• 2024-11-21

Писмо о интересовању Узорак и савјети за писање

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Преглед садржаја:

Anonim

Писмо о интересовању, познато и као писмо за тражење или писмо за упите, шаљу се потенцијалним послодавцима који можда запошљавају, али нису навели специфично радно мјесто за које се могу пријавити.

Повремено, писање писама је написано као одговор на листу послова да би се разговарало о додатним могућностима, али велика већина је послата да истражи потенцијално запошљавање које се не оглашава од стране компаније.

Ова писма указују на вашу заинтересованост за компанију као потенцијалног послодавца и служе као формални захтев да вас размотре за било какве потенцијалне могућности које би могле бити добро уклопљене на основу вашег образовања, вештине и претходног искуства.

Прочитајте у наставку за више информација о томе шта је писмо од интереса и како написати снажно писмо од интереса. Такођер, прочитајте узорак интересантног писма које ћете користити за инспирацију приликом писања властитог писма.

Писма о заинтересованости наспрам Цовер Леттерс

Писмо од интереса не би требало бркати с пропратним писмом. Приликом подношења пријаве за одређено објављивање посла, додатно се писмо шаље и резимеу. У пропратном писму, ви се фокусирате на своје вјештине и искуства која су директно повезана са пописом послова.

За разлику од пропратног писма, писма о заинтересованости могу се послати у било које вријеме, без обзира на то да ли је компанија на тржишту за нове запосленике.

Писма за истраживање су уводне природе. Умјесто да се фокусирате на своје вјештине и искуства која се односе на попис радних мјеста (будући да нема пописа послова), писмо од интереса би требало да нагласи ваше тржишне квалификације и вјештине које би се лако преносиле између одређеног броја позиција.

Савети за добијање писма Примијетили

Писма о заинтересованости постају све чешћа, тако да је неопходно да се ваше писмо издвоји из базе кандидата. Прочитајте у наставку савете о писању снажног писма интереса:

  • Пронађите праву контакт особу:Покушајте да нађете одређену особу којој ћете послати писмо, а не да га шаљете у канцеларију или на општу адресу е-поште компаније. Ако постоји одељење за које сте посебно заинтересовани да радите, пошаљите га управнику тог одељења. Ако имате контакт у компанији, пошаљите га њему или њој, или питајте вашег контакта за савјет на кога треба послати писмо.
  • Фокус на компанију: Ваше писмо треба да садржи информације о томе зашто вас компанија занима и зашто бисте били активни за организацију. Истражујући компанију и врсту посла, компанија ће вам помоћи да стекнете бољи осећај за живот и културу у компанији и зашто је то право за вас.
  • Објасните како бисте додали вриједност:За разлику од уводног писма, не наводите релевантне особине које поседујете да би одговарале специфичном отварању. Уместо тога, покушајте да покажете да бисте се добро уклопили било где у организацији. Фокусирајте се на преносиве вјештине и запошљиве вјештине које би вам омогућиле да будете снажан адут за компанију. Ако се покушавате запослити у одређеном одјелу, нагласите вјештине које имате да вам помогну да се уклопите. Покушајте да покажете успехе које сте имали у претходним компанијама и објасните да желите да донесете сличне успехе овој компанији.
  • Наведите следећи корак:Наведите информације о томе како ћете пратити и како вас послодавац може контактирати. Можете укључити и свој животопис, како бисте послали више информација послодавцу.
  • Буди кратак:Послодавци немају довољно времена да читају дуга писма о интересовању. Стога, обавезно задржите писмо сажето. Немојте писати више од једне странице.

Узорак писма интереса / писма о истраживању

Ово је пример интересантног писма. Преузмите предложак писма интереса (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или погледајте ниже за више примјера.

Преузмите Ворд предложак

Узорак писма о интересовању / писма о истраживању (текстуална верзија)

Ницк Јонес

123 Маин Стреет

Анитовн, ЦА 12345

555-555-5555

ницк.јонес@емаил.цом

1. септембар 2018

Ребецца Лее

Менаџер људских ресурса

Ацме Салес

123 Бусинесс Рд.

Бусинесс Цити, НИ 54321

Драга госпођице Лее, Читао сам о Ацме Салес програму обуке за малопродају у Цоллеге Градуате Магазине и желио бих се распитати о могућности отварања. Заинтересован сам за каријеру у малопродајном менаџменту и планирам да се преселим у област града Нев Иорк у блиској будућности. Ја бих био заинтересован да сазнам више о компанији и доступним могућностима.

Имам диплому из менаџмента и бизниса, као и три године искуства у трговини као сарадник у продаји и кључни носилац. Поред тога, завршио сам два стажирања са фокусом на менаџмент у малопродаји. Добио сам награду за интернисте године у једној од компанија, због мојих продајних вјештина и професионализма.

Мој животопис, који је приложен, садржи додатне информације о мом искуству и вјештинама. Цијенио бих прилику да са вама разговарам о програму обуке и пружим додатне информације о својој кандидатури. Могу се наћи у било ком тренутку преко мобитела, 555-555-5555.

Хвала вам на времену и разматрању. Радујем се разговору са вама о овој узбудљивој прилици.

С поштовањем, Ницк Јонес (потпис на папиру)

Ницк Јонес


Занимљиви чланци

Шта је раслојавање у трговању дионицама?

Шта је раслојавање у трговању дионицама?

Слојевитост је техника манипулације тржишта која се односи на подвала, пребацивање цијена дионица испред планираних трансакција, стварајући предност.

Лидери брину и делују са стварном саосећањем

Лидери брину и делују са стварном саосећањем

Успешни лидери воде бригу о својим запосленима и остварују посао. Они дјелују са суосјећањем без обзира да ли су законски обавезни - или не. Погледајте шта то значи.

Лидери не воде увек

Лидери не воде увек

Важно је да лидери знају када да воде, али и да знају када треба да се повуку и нека други воде. Сазнајте зашто је то знак доброг вође.

Шта чини лидере инспиративним за људе?

Шта чини лидере инспиративним за људе?

Да ли желите да знате шта чини лидера инспиративним? Сазнајте више о томе како извући инспирацију и мотивацију код људи које водите.

Три лидерска хака да убрзају ваш успех у вашем тиму

Три лидерска хака да убрзају ваш успех у вашем тиму

Тимско поверење и иновације су градивни блокови успеха у свету брзине и промена. Ево три лидерска хака (приступа) да помогну.

Инспиратионал Куотес фор Бусинесс анд Манагемент

Инспиратионал Куотес фор Бусинесс анд Манагемент

Користите ове цитате о карактеру, репутацији, узроцима потешкоћа у пословању и времену улагања када вам је потребна инспирација.