштује разлике може помоћи медијском планеру да подстакне позитивне интеракције између различитих чланова тима и клијената. Знање културних група од стране антрополошког мајора такође може помоћи медијском планеру да схвати различите групе потрошача.

Специјалиста за организациони развој

Специјалиста за организациони развој ради у оквиру организације за развој, координацију и вођење програма који помажу компанији да буде продуктивна. Стручњаци за организациони развој користе вјештине интервјуисања антропологије за прикупљање информација од особља о улогама и процесима.

Стручњаци за развој организације пишу детаљне извјештаје о својим налазима. Они формулишу препоруке и износе своје предлоге за побољшање организационе ефективности за групе за управљање. Ови извјештаји захтијевају снажне вјештине писања и истраживања.

Специјалиста за јавно здравље

Стручњаци за јавно здравље надзиру иницијативе које се баве здравственим потребама у различитим заједницама. Они планирају и проводе програме едукације јавности о начинима превенције, лијечења или ограничавања утјецаја болести и здравствених проблема. Културна свест о антропологији би помогла јавним здравственим радницима да своје комуникације и пројекте обликују у одговарајућем културном контексту.

Слично томе, специјалисти за епидемиологију проучавају како се преносе болести. Они имају користи од знања антрополога о томе како људи међусобно комуницирају у различитим културама, посебно у смислу њихове санитарне праксе.

Специалист за друштвене медије

Стручњаци за друштвене медије стратешки размишљају о томе како пренијети електронске медијске поруке различитим сегментима јавности и утичу на перцепцију њихових производа или услуга. Специјалисти антропологије су опремљени за проучавање и анализу потреба и укуса различитих демографских група, као и за предвиђање њихових реакција на комуникацију.

Стручњаци за друштвене медије креирају писане, вербалне и визуелне садржаје и оцјењују доприносе других запосленика. Они убризгавају позитивне репрезентације свог бренда у онлине дискусије, надгледају онлине претње имиџу своје организације и предлажу противљење порукама путем друштвених медија.