Најбољи савети за Гоогле

Да ли желите да радите у Гоогле-у? Ако јесте, нисте сами - компанија прима милионе апликација сваке године. Поред тога што је на челу технологије и изузетно успешан, Гоогле је познат по томе што нуди невероватне погодности за запослене, укључујући веллнесс услуге на лицу места, породични одмор, могућност (на неким локацијама) да доведу пса да ради са вама, а многи и друге погодности.

Гоогле је увек високо на врху листе послодаваца и универзално се сматра дестинацијом за раднике. Само најквалификованији кандидати ће проћи кроз врло селективни процес скрининга. Сазнајте више о томе шта чини јаког кандидата на Гоогле-у и шта можете очекивати током интервјуа.

Шта Гоогле жели у запосленику

Шта Гоогле жели у кандидатима које запошљавају? На Гоогле-овој локацији за запошљавање наћи ћете много информација. Тренутно, компанија помиње "у потрази за људима који могу донијети нове перспективе и животна искуства у наш тим."

Изазови, лидерство и памет

Гоогле тражи запослене који могу размишљати изван оквира и креирати иновативна рјешења за проблеме. Кандидати који имају јасну евиденцију о преузимању тешких изазова и мобилизирању напора других да постигну резултате ће имати највећу привлачност.

Ако сте лидер који може проактивно унапредити ваш програм, али можете и препознати када неко други у соби има бољу идеју, имат ћете неке од карактеристика које компанија жели.

Мораш бити паметан. Гоогле регрутује запослене који су показали високу интелигенцију и који су фасцинирани развојем технологије. Техничке вјештине као што је кодирање за многе инжењерске и програмске улоге.

Међутим, Гоогле преферира кандидате са широким базним знањем и вјештинама, за разлику од појединаца који имају дубоку стручност у уском подручју. С обзиром на брзу промјену у технолошком сектору, Гоогле тражи од кандидата страст за учењем који може превести нове идеје у акцију.

Имате ли Гооглеинесс?

Други фактор је “Гооглеинесс” - то је оно што се зна као кандидат. Да ли сте права особа за посао и за Гоогле? Хоћете ли се уклопити у културу компаније?

Прочитајте све што можете пронаћи на мрежи о раду у Гооглеу да бисте сазнали да ли је ово место за вас да радите. Гоогле Рецензије Глассдоор.цом је добра полазна тачка за добијање увида.

Гооглеов процес запошљавања

Када нађете позицију у Гооглеу која вас занима и пошаљете животопис, прегледат ће вас рецруитер, који ће вас контактирати ако вам се чини да вам одговара. Овај почетни контакт ће пратити телефонски интервју, а затим интервју на лицу мјеста са управним одбором и колегама. Процес може потрајати неколико седмица, јер је Гоогле веома селективан у свом запошљавању и узима све мјере како би био сигуран у компатибилан најам.

Савети за интервјуисање на Гоогле-у

Гоогле се поноси занимљивом и разноликом радном снагом њихове компаније. Они вас охрабрују да подијелите оно што вас чини јединственим и понудите одличне савјете о томе шта они воле и не воле да виде у резимеу. Ваш интервју је кључни део процеса запошљавања са Гоогле-ом.

Гоогле прати приступ понашању у понашању. То значи да ћете морати да будете спремни да пружите примере и анегдоте како бисте направили резерву за свој животопис. Ваши анкетари (и очекујте да ће се састати бар са неким) желе да знају шта сте постигли, а не оно што је ваш посао. Будите спремни да поделите приче и конкретне примере онога што сте урадили. Гоогле је некада био познат по томе што је интервјуисане испитанике тражио да ријеше лукавости, али то више не чини.

Прегледајте доле наведену листу и идентификујте улоге или ситуације у вашим прошлим искуствима када сте искористили те квалитете да бисте остварили резултате. Што се ближи може постићи, то су ваше шансе да напредујете у процесу запошљавања боље.

Топ 20 ствари које Гоогле тражи код кандидата

1. Когнитивна способност која се манифестује кроз способност учења

2. Интензивна радозналост

3. Иновативност

4. Способност прилагођавања промјенама

5. Алгоритамско размишљање

6. Објекат са компјутерским кодом

7. Дивергентно размишљање

8. Вештине статистичке анализе

9. Способност прикупљања великих података

10. Понизност и способност да се приписују другима

11. Аналитичке вјештине за рјешавање проблема

12. Особе различитог поријекла

13. Стил управљања карактеризира оснаживање других

14. Акциона оријентација

15. Показана способност да преузму изазове и устрају у превазилажењу препрека

16. Докази о активном лидерству са балансом између страственог утицаја на друге и прихватања супериорних идеја других

17. Кандидати који нападају проблеме

18. Докази о преузимању власништва и одговорности за пројекте

19. Заједнички тимски рад

20. Удобност у двосмислености

Море Тецх Цомпани Оппортунитиес

Друге технолошке компаније које су високо на најбољим компанијама које раде на листама укључују Фацебоок, Мицрософт и Иахоо. Много је стартуп компанија које нуде одличне могућности за оне који су заинтересовани за брзо радно окружење које је оријентисано ка расту. Без обзира на то за коју компанију сте заинтересовани да радите, ови савети за добијање посла од стране компаније из снова ће вам помоћи да почнете.