Зашто бисте требали користити СоциалМентион.цом
Ангел Бэби Новые серии - Игра окончена (29 серия) Поучительные мультики для детей
Преглед садржаја:
- Циљана претраживања
- Објашњење алата за друштвено помињање
- Опције испоруке информација
- Постављање РСС феед-а за Гоогле Реадер
- Тражим Твеетс на СоциалМентион.цом
Социјално помињање је бесплатна, реал-тиме опција за претраживање и анализу друштвених медија која је важна за предузећа, непрофитне организације или једноставно за оне који су заинтересовани за добијање новина које су усмјерене на жене и које највише уживају. Помоћу овог дигиталног алата можете да истражите шта веб локација може да понуди или да изаберете да примате упозорења у друштвеним медијима која су слична Гоогле упозорењима, али само за друштвене мреже.
Такође имате могућност да примате бесплатне дневне е-маил обавештења специфичне за ваш бренд, компанију, извршног директора, маркетиншку кампању, или најновију причу о актуелним догађајима, конкуренту, или једноставно најновији трач о вашој омиљеној славној личности.
Циљана претраживања
СоциалМентион.цом може да се користи за проналажење информација на табли или можете да изаберете да тражите конкретне кључне речи идентификоване у видео записима, блоговима, микроблоговима, посебним догађајима као што су конференције за вести, обележивачи, коментари познатих ауторитета, вести и аудио медији.
Објашњење алата за друштвено помињање
- Сентимент: Означава да ли су спомињања позитивна, негативна или неутрална. Иако Сентимент није заснован на чисто научним подацима, он пружа добар општи преглед о томе како се говори о вашој компанији или упиту за претраживање у свету друштвених медија.
- Топ Усерс: Извештаји о томе ко говори о предмету који вас највише занима.
- Топ Хасх ознаке: Хасхтагови се користе у Твиттер твитовима да би се категорисао предмет твеет-а. Ова функција извештава о томе који се популарни хасхтаги користе у вези са вашим упитом за претраживање.
- Пост Ранк: Ово је мјера друштвеног ангажмана (тј. Степен интереса и важности). Користи власничке алгоритме и Пост Ранк описује њихов систем рангирања на овај начин:
"ПостРанк је систем бодовања који је развио ПостРанк (бивши АидеРСС) да би рангирао било коју врсту онлине садржаја, као што су РСС феед-ови, постови на блогу, чланци или новинске приче. људи су пронашли ставку или категорију. Примјери ангажмана укључују писање поста на блогу као одговор неком другом, обележавање чланка, остављање коментара на блогу или кликање везе да бисте прочитали ставку вијести. "
- Извори: Означава одакле долазе извори блога (тј. Претраживачи гдје је СоциалМентион.цом пронашао своје информације.).
Опције испоруке информација
Можете се одлучити за примање информација путем РСС феед-а, е-поште или ЦСВ / Екцел датотеке (прорачунске таблице).
Постављање РСС феед-а за Гоогле Реадер
Да бисте поставили РСС феед за Гоогле читаче, прво кликните на опцију "РСС". Затим изрежите и налепите нову УРЛ адресу програма СоциалМентион.цом која се појављује у прегледачу у Гоогле Реадер да бисте почели да добијате РСС изворе са сервиса СоциалМентион.цом.
Тражим Твеетс на СоциалМентион.цом
Прво унесите упит за претрагу, затим одаберите "мицроблогс" и притисните "претражи". Тада ћете добити информацију о томе ко твеетује о тој теми. Способност да претражујете одређене твеетове о свом послу је веома важна у виртуалном свету.
На пример, као власник предузећа желите да лоцирате и лично захвалите својој лојалној бази клијената. Насупрот томе, ако неко твеетује негативне ствари о вашем бизнису, имате могућност да директно контактирате њих и видите да ли их можете претворити у задовољног купца.
Урнебесна писма о оставци које никада не бисте требали користити
Ова смешна писма о оставци су она за која бисте можда могли да дате свог шефа, али не би требали. Укључени су примери слова које можете користити.
Питања која бисте требали и не бисте требали питати у интервјуу за посао
Да ли знате која питања треба избегавати током интервјуа? Иако нису строго незаконита, ова питања чине вашу компанију рањивом. Дакле, избегавајте их.
Зашто бисте требали користити самоевалуацију запосленика
Потребан је приступ и формат за самоевалуацију запосленика прије оцјене рада? Ево зашто их користити и препоручени приступ.