Питања и одговори о трудноћи и запошљавању

Ако имате бебу на путу, морате знати за интервјуисање током трудноће, када треба да кажете свом послодавцу да имате бебу, закон о трудноћи и инвалидитету, и најбоље начине да се носите са трудноћом и запослењем.

Будите сигурни да знате каква су ваша права као трудна радница, и прегледајте савезне и државне законе, као и политику ваше компаније у вези са трудноћом и породичним допустом.

Смернице за дискриминацију у трудноћи из ЕЕОЦ

Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) недавно је ажурирала и допунила смјернице за примјену дискриминације у случају трудноће.

Закон о дискриминацији у трудноћи (ПДА) из 1978. предвиђа да се жене које су погођене трудноћом, порођајем или сличним медицинским стањима морају третирати на исти начин као и друге особе са привременим инвалидитетом.

Према томе, трудница не може бити третирана другачије од било ког другог запосленог са било којом другом инвалидношћу.

Захтеви Закона о дискриминацији у трудноћи (ПДА)

Према информативном листу за мала предузећа:

1. Послодавац не може дискриминисати запосленог на основу трудноће, порођаја или сличних здравствених стања; и

2. Жене које су погођене трудноћом, порођајем или сродним медицинским стањима морају се третирати на исти начин као и друга лица која нису толико погођена, али слична по својој способности или неспособности за рад.

Поред тога, Глава ВИИ, како је измењена ПДА, забрањује дискриминацију на основу следећег:

• Цуррент Прегнанци
• Паст Прегнанци
• Потенцијална или планирана трудноћа
• Медицинска стања повезана са трудноћом или породом

ПДА покрива све аспекте запошљавања, укључујући отпуштање, запошљавање, промоције и додатне бенефиције (као што су накнаде за допуст и здравствено осигурање). Трудне раднице су заштићене од дискриминације на основу тренутне трудноће, прошле трудноће и потенцијалне трудноће како је дефинисано у наставку:

• Тренутна трудноћа . Према ПДА-у, послодавац не може отпустити, одбити запослити, деградирати или подузети било коју другу штетну радњу против жене ако је трудноћа, порођај или сродно здравствено стање мотивирајући фактор у неповољним радним односима. Ово је тачно чак и ако послодавац верује да делује у најбољем интересу запосленог.
• Паст Прегнанци . Послодавац не може дискриминисати запосленог или апликанта на основу прошле трудноће или медицинског стања у вези са трудноћом или порода. На пример, послодавац не може отпустити жену због трудноће током или на крају породиљског одсуства.

• Потентиал Прегнанци . Послодавац не смије дискриминирати на основу намјере или могућности запосленика да затрудни. На пример, послодавац не може да искључи жену из посла који укључује прераду одређених хемикалија из забринутости да би излагање било штетно за фетус ако би запослени остао у другом стању. Забринутост због ризика за трудну радницу или њен фетус ће ријетко, ако икада, оправдати сполно специфична радна ограничења за жене у родитељској способности.
• Медицинско стање повезано са трудноћом или породом . Послодавац не може дискриминисати запосленог због здравственог стања везаног за трудноћу и мора третирати запосленог исто као и особе које су сличне по својој способности или неспособности за рад, али не утјечу на трудноћу, порођај или сродна медицинска стања.

Често постављана питања о трудноћи и запошљавању

ПИТАЊЕ: Да ли морам да кажем испитивачу да сам трудна?

А. Не, не мораш им рећи. Чињеница да сте трудни није релевантна за то да ли сте права особа за тај посао.

Можда ћете желети да разговарате као и обично и да интервјуер заинтересујете за ваше квалификације пре него што споменете своју трудноћу.

Затим размотрите расправу о својој трудноћи током преговарачке фазе процеса интервјуа. Зашто си то споменуо ако не мораш? Зато што ће послодавац ионако знати у блиској будућности и не желите да се они осјећају као да су заведени. У сваком случају, то је лична одлука и морате одлучити, на основу околности, када би било најбоље да откријете своје стање.

П. Када треба да кажем свом послодавцу да сам трудна?

А. Најбоље вријеме да кажете свом послодавцу је када је то потребно, и када је право вријеме за вас. Може бити када почнете показивати, или када вам је потребан одмор за доктора. Можете да изаберете да сачекате док ваш послодавац не буде спреман да се смести за вашу трудноћу, или морате да узмете допуст за инвалидност. Лично, ја сам за то да будем отворен код вашег послодавца. Рекао сам свом шефу чим ми је потврђена трудноћа и радила сам у компанији само неколико мјесеци. За мене је било лакше планирати посете лекара и породиљско одсуство без наглашавања због тога што нисам желео да помињем трудноћу.

С друге стране, познајем људе који су чекали месецима и то је добро функционисало.

Са друге стране стола, надгледао сам особу која нам није рекла да је трудна. Узела је доста слободног времена са посла, била је веома болесна од јутарње мучнине и зато што нисмо имали појма шта се дешава, бојали смо се да је смртно болесна. Били бисмо много срећнији знајући да је трудна!

П. На која породиљска давања имам право?

А. Закон о породичном и медицинском одсуству предвиђа до дванаест недеља одмора током календарске године или фискалне године ваше компаније. Међутим, ваш послодавац нема мандат да плаћа вашу плату. Они имају мандат да вам дају исти посао или посао са једнаком платом и бенефицијама када се вратите на посао.

Можда имате право на инвалиднину, али то ће вероватно бити мање од ваше нормалне плате. Проверите са својим послодавцем да ли имате додатне бенефиције, ако их имате, на које можда имате право. Такође проверите здравствено осигурање за себе и своју бебу.

П. Када морам да се вратим на посао?

А. То зависи. Проверите са својим послодавцем који породиљски допуст пружају. Имате право на најмање дванаест недеља предвиђених Законом о породичном и медицинском одсуству.

Ваш послодавац може имати више дарова и може бити отворен за смјештај за ваш повратак. Распитајте се о могућности повратка на пола радног времена, или чак дијељења посла ако се не осјећате способним да се посветите раду на пуно радно вријеме.

П: Могу ли да добијем незапосленост ако сам трудна?

А. Да, можете добити незапосленост када сте трудни. Ваша трудноћа не би требало да утиче на вашу подобност за накнаду за незапосленост. У ствари, кршење савезног и државног закона је да се оспорава право подносиоца захтева на незапосленост због трудноће. Ево информација о подобности за незапосленост када сте трудни.

Ја сам био дискриминисан. Шта да радим?

А. Можете поднијети захтјев у Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). Обратите се најближој канцеларији ЕЕОЦ-а да бисте се распитали о подношењу тужбе лично, поштом или телефоном. Ако не постоји канцеларија ЕЕОЦ-а у непосредној близини, позовите бесплатан телефон 800-669-4000.

Ажурирање 16. јула 2014:14. јула 2014. Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) ажурирала је и допунила смјернице за спровођење дискриминације у вези са трудноћом.

Смернице за дискриминацију у трудноћи из ЕЕОЦ

Закон о дискриминацији у трудноћи (ПДА) из 1978. предвиђа да се жене које су погођене трудноћом, порођајем или сличним медицинским стањима морају третирати на исти начин као и друге особе са привременим инвалидитетом. Стога се трудница не може третирати другачије од било ког другог послодавца са било којом другом инвалидношћу.

Захтеви Закона о дискриминацији у трудноћи (ПДА)

1. Послодавац не може дискриминисати запосленог на основу трудноће, порођаја или сличних здравствених стања; и

2. Жене које су погођене трудноћом, порођајем или сродним медицинским стањима морају се третирати на исти начин као и друга лица која нису толико погођена, али слична по својој способности или неспособности за рад.

Захтеви о измењеном Закону о дискриминацији трудноће (ПДА)

Наслов ВИИ, како је измењен и допуњен ПДА-ом, забрањује дискриминацију на основу следећег:

• Цуррент Прегнанци
• Паст Прегнанци
• Потенцијална или планирана трудноћа
• Медицинска стања повезана са трудноћом или породом

Захтјеви за дискриминацију у трудноћи (из информативног листа о ЕЕОЦ за мала предузећа)

ПДА захтијева да покривени послодавац третира жене које су погођенетрудноће, порођаја или сличних здравствених стања на исти начин као и други кандидати или запослени који су слични по својој способности или неспособности за рад. ПДА покрива све аспекте запошљавања, укључујући отпуштање, запошљавање, промоције и додатне бенефиције (као што су накнаде за допуст и здравствено осигурање). Труднице су заштићене од дискриминације на основу тренутне трудноће, протекле трудноће и потенцијалне трудноће.

• Тренутна трудноћа . Према ПДА-у, послодавац не може отпустити, одбити запослити, деградирати или подузети било коју другу штетну радњу против жене ако је трудноћа, порођај или сродно здравствено стање мотивирајући фактор у неповољним радним односима. Ово је тачно чак и ако послодавац верује да делује у најбољем интересу запосленог.
• Паст Прегнанци . Послодавац не може дискриминисати запосленог или апликанта на основу прошле трудноће или медицинског стања у вези са трудноћом или порода. На пример, послодавац не може отпустити жену због трудноће током или на крају породиљског одсуства.
• Потентиал Прегнанци . Послодавац не смије дискриминирати на основу намјере или могућности запосленика да затрудни. На пример, послодавац не може да искључи жену из посла који укључује прераду одређених хемикалија из забринутости да би излагање било штетно за фетус ако би запослени остао у другом стању. Забринутост због ризика за трудну радницу или њен фетус ће ријетко, ако икада, оправдати сполно специфична радна ограничења за жене у родитељској способности.
• Медицинско стање повезано са трудноћом или породом . Послодавац не може дискриминисати запосленог због здравственог стања везаног за трудноћу и мора третирати запосленог исто као и особе које су сличне по својој способности или неспособности за рад, али нису погођене трудноћом, порођајима или сличним медицинским стањима.

: Смернице за спровођење ЕЕОЦ-а о дискриминацији трудноће и сродним питањима

ДИСЦЛАИМЕР: Приватни веб сајтови, као и информације везане за и са овог сајта, су мишљење и информације. Иако сам се потрудио да повежем тачне и потпуне информације, не могу да гарантујем да је то тачно. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне. Ове информације нису правни савет и служе само као смернице.