Како поднијети захтјев за дискриминацију при запошљавању

Ако сте запослени или тражите посао и верујете да сте били мета незаконите дискриминације и желите да поднесете законску жалбу, важно је да поднесете Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) што је пре могуће.

Такође, друга агенција, организација или појединац може поднијети жалбу у ваше име како би заштитили ваш идентитет. Међутим, имајте на уму да је ваш послодавац правно забрањен да вам се освети због подношења захтева за дискриминацију.

Када треба поднијети захтјев за дискриминацију

Потребно је да поднесете вашу жалбу у року од 180 дана од инцидента. То значи да имате око шест мјесеци да прикупите потребне информације и поднесете свој захтјев. Ако је такса покривена и локалним законима, рок за подношење пријаве се продужава за 300 дана. Међутим, добро је поднијети тужбу што је прије могуће. Хитна акција ће помоћи да се гарантује успјешна истрага тужбе.

Имајте на уму да федерални запосленици и кандидати за посао имају другачије вријеме. Они морају контактирати ЕЕОЦ са 45 дана инцидента

Како поднијети захтјев за дискриминацију

Да бисте званично поднели пријаву за дискриминацију на радном месту, морате контактирати Комисију за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). Захтев можете поднети лично у најближој канцеларији ЕЕОЦ-а, а такође можете поднети захтев поштом или онлине. Ево упутстава корак по корак о томе како да поднесете захтев.

Накнада за дискриминацију може се извршити путем онлине система након што пошаљете упит на интернету и они вас интервјуишу. Јавни портал ЕЕОЦ-а вам поставља неколико питања како бисте утврдили да ли је ЕЕОЦ права федерална агенција која се бави вашом жалбом која укључује дискриминацију при запошљавању.

Да бисте контактирали вашу локалну ЕЕОЦ канцеларију, можете позвати 1-800-669-4000 за гласовни приступ, или 1-800-669-6820 "ТТИ" број за глуве и говорне особе.

Које информације треба пружити

Када поднесете пријаву за дискриминацију, морате да наведете своје име, адресу и број телефона. Такође, припремите се да наведете детаље о свом послодавцу, укључујући њихово име, број запослених, адресу и број телефона.

Мораћете бити у могућности да опишете инцидент и наведете датуме кршења. Наведите било коју документацију као што су дописи или е-поруке које помажу у утврђивању било каквих кршења. Ако је могуће, наведите имена, адресе и телефонске бројеве свједока који могу поткријепити ваше тврдње.

Након подношења захтева за дискриминацију

Након подношења вашег захтева, ЕЕОЦ ће покренути истрагу о вашем инциденту. У зависности од значаја појединости које пружите, ваш случај може добити истрагу приоритета, или јој може бити додељен преглед како би се утврдила вероватноћа незаконите дискриминаторске праксе. Током истраге, ЕЕОЦ може посетити ваш рад, затражити додатне детаље, обавити разговоре или прегледати документе.

Ако је пожељно да се спроведе истрага, посредовање се може пружити ако сте ви и ваш послодавац спремни да заједнички разговарате о инциденту. Ако се медијација покаже неуспјешном, ЕЕОЦ ће се вратити на даљњу истрагу како би ријешио тужбу.

Решавање захтева за дискриминацију

Ако ЕЕОЦ утврди да је дошло до дискриминације, можете очекивати да ћете примити компензацију на различите начине, укључујући запошљавање, унапређење, поврат новца, плаћање унапријед, враћање на посао или било који други одговарајући смјештај. У неким случајевима, можете добити надокнаду за судске трошкове или судске трошкове.

Ако ЕЕОЦ није у стању да ријеши оптужбе, обавијестит ћете се да имате прозор од 90 дана како бисте тужили послодавца ако то одлучите. У таквој ситуацији, препоручљиво је контактирати адвоката који се специјализирао за случајеве дискриминације.

У наставку су наведени неки важни савети:

• Пре него што поднесете пријаву за дискриминацију, прегледајте антидискриминациону политику вашег послодавца да бисте утврдили да ли је могуће поднети жалбу директно вашем предузећу. Ако је ваш послодавац покренуо интерне жалбене поступке, било би добро да поднесете захтев интерно, као и да контактирате ЕЕОЦ.
• Покушајте да пратите када је дошло до дискриминације. Бележење одређених датума и детаља ће омогућити детаљнију и тачнију истрагу инцидента.
• Не заборавите да поднесете жалбу што је пре могуће како бисте у потпуности заштитили своја законска права.

• У потпуности сарађивати са истрагом тужбе. Важно је пружити што више детаљних информација и доказа.
• Немојте се бојати поднијети тужбу за дискриминацију или сурађивати с истражитељима. Послодавцу је законом забрањено да вам се освети након што поднесете тужбу, а такође је забрањено и стварање непријатељског радног окружења због оптужбе за дискриминацију.
• Обратите се свом државном ЕЕОЦ-у за специфичне информације о вашој ситуацији.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.