Које су политике коришћења за одмор и одмор?

Када дефинишете “политику коришћења или губитка годишњег одмора”, то обично значи да ако не искористите свој одмор или време личног одмора до унапред утврђеног датума истека, изгубићете прикупљено време и нећете бити плаћени за неискориштеног времена. Међутим, одређени државни закони, синдикални споразуми и уговори регулишу прихватљивост у неким околностима за дане годишњег одмора.

Државни закон о политикама за одмор

Ниједан федерални или државни закон не прописује вријеме за одмор, било плаћено или неплаћено. Међутим, многе компаније дају му да повећају морал и запосленост запослених, али и да остану конкурентни другим компанијама за запошљавање. Када компанија обезбеди време за одмор запосленима, оно постаје предмет важећих закона у држави послодавца.

Послодавци у свим државама, изузев Калифорније, Монтане и Небраске, имају право да одреде датум до којег запослени морају да одлазе на годишњи одмор. Послодавци могу прописати да ће запослени који не одлазе на одмор до тог датума изгубити акумулирани временски одмак.

Међутим, у неколико држава, укључујући Массацхусеттс и Иллиноис, статути наводе да запосленима мора бити пружена разумна прилика да узму прикупљено вријеме одмора прије рока за одузимање.

У Калифорнији се плаћа за одмор сматра другом врстом плата и као таква се не може одузети запосленику под било каквим сценаријима употребе или губитка. Ако запослени у Калифорнији буду укинути или на неки други начин одвојени од њиховог запослења, они добијају било које вријеме за одмор које се исплаћује у доларима.

Уговори о Унији и лични уговори

Уговори Уније или лични уговори могу имати одредбе којима се запосленима пружа одређена заштита од губитка стеченог слободног времена. Ово обично постаје део колективног уговора.

Политика и комуникације предузећа послодавца

Послодавци требају савјетовати запосленике о политикама одмора које њихова организација има. Политика "Користи или губи" мора бити јасно саопштена свим радницима у приручницима за запошљавање. Кад год је то могуће, особљу треба дати разумну могућност да искористи своје слободно вријеме чак и када то није потребно државним законом.

Опције за узимање времена за одмор

Запослени могу имати користи од уложеног труда да унапријед испланирају одмор како би се смањила вјероватноћа да неће моћи да искористе све своје вријеме. То може да подразумева проналажење других запослених да покрију ваш рад ако вам је потребно да одвојите време у кратком року, или као рок за коришћење вашег одмора.

Ако послодавац захтева од вас да радите током планираног периода одмора због непредвиђених захтева за радом, покушајте да преговарате са својим супервизором о преношењу вашег времена или неког смештаја и замолите их да у писаном облику ставе уговор.

Коришћење одмора за одмор

Ако не користите сво време одмора, нисте сами. Истраживање ЦареерБуилдер-а показује да многи запосленици не користе све своје вријеме одмора, а око трећине радника провјерава е-пошту или се пријављује у уред док је на одмору.

• Тридесет и три одсто радника рекло је да ове године неће одмарати на годишњем одмору, што је нешто мање од 35 одсто прошле године.
• Троје од 10 радника и даље остаје везано за рад током одмора.
• Скоро један од пет, или 17 посто, оставио је дане одмора неискориштене у 2016. години.
• Тридесет један проценат анкетираних запосленика провјерава радну е-пошту док је одсутан, а 18% се пријављује на посао.

Ако сте један од људи који увек имају остатак одмора на крају године, проверите политику ваше компаније у вези са плаћањем за неискоришћено време одмора. Ако не можете све то да искористите, можда ћете бити у могућности да платите за неке или све слободне дане које нисте потрошили.

Плати за време одмора када ти престане радни однос

У неким државама, запослени који отказују запослење или добију отказ од послодавца имају законско право на исплату за било које вријеме одмора које је настало прије било каквог прекида датума. Чак и ако такви закони не постоје на вашој локацији, од послодаваца се може захтијевати да компензирају отказане запосленике за неискориштени годишњи одмор ако је то наведено у политици компаније.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.