Шта су немарни при запошљавању?

Тврдње о немарном запошљавању могу се спријецити ако послодавци раде свој посао, а то је да осигурају да запослени и клијенти имају добро организовану, сигурну радну средину. У овом радном окружењу, људи имају право на разумно очекивање да неће бити повређени или повређени. Купци имају право на иста очекивања као и запослени.

Ако одлука о запошљавању коју донесе послодавац резултира запосленом који повриједи или оштети клијента, сурадника или било коју особу која дође у контакт са запосленим кроз њихов рад, послодавац може бити оптужен за немарно запошљавање.

Када су послодавци рањиви због немарног захтева за запошљавање

Тужба за запошљавање из немара се подноси када подносилац сматра да је послодавац требао знати за позадину насилног понашања запосленог. У овим тврдњама, подносилац пријаве настоји да докаже да се штетно понашање може очекивати на основу прошлог понашања које је показало да је запосленик био опасан, непоуздан, сексуални грабежљивац или лопов, да наведе неколико могућих тврдњи.

Послодавци су најосетљивији на немарне захтјеве за запошљавањем ако не успију:

• Провјерите криминалну провјеру потенцијалних запосленика. Према Л. Диане Тиндалл, адвокату, "Април 25, 2012, Упутство за извршење издато од стране ЕЕОЦ-а заузима став да послодавчева употреба хапшења појединца или евиденција о осуди у доношењу одлука о запошљавању крши наслов ВИИ у неким околностима. " Послодавцима је потребна строго поштована политика која испитује кривичне досијее од случаја до случаја и да се консултује са адвокатом.)
• Проверите запослење и личне референце.
• Проверите историју запослености и покушајте да разговарате са бившим супервизорима.

• Потврди дипломе факултета.
• Извршите преглед дрога у одређеним индустријама, укључујући потенцијално опасне производне послове.
• Захтевати физичке послове у неким занимањима, укључујући послове као што су вожња камиона или било који посао који подразумева много напорне физичке активности.
• Извршите кредитне чекове за неке послове, посебно оне који укључују новац.
• Проверите евиденцију вожње и историју неких занимања, укључујући вожњу камиона и сваки посао који захтева употребу службених аутомобила или машина.
• Потврдите да су друге тврдње подносиоца представке, као што су: зашто су напустиле претходног послодавца, зашто су имале двогодишњу празнину у запошљавању, зашто су радиле у четири компаније у двије године, и тако даље, истините.

Где превладавају тврдње о немарном запошљавању

Тврдња о немарном запошљавању је уобичајена у неким индустријама, укључујући бригу за уздржавану децу или одрасле, и ове специфичне индустрије:

• Агенти за некретнине (који имају кључеве или знају комбинације пасс-лоцк)
• Особље за изнајмљивање апартмана
• Цондоминиум персоннел
• Достава лица
• Особље за сервис и одржавање
• Радници у домовима за негу и опоравак
• Домаћи здравствени помоћници
• Комунално особље

Како послодавац може бити потенцијално одговоран

Све већи број држава и јурисдикција широм света имају законе о томе шта послодавца чини потенцијалним циљем немарног запошљавања, укључујући ове законе:

• Лице које повређује или оштећује другу особу мора бити запослено у фирми.
• Запослени је крив због наношења штете или наношења штете странци која се жали.
• Послодавац је знао или је требао знати за склоност запосленог да нанесе штету.
• Послодавац је био немаран при запошљавању запосленог тако што није проводио одговарајуће активности провјере знања које би могле открити склоност запосленог према штетним колегама или клијентима.

Примјери потенцијалних захтјева за немарно запошљавање

У наставку су наведени примери врста потраживања која су поднесена и побијеђена од послодаваца:

• Запослени силује колегу. На основу прегледа, откривено је да је запослени регистровани сексуални преступник који је одслужио затворску казну због сексуалног злостављања. Послодавац је био одговоран зато што је ова информација била видљива са ефективном контролом позадине.
• Запослени напада свог шефа, слање жене у болницу са тешким повредама. Када се прегледа, послодавац је установио да није проверио референце за запошљавање и претходне послодавце гдје би, чак и површно, послодавац открио да га два претходна послодавца не би преусмјерили. Провера криминалне прошлости би открила кривична дела кривичних дела.

• Привремена агенција која је тврдила да врши темељну провјеру позадине ставила је запосленог као контролора у финансијску канцеларију. Неколико месеци касније, фирма је открила да је запослени у привременом раду проневјерио тисуће долара. (Привремена фирма је била одговорна.)
• Код производне компаније, послодавац је почео да мери губитак производа и био је шокиран количином производа који нестаје пре него што је стигао до купца. Као први корак, он је инсталирао камере. Ово је било делимично успешно у заустављању крађе - на пример, добротворна посуда за донације која је била изван домета камера украдена је из стола надзорника. Након много истрага, већина крађа је праћена до једног запосленог. Он је одслужио затворску казну због паљевине, а дио казне му је био да да 100.000 долара за повраћај намиру за паљевину. Зато што послодавац није извршио проверу позадине, партнер који је примио производ тужен за штету на њиховом угледу и способност да задржи обавезе испоруке.

Док послодавци морају да раде пажљиву проверу позадине, они такође морају да врше праведне и недискриминаторне провере. Провјере знања особа које су кандидати за исти посао требају бити исте. Требало би постојати јасна веза између извршених провјера и захтјева посла или основног запослења.

Да би се избегло гњаважу и запослено време, потенцијални губици продуктивности и угледа, као и финансијска штета додељена од стране судова, послодавци треба да изврше детаљну проверу стања. Морате да знате ко запослите да не би на било који начин повредили ваше запослене или клијенте.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Публика широм света чита сајт, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.