Процените прилагођавање посла када изаберете запослене

Тражите информације о одговарајућем послу? То је значајан фактор у томе да ли запослени напредују у својим пословима. Без одговарајућег посла, запослени никада неће доживјети онолико среће и успјеха колико заслужује на послу.

Никада неће постићи свој прави потенцијал. Послодавци морају бити једнако забринути за посао који је прикладан за културу. У супротном, никада нећете искористити потенцијалне доприносе ваших садашњих и будућих запосленика. Ево више о томе зашто.

Прилагођавање посла је концепт који објашњава да ли се укрштање између снага, потреба и искуства запосленог и захтјева одређеног посла и радног окружења - подударају - или не. Када се та два интереса поклапају, запослени и ваша организација имају добар посао.

Послодавци обраћају пажњу на вјештине и искуство које потенцијални запосленик доноси на стол за интервју. Мање послодаваца активно процењује да ли ће се кандидат добро уклопити у културу организације. Још мање гледа на укупну слику и оцјењује кандидатов посао.

Како размишљати о послу

Ово су неки од фактора који се морају узети у обзир када послодавац процени кандидатов потенцијал за посао.

• Културна подобност: Да ли ће кандидат добро радити у култури организације. Да ли култура организације одговара ономе што појединац треба да буде успешан у одређеном радном окружењу?
• Искуство: Да ли кандидат има радно и животно искуство које је потребно за напредовање у послу?
• Вредности, веровања, изгледи: Да би успио у послу, појединац мора дијелити превладавајуће вриједности својих колега и клијената. Запослени који не успевају да се уклопе у окружење, обично остављају радно окружење или културу која је више у складу са њиховим сопственим вредностима и веровањима.

• Потребно је да запослени испуни посао: Свака особа има разлоге за рад који укључују жељу за платом, али сваки појединац има друге потребе које посао задовољава - или треба. То укључује факторе као што су познавање, признање, лидерство, колегијалност и изазов. За значајан посао, посао мора задовољити значајан број потреба запосленика.
• Садржај посла: Посао који радник ради сваки дан је такође значајан фактор у формирању посла. Да ли запослени ради ствари које воли да ради? Да ли посао користи њене снаге? Да ли посао испуњава њене потребе и допушта јој да живи посао који је у складу са њеним вредностима? Садржај посла је важан за препознавање одговарајућег посла.

• Образовање и обука: Да ли ваш кандидат има одговарајуће образовање и обуку за тај посао? Или, можете ли је дати? или је може добити благовремено? Посвећивање ресурса пуног радног времена обуци новог запосленог је ретко практична алтернатива ако можете да пронађете квалификованог радника са одговарајућом обуком.

Постоје и друге компоненте које указују на посао, али оне покривају већину основа.

Посао прикладан у избору запослених

У мајсторском раду, "Прво, разбијмо сва правила: шта највећи свјетски менаџери раде другачије, ' аутори Марцус Буцкингхам и Цурт Цоффман препоручују да послодавци при запошљавању требају запослити најбоље таленте које могу пронаћи.

У аналогији која се користи у цијелој књизи, они препоручују да, када имате праве људе у аутобусу, онда можете почети да бринете о томе које место да их ставите (одговарајући посао).

Такође можете да користите процене и тестове за посао, интервјуе понашања и значајну, темељну проверу позадине да бисте унапред одредили да ли кандидат који волите одговара тренутном послу који имате на располагању. Ово вас не би требало одвратити од запошљавања најбољих талената које можете пронаћи јер имате додатне опције за потенцијалне запослене у звијездама: можете креирати други посао, на примјер.

Ова питања за интервју и овај савет о томе како тумачити одговоре на питања из интервјуа ће вам помоћи да идентификујете људе који одговарају том послу.

Запослени који доживе посао су продуктивни, сретни, доприносећи запосленима. Ако имате запосленика који тражи посао или изражава незадовољство у његовој тренутној улози, започиње испитивање радних мјеста. Можда ћете наћи потенцијалног А-играча који је додељен погрешном седишту у аутобусу.

Замена потенцијалног А-играча захтева пуно времена и новца у односу на промену седишта у аутобусу - што можете лако да урадите.