Писани реприманд узорак за присуство запослених

Овај узорак писменог опомена издаје се запосленом који није на снази, тако да он или она схвата озбиљност проблема који ствара њихов неуспјех. У улози која захтева стално присуство и сваку радну станицу, сваки сат сваког дана, касни запосленик је значајан фактор у завршетку посла. Овај писмени укор исправља понашање запосленог који касни.

Обично, пре издавања писмене опомене, запослени је у неколико наврата добио савет од надзорника.

Писани укор је потврда да савјетовање не функционира. Ако запослени настави да касни на посао, након саветовања, укор ескалира прогресивну дисциплину на неопходан следећи ниво.

Писани укор је један од корака доступних супервизорима и менаџерима који раде са запосленима како би исправили проблеме са похађањем наставе. Проблеми са присуством су значајан фактор када запослени морају бити доступни за рад или посао неће бити завршен.

Писани укор даје документацију за послодавца. Писани укор је озбиљан позив за хитно побољшање учинка запосленог. Задатак послодавца је да се побрине за то да је привукао пажњу запосленог.

Писани укор осигурава да је запосленик јасно информисан о очекиваном учинку који не производе. Послодавац обавештава запосленог да озбиљност проблема са перформансама може довести до престанка радног односа.

Писани реприманд узорак за кашњење

Овај узорак можете користити као модел за писање опомене због кашњења. Преузмите предложак (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или прочитајте текстуалну верзију испод.

Преузмите Ворд предложак

Писани укор за кашњење (текстуална верзија)

До:

Од:

Датум:

Ре: Писмени реприманд фор Аттенданце

Ово је званична писмена опомена за ваш неуспех да извршите потребне функције свог положаја тако што ћете присуствовати раду на време и по плану. Дошли сте преко петнаест минута на четири наврата у протекле две недеље.

Будући да је благовремено присуствовање значајан фактор у служењу наших клијената у вашој служби за кориснике, ово присуство је неприхватљиво. Телефонска покривеност је планирана да пружи оптималну услугу корисницима.

Када закасните на своју смену, приморани смо да замолимо другог радника да вас покрије. То подразумева и неугодност за вашег сарадника и непоштовање његовог распореда и стварање прековремених трошкова за вашег послодавца.

Добили сте вербално саветовање и вербално упозорење за ваше раније проблеме са кашњењем и изостанцима у неколико наврата. Вербално саветовање нема утицаја који смо очекивали од вашег присуства, јер се ваше присуство на времену не побољшава.

Сходно томе, ова писмена опомена вас подсећа на критичну важност вашег присуствовања раду на време и по плану. Присуство на послу, на време и по плану, је основни захтев вашег описа посла.

Наставак проблема са похађањем ће резултирати даљим дисциплинским поступцима до укидања запослења.

Копија овог писменог опомене биће стављена у ваш службени досије особља, где ћете такође имати прилику да понудите одговор који можемо приложити овом писменом опомене.

Потпис:

Име супервизора:

Датум:

Примјер писмене потврде

Приликом давања било ког облика писане документације о неуспеху рада запосленом, препоручује се да писмо опомене прати потврду пријема и разумевања документа. Овај рачун је потписан од стране запосленог и налази се у досијеу запослених.

Тиме се елиминира могућност да запосленик касније може тврдити да он или она никада није видио писмо. Ово би могло имати значајан фактор у случају да судски спорови произлазе из каснијег престанка радног односа. Он такође даје послодавцу доказ да је супервизор заправо издао писмо опомене запосленом. У наставку је дат примерак за писмени укор.

Пријем писаног укора (текстуална верзија)

Признајем да сам примио и разумио овај писмени укор. Моје признање не значи нужно да се слажем са његовим садржајем. Разумијем да ће копија овог писменог опомене бити стављена у мој службени досије особља. Такође разумем да имам право да припремим писмени одговор који ће људски ресурси приложити оригиналном писменом опомену у мом досијеу.

Потпис запосленика:

Име запосленог:

Датум:

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт чита светска публика, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.