Желите ли знати зашто бисте могли користити референтно писмо?

Референтном писму запосленом се служе људи који су упознати са његовим радом или карактером и који имају позитивне примедбе. Референтно писмо може бити везано за запослење, лично или може потврдити карактер појединца.

Запослени ће тражити референтно писмо из више разлога који укључују и запошљавање и личне потребе.

Разлози за писмо препоруке

Запослени траже од послодаваца писмо с упутама:

• Набавите нови посао, можда да се преселите, да започнете нову каријеру, или да добијете унапређење код новог послодавца;
• Вратите се у преддипломске или градске школе;
• Добити кредит од банке или кредитне уније;
• Служити у управном одбору школе, цркве или непрофитне организације;
• Волонтирати за рад са дјецом или старијим особама; и
• Уђите у нови дом или кондоминијум.

Референтна писма постала су основно средство у друштву у којем се запослени често крећу, не знају никога у новом региону и могу живети далеко од рођака и пријатеља. Послодавцу, међутим, референтна писма нису најпожељнији начин комуникације о претходном радном учинку запосленог.

Референтна писма Послати ограничену сврху

Ми нисмо велики обожаватељи писама, јер више волимо да разговарамо директно са бившим послодавцем. Добили смо референтна писма која су годинама застарела, тако страшна од вишеструке употребе и фотокопирања да су скоро нечитљива.

Никада не знате ни ко је заправо написао писмо препоруке. Референтна писма нису интерактивна, тако да не можете постављати питања или тражити више информација. Ипак, повремено могу служити сврси када писац није доступан. Примери су супервизори који су се повукли, руководиоци који су се преселили у другог послодавца из региона, и шефови који су умрли.

Дакле, ми смо саосећајни када потенцијални запослени користи референтно писмо, али ми такође тражимо личне разговоре са претходним шефовима када проверавамо референце кандидата.

Ко би могао да тражи референцу за посао?

Послодавци све чешће провјеравају референце радних мјеста. Да бисте проверили референце на послу, затражите, усмено или писмено, одговоре на низ питања која сте припремили да питате бившег послодавца о кандидату за посао. Послодавци су забринути за будуће парнице и правна питања, па понекад оклевају да одговоре на ваша питања.

Сходно томе, у овој клими, како реаговати на другог послодавца, провјеравајући референце посла и како провјеравати референце посла за вашу компанију, све је важније. Већина кандидата за посао има припремљену листу послова, а понекад и личне референце.

Ако сте одлучили да сте заинтересовани за одређеног кандидата, питајте кандидата за њихове референце за посао. Проверите кандидатове понуђене референце посла, али идите даље од ове референтне листе.

Користите апликацију за запошљавање да бисте идентификовали директне супервизоре и друге који могу имати знање о раду вашег кандидата. То су људи са којима заиста желите да говорите. Они могу вјеродостојно говорити о јаким и слабим странама потенцијалних запосленика. Они вам могу рећи како су волели да раде са вашим апликантом.

Они могу одговорити на ваше важно питање - постављате ово питање или слично, зар не? "Да ли верујете да је овај запосленик квалификован да испуњава моје обавезе отворене позиције док ви разумете дужности посла из мог описа?"

Контактирајте их за референце посла. Уђите у своју мрежу колега и сарадника да бисте утврдили да ли можете пронаћи додатне референце о радним односима и постигнућима вашег кандидата. Ако сте у контакту са члановима професионалних асоцијација на пољу кандидата, ове потенцијалне референце такође могу дати важне информације о референтним пословима.