Лав Цареер Працтице Инсигхтс: Закон о запошљавању

Закон о запошљавању укључује парничење у вези са дискриминацијом, укључујући тврдње о расној припадности, полу, старости и инвалидности. Друге врсте радних спорова укључују случајеве плата и сати, предмете који укључују злоупотребу пословних тајни и тужбе за спровођење споразума о неконкурентности.

Велика компонента праксе радног права укључује саветовање послодаваца у свим аспектима радног односа, од запошљавања до прекида. То може укључивати узнемиравање на радном мјесту, смјештај за особе с инвалидитетом и поштивање Закона о породичном и медицинском допусту. Послодавци ће можда такође требати смернице у политикама и праксама људских ресурса, питањима плата и сати и питањима везаним за запошљавање по вољи / незаконитој исплати.

Ветерански адвокат за запошљавање Ерика Кларк дели свој увид у праксу радног права у ексклузивном интервјуу.

Шта вам се свиђа у пракси у овој области права?

"Закон о запошљавању никада није досадан", рекао је Цларке. "Тврдње о дискриминацији и узнемиравању обично укључују сложене односе између људи на радном мјесту. Они, дакле, имају веома људску компоненту која често недостаје у другим врстама судских поступака. закон се увек развија у овој области.

"Већи део праксе у запошљавању подразумева проактивност. Велики део мог времена трошим на саветовање послодаваца о томе како смањити или елиминисати ризик од судских спорова. У другим областима парничења, адвокат ће добити позив да је тужба већ поднета и Али, судски спорови се често могу избјећи у закону о запошљавању кроз савјетовање стручњака за људске ресурсе у тренутку када се појаве проблеми, и вођење кроз кораке за рјешавање одређеног проблема.

Који су изазови практицирања Закона о запошљавању?

"Абецедна супа закона о запошљавању - ФМЛА, АДА, АДЕА, ФЛСА, ОСХА и ЦОБРА - прилично је сложена. Многи замкови постоје за неопрезног послодавца.

"По својој природи, радни спорови су често веома спорни, јер послодавци не могу да помогну, већ да лично узимају наводе о узнемиравању или дискриминацији", објаснио је Кларк. "Често је тешко натјерати послодавца да се повуче и погледа парницу са пословне перспективе. Емоционални аспект ових тврдњи и послодавчева жеља да се потврди може понекад бити запрека да се странке доведу до пријатељског рјешења."

Опишите типичан дан у овој пракси

"Могу да одговорим на питања послодавца о томе како да решим питање дисциплине запослених или отпуштања радника, саветујем послодавца о спровођењу уговора о забрани конкурирања, појављују се на федералном суду у спорном предмету који укључује сексуално узнемиравање и саставља уговор о отпремнини за извршни директор који одлази."

Да ли су могућности за запошљавање у овом пољу расту?

"Не само да већина судских фирми има неку компоненту радног права у њиховој пракси, али постоје многе регионалне и националне адвокатске канцеларије које се специјализују само за радно право. Поред тога, многе велике корпорације имају интерно особље адвоката за запошљавање."

Које вјештине су потребне за праксу у овој области права?

"Вештине људи су веома важне - способност успостављања и одржавања односа поверења и поверења са клијентима", рекао је Цларке. "Стручњаци за људске ресурсе и други менаџери предузећа често се суочавају са веома тешким одлукама и они морају знати да имају компетентног саветника на кога се могу ослонити да би их усмерили кроз своје законске обавезе. Такође, вештине писања су веома важне, као и одржавање - о најновијим догађајима у закону."

Како неко може провалити у ово поље?

"Многи адвокати за запошљавање имају искуства у људским ресурсима, а другу професију обављају као адвокати. Студенти права можда желе да похађају курс о радном праву како би видјели да ли им је то занимљиво. у тражењу посла."

Неки додатни увиди

Ово може бити непредвидива и веома деликатна област права. Велики број случајева запошљавања завршава у судовима, а одлуке остају у рукама жирија - бројни појединци из различитих позадина и чврстих мишљења. Пресуде жирија могу имати смисла … али понекад изгледа да излазе из левог поља. Ово може бити тешко правно подручје за оне који не воле изненађења.

Такође ћете се бавити неким деликатним темама, са егосом, а можда и са очајем. Послодавци су можда провели читав животни вијек у изградњи свог бизниса само да би имали потенцијалну тврдњу о запослењу како би поткопали године или чак деценије напорног рада. Запосленима су очајнички потребни послови које више не могу задржати због правних злоупотреба.

Али ако имате нервозу од челика и чврсто се осјећате у помагању другима, то би могла бити ваша ниша.