• 2024-11-21

Насиље у породици у војсци САД-а

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Насиље у породици у америчкој војсци постало је фокус за Министарство одбране, јер је расла свијест о том питању. Насиље у породици је компликован проблем и када се ради о члану службе, како се њиме рукује може бити сложен процес и онај који жртва можда не разумије.

Насиље у породици које укључује цивиле и чланове службе

Улога војске у случају насиља у породици увелико зависи од тога да ли је оптужени припадник службе или цивил.

Ако је злостављач цивил, војска нема контролу над тим питањем. У већини случајева, све што војска може да уради је да пребаци информације цивилним властима. Заповједници инсталација имају овласти да забрањују цивиле из војних постројења, и они ће вршити ту моћ да заштите војне чланове од насилних цивилних супружника, ако је то потребно.

Ако је злостављач припадник војске, ситуације у вези са насиљем у породици се воде на два одвојена трага: систем војног правосуђа и систем породичног заступања. Важно је схватити да су то два одвојена система.

Систем породичног заступања

Породично заступање је програм идентификације, интервенције и третмана - а не систем кажњавања. Потпуно је могуће да ће Комитет за заступање породица вратити закључак о "поткрепљеној злоупотреби", али неће бити довољно законски прихватљивих доказа који би омогућили кажњавање према одредбама војног правосуђа.

С друге стране, треба схватити да систем породичног заговарања не ужива право на повјерљивост према војном закону (као што су капелани и адвокати), и прикупљени докази, као и изјаве дате током истраге о заступању породице могу се користити у поступцима војне правде..

Ако се инцидент догоди изван базе, цивилним агенцијама се може дати надлежност на правној страни, али породично заступање и даље мора бити обавијештено. Локална полиција може или не мора пријавити инцидент службеницима у бази. Званичници Министарства одбране (ДОД) тренутно раде на изради меморандума о разумијевању са цивилним органима за проведбу закона како би се успоставили такви поступци извјештавања.

Прописи и одговор на извјештаје

Прописи захтијевају од војних званичника и службеника Министарства одбране да пријаве било какву сумњу на насиље у породици на Обитељско заступање, без обзира на то колико су мале. То укључује команданте, прве нареднике, надзорнике, медицинско особље, наставнике и војну полицију.

У многим случајевима, када одговара на ситуацију у кући, командант или први наредник ће наредити војној јединици да борави у спаваоници / касарни све док се не заврши истрага породичног заступања. То може бити праћено војном заштитном наредбом, што је писана наредба која забрањује војном члану да има било какав контакт са наводном жртвом. Многе базе имају систем злоупотребе, зависне заштите, где први наредник или командант може поставити чланове породице у намјештање под претпостављеним именом.

Када се пријављује насиље у породици породичном насиљу, агенција ће одредити службеника за случај да процени безбедност жртве, изради план безбедности и истражи инцидент. Током цијелог процеса, заговорници жртава осигуравају да се задовоље потребе медицинског, менталног здравља и заштите жртве. Званичници за заступање породице ће такође интервјуисати наводног злостављача. Наводни злостављач је обавештен о својим правима према одредбама члана 31 Јединственог кодекса војног правосуђа (УЦМЈ) и не мора да разговара са истражним службеницима ако одлучи да то не учини.

Ако се ради о злостављању дјеце, прописи захтијевају да се обавијесте локалне агенције за заштиту дјеце и да учествују у том процесу.

После истраге

Након истраге, случај се затим предаје мултидисциплинарном одбору за разматрање случаја са представницима Програма за заступање породице, полицијским службеницима, адвокатом судија особља, медицинским особљем и свештеником. Комисија одлучује да ли докази указују на злоупотребу и долази до једног од следећих налаза:

Утврђено

Случај који је истражен и надмоћност доступних информација указује да је дошло до злоупотребе. То значи да су информације које подржавају појаву злостављања веће тежине или увјерљивије од информација које указују да се злостављање није догодило.

Сумња

Одређивање случаја чека на даљу истрагу. Трајање истраге у случају сумње не би требало да буде дуже од 12 недеља.

Неутемељено

Наводни случај који је истражен и доступне информације нису довољне да подрже тврдњу да је дошло до злостављања дјеце и / или занемаривања или злостављања супружника. Породици није потребна услуга заступања породице.

Одбор за заступање породице Дефиниције злостављања

У доношењу одлука, Одбор користи следеће дефиниције за злоупотребу:

Злостављање дјеце и / или занемаривање

Укључује физичке повреде, сексуално злостављање, емоционално злостављање, лишавање потреба или комбинације које штете или угрожавају добробит дјетета од стране појединца одговорног за добробит дјетета. Термин обухвата и дјела и пропусте од стране одговорне особе.

"Дијете" је особа млађа од 18 година за коју је законски одговоран родитељ, старатељ, хранитељ, старатељ, запосленик стамбеног објекта или било које особље које пружа негу изван куће.

Израз "дијете" значи природно дијете, усвојено дијете, пасторко, удомљено дијете или одјељење. Појам укључује и особу било које доби која није способна за самосталну подршку због менталне или физичке неспособности и за коју је дозвољено лијечење у војној установи за лијечење (МТФ).

Злоупотреба супружника

Укључује напад, батерију, претњу да се повриједи или убије, друга дјела силе или насиља, или емоционално злостављање нанесено партнеру у законитом браку када је један од партнера војни члан или запослен у Министарству одбране и има право на третман у МТФ. У овој категорији се третира супружник млађи од 18 година.

На основу препорука комитета, командант одлучује шта да предузме у вези са насилником. Командант одређује да ли да наложи појединцу да се лечи и / или да покуша да уведе дисциплинске поступке у УЦМЈ. Командант такође може тражити разрешење припадника службе од војске.

Жртве злостављања и војна каријера супружника

Жртве често оклевају да пријаве злостављање јер се плаше утицаја који ће имати на каријеру њиховог супружника. Истраживање Министарства одбране је показало да је за чланове службе за које је пријављено да су злостављани 23% већа вјероватноћа да ће бити одвојени од службе од оних који не злостављају, а нешто је вјеројатније да ће имати другачије него часне отпусте. Вецина оних који остају у војсци вјероватније је да це бити промовирана спорије од оних који не злостављају.

Чак и ако се случај насиља у породици обави у систему цивилног кривичног суда, кривична осуда или чак прекршај који се односи на насиље у породици може окончати војну каријеру члана службе; Лаутенбергов амандман на Закон о контроли оружја из 1968. године чини незаконитим за свакога ко је осуђен за прекршај насиља у породици поседовање ватреног оружја. Закон се примјењује на полицијске службенике и војно особље.

Заштита супружника и зависних лица

Многи војни супружници не знају да савезни закон даје финансијску заштиту супружнику ако је члан отпуштен због прекршаја који укључује злостављање тадашњег супружника или уздржаваног детета. Није битно да ли је отпуштање кажњиво ослобађање изречено војним судом или административним разрешењем које је иницирао командант. Кључ је у томе што разлог за разрјешење мора бити за прекршај који зависи од злостављања.

Израз "укључује злостављање тадашњег супружника или уздржаваног дјетета" значи да је кривично дјело против особе тог супружника или уздржаваног дјетета. Злочини који се могу сматрати "прекршајима зависним од злостављања" су они као што су сексуално злостављање, силовање, содомија, напад, батерија, убиство и убиство из нехата. (Ово није исцрпан или ексклузиван списак прекршаја који су зависни од злостављања, али је наведен само у илустративне сврхе.)

Вицтим Паиментс

Трајање исплата не може бити дуже од 36 мјесеци. Ако је војни члан имао мање од 36 месеци обавезне војне службе у време разрешења или изрицања судске или војне казне, онда ће трајање исплате бити дужина обавезне службе члана, или 12 месеци, шта год буде већи.

Ако супружник прима новчане накнаде, исплата престаје да важи на дан поновног ступања у брак. Плаћање се не може обновити ако се такав поновни брак прекине. Ако исплате супружнику престају због поновног вјенчања и постоји зависно дијете које не живи у истом домаћинству као супружник или члан, исплате ће се извршити зависном дјетету.

Ако војни члан који је починио злостављање борави у истом домаћинству као супружник или издржавано дијете којем се накнада плаћа на други начин, исплата ће престати на дан када члан почне боравити у таквом домаћинству.

Ако је жртва издржавано дијете и ако је утврђено да је супружник био активни учесник у понашању које представља кривично дјело или да је активно помагао или подржавао војног члана у таквом понашању против тог уздржаваног дјетета, супружник се не плаћа. прелазна накнада.

Поред прелазних бенефиција, ако је војни члан био подобан за пензионисање и одбијен је због пензионисања због кривичног дела, супружник може и даље да се обрати суду за развод брака за поделу пензионисане плате у складу са одредбама заштите бивших супружника Закон, а војска ће испоштовати исплате. (Напомена: У складу са овом одредбом, таква плаћања се прекидају након поновног ступања у брак).


Занимљиви чланци

Савјети за израду ефективног онлине приколица за књиге

Савјети за израду ефективног онлине приколица за књиге

Пријаве за онлине књиге могу бити ефикасне алатке за маркетиншке кампање књига. Научите како да их направите помоћу ових корисних савета.

8 Велики телефонски савети за продуктивне хладне позиве

8 Велики телефонски савети за продуктивне хладне позиве

Побољшавајући ваше способности хладног позива, можете направити сваки број позива. То значи више састанака са мање времена проведеног на телефону.

Савјети и савјети за нове професионалце за људске ресурсе

Савјети и савјети за нове професионалце за људске ресурсе

Тражите савете о томе шта нови професионалци за људске ресурсе треба да наставе како би брзо искористили своје знање, образовање, способности и узбуђење у својим новим каријерама?

15 Савети за нове менаџере

15 Савети за нове менаџере

Прегледајте 15 најбољих савета за нове менаџере, од четири најважније речи које ћете икада рећи да бисте научили како бити шеф, а не пријатељ.

Хов А.И. је промена каријере у медицини

Хов А.И. је промена каријере у медицини

Како вештачка интелигенција (АИ) мења вашу медицинску каријеру, укључујући дијагностику, снимање, истраживање, хирургију, виртуелну медицину и послове здравствене заштите.

Савети за спровођење обавезног тренинга за људске ресурсе

Савети за спровођење обавезног тренинга за људске ресурсе

Желите савјете о томе како направити обавезну обуку везану за људске ресурсе коју пружате менаџерима - ефективна и забавна? Ево 5 сјајних идеја.