Шта послодавац плаћа за одмор у САД?

Закон о праведним радним стандардима (ФЛСА) не захтијева од послодаваца да плаћају запосленима за неискориштено вријеме, као што су одмор или празници. Плаћени одмор, плаћени одмор и плаћено боловање одређује послодавац, или на заступљеном радном мјесту, представник запосленика, често синдикат, у преговорима с послодавцем.

О плаћеном одмору могу се договорити и запослени који имају уговор са послодавцем; то су често запослени на вишем нивоу. Запослени на вишем нивоу су склонији да долазе са позиција у другим организацијама гдје им је њихов радни стаж давао максималне плаћене празнике и вријеме одмора. Мало је вероватно да ће се задовољити са мање у новој позицији.

Запослени у изузетим професионалним, техничким или руководећим позицијама као што су програмери, особље за људске ресурсе, контролори и маркетинг, очекују да плаћени празници прате њихово запошљавање. Мало је вероватно да ће такви запослени прихватити позиције у компанијама које не нуде плаћени одмор за празнике.

Неиспуњени, или сатни, запосленици имају мању вјероватноћу да имају плаћени одмор, или примају мање плаћених одмора од својих ослобођених или плаћених колега. Запослени са скраћеним радним временом и привремено запослени ретко имају плаћени одмор.

Запослени у уговору или консултанти не примају плаћене празнике - и не очекују их. Али, радник по уговору који је запослен у компанији за уговарање, а не послодавац чије радно место на коме раде, може примити плаћени одмор од компаније која је уговорна.

Плаћени празници у САД за све запослене

Плаћени празници су уобичајени дио пакета накнада и бенефиција које послодавци нуде како би привукли и задржали запослене. Они се обично наводе у писму понуде за запошљавање и појављују се у приручнику за запослене.

Све чешће, конкурентно плаћени празници и друге погодности за слободно вријеме постају кључни за способност послодавца да привуче најбоље запослене који имају вјештине које су критичне за пословање.

Завод за статистику рада наводи да је за категорију свих запослених са пуним радним временом ”, седамдесет седам посто радника у приватној индустрији имало приступ плаћеним празницима у марту 2017. године. „Професионални, технички и запослени запослени у просеку 8,5 плаћених празника, док службеници и запослени у продаји у просеку имају 7,7 плаћених празника. Плави оковратник и запослени у служби имају у просеку 7,0 плаћених празника.

Федерални запосленици имају годишњи распоред плаћених празника који је успоставио Уред за управљање особљем САД-а. Приручник власника бизниса из Волтерс Клувер нуди практичан водич за плаћене празнике од стране државе.

Цоммон Паид Холидаис

Најчешћи плаћени празници у САД су сљедећи:

• Новогодишњи Дан,
• Дан помена погинулих,
• Ускрс
• Дан независности (4. јул),
• Празник рада,
• Дан захвалности, и
• Божић.

Поред тога, неке организације додају:

• Вашингтонов рођендан или дан председника,
• Добар петак,
• Дан Мартин Лутер Кинг, Јр.
• Дан ветерана,
• Колумбов дан,
• Петак после Дана захвалности,
• Бадњак и / или новогодишња ноћ.

Друге компаније нуде плутајуће плаћене празнике које запослени могу узети по потреби. Отприлике 30% послодаваца нуди плутајуће одморе према студији Друштва за управљање људским ресурсима (СХРМ). (Морате бити члан да бисте приступили информацијама о плаћеном одмору.) Друге компаније нуде плаћене празнике за рођендан запосленог, и / или за дан избора.

Релатед то Паид Холидаис

Свеукупно гледано, плаћено одсуство за одмор које су послали послодавци било је најчешће за секуларне празнике. Студија СХРМ-а је утврдила да је проценат послодаваца који су се затворили за сваки од ових празника како слиједи.

Новогодишњи дан: недеља, 1. јануар (90 процената)

Понедељак после новогодишњег дана: понедељак, 2. јануар (72 процента)

Дан Мартин Лутхер Кинг, Јр.: Понедељак, 16. јануар (39%)

Нова и кинеска Нова година: Субота, 28. јануар (2%)

Дан предсједника: понедјељак, 20. фебруар (34 посто)

Пепелница: среда, 1. март (0 процената)

Први дан Пасхе: уторак, 11. април (мање од 1 процента)

Други дан Пасхе: среда, 12. април (мање од 1 процента)

Велики петак: петак, 14. април (27 процената)

Ускршња недеља: недеља, 16. април (51 проценат)

Понедељак после Ускрса: понедељак, 17. април (4 процента)

Петак пре Меморијалног дана: Петак, 26. мај (3%)

Почетак рамазана: субота, 27. мај (2%)

Дан сјећања: понедјељак, 29. мај (93 посто)

Плутајући одмор (а) даје запосленима прилику да користе плаћени слободан дан за прославу вјерских празника. Запослени такође могу да користе ПТО, личне дане, или плаћене дане одмора да би били плаћени за верске комеморације и породичне празнике.

• Новогодишњи дан и / или Дан захвалности (99 процената)
• Дан рада и / или Дан сјећања (98%)
• Дан независности (97 процената)

Када запослени морају да раде на плаћеним празницима

У раније поменутој студији СХРМ-а, "више од половине (57%) испитаника навело је да њихове организације плаћају премију за запослене који раде на одмору када би организација нормално била затворена. Од тих организација, 40% плаћа двоструко и 21% плаћате пола радног времена, док 19% плаћа прековремени рад и 21% плаћа неку другу врсту премије.

Видите типичан распоред плаћених празника за приватни сектор и јавни сектор у САД-у.