Закон о дискриминацији у трудноћи из 1978

хттп://ввв.тхебаланце.цом/воркинг-вхиле-раисинг-иор-фамили-525435Изазивање да сте трудни је веома радосна ствар за већину жена - вести које ћете вероватно очекивати да ћете поделити са свим својим пријатељима и породици - али сачекајте тренутак или два пре него што кажете својим колегама о томе. Једном када сазнају, и ваш шеф ће, аи ваши могу бити дивни, нису сви. Дискриминација у трудноћи је права ствар, а Закон о дискриминацији у трудноћи из 1978. је донесен како би заштитио жене од ње.

Комисија за једнаке могућности запошљавања, владина агенција која спроводи овај закон, извештава да је у фискалној години 2017. примљено 3174 жалби на дискриминацију због трудноће (оптужбе за дискриминацију у трудноћи: ФГ 2010 - ФИ 2017. Комисија за једнаке могућности запошљавања). Сусан Фреинкел у филму "Како се заштитити од дискриминације у трудноћи" Бабиталк, Април 1998., 75-76), наводи да су многе жене отпуштене или прешле на унапређење након што су најавиле своју трудноћу. Пре него што поделите своје добре вести на радном месту, неопходно је да знате ваша права према закону и шта да радите ако их потенцијални или тренутни послодавац не поштује.

Шта је Закон о дискриминацији у трудноћи из 1978. и како вас штити?

Закон о дискриминацији у трудноћи из 1978. је амандман на наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године и обухваћен је дискриминацијом по основу спола. Он забрањује послодавцима да дискриминишу раднике на основу трудноће, порођаја или сличних здравствених стања. Само предузећа која запошљавају 15 или више људи подлежу овом закону.

Закон о дискриминацији у трудноћи, према Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), захтијева од послодаваца да третирају труднице на исти начин као и сви други радници или кандидати за посао. Било да сте трудни тражилац посла или запослени, ево како вас закон штити:

• Када интервјуишете посао, послодавац не може да одбије да вас запосли само зато што сте трудни или имате стање у вези са трудноћом. Послодавац може изабрати да вас не запосли, ако нисте квалификовани за радно место.
• Ваш послодавац не може захтијевати од вас да се подвргнете посебним поступцима како бисте утврдили вашу способност за обављање радних дужности, осим ако послодавац држи све остале запосленике и кандидате за посао на истом захтјеву.
• Ако вас здравствено стање које је повезано са вашом трудноћом спречава да обављате своје дужности, ваш послодавац не сме да вас третира другачије од било ког другог привремено онеспособљеног запосленика.

• Ваш послодавац вам не може забранити рад у трудноћи и не смијете одбити да се вратите на посао након порода.
• Ако ваш послодавац обезбиједи здравствено осигурање, план не смије третирати услове везане за трудноћу другачије од других медицинских проблема.
• Када сте трудни, ваш послодавац не може тражити од вас да платите веће осигурање које се може одбити него што то раде запослени који нису трудни.

Шта учинити ако сте жртва дискриминације у трудноћи

Ако је ваш послодавац или потенцијални послодавац дискриминисао вас, можете поднети тужбу код ЕЕОЦ-а. Битно је да сте у стању да кажете шта је довело до вашег закључка. Имајте што је могуће више доказа да бисте подржали свој захтев. У супротном, то је само твоја реч против ријечи послодаваца. Морате почети са подношењем захтева у року од 180 дана од догађаја.

Водич по корацима за наплаћивање пријављивања:

1. Идите на јавни портал ЕЕОЦ да бисте послали упит. Мораћете да одговорите на пет општих питања. Ваши одговори ће одредити да ли вам ЕЕОЦ може помоћи. Алтернативно, можете поднијети упит у једном од 53 теренских уреда ЕЕОЦ-а који се налазе у цијелој жупанији или телефоном на 1-800-669-4000.
2. Ако користите ЕЕОЦ јавни портал и кажете да вам агенција може помоћи, можете ићи напријед и послати свој упит. Запамтите да подношење упита није исто што и подношење тужбе. То је само први корак. То вам омогућава да успоставите интервју са чланом особља ЕЕОЦ-а у једној од 53 канцеларије на терену у Сједињеним Државама или телефоном. У овом тренутку ћете морати да унесете своје контакт информације.

1. Након подношења упита и заказивања интервјуа, ЕЕОЦ ће поставити додатна питања која ће вам помоћи да започнете процес подношења тужбе. То ће се десити пре вашег интервјуа.
2. Након вашег интервјуа, одлучите да ли ћете поднети тужбу. Тек након што поднесете један, ЕЕОЦ ће обавестити послодавца.

(ЕЕОЦ, Како поднијети тужбу о дискриминацији при запошљавању).