• 2024-07-02

Узорак писма за увођење правила облачења

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Користите ово писмо или прилагођену верзију која одговара вашој организацији да бисте пружили увод у нови код облачења.

Узорак писма за увођење правила облачења

Ово је узорак писма за увођење правила облачења. Преузмите предложак писма (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или прочитајте пример испод.

Преузмите Ворд предложак

Узорак писма за увођење правила облачења (текстуална верзија)

Твоје име

Ваша адреса

Ваш град, поштански број државе

Ваш број телефона

Иоур Емаил

Датум

Поштовани менаџери и супервизори, Увијек је тешко успоставити нове политике, посебно оне које ће утјецати на осамнаест центиметара простора који окружују сваког од нас на послу. Из тог разлога, оно што носимо на послу, где седимо на послу, нашу радну опрему, и тако даље, веома је важно за свакога од нас.

Ми вам представљамо шифру облачења у Вашем предузећу из више разлога.

  • Како наш професионализам и продаја и даље расту, чланови особља морају показати изглед који потврђује наш професионализам за наше клијенте, наше партнере и наше сараднике.
  • Менаџери су тражили конкретне смјернице о томе шта је прикладно да њихово особље носи на посао.
  • Различити менаџери, у различитим одељењима, имају различите стандарде за оно што је прикладно радно одело. Запослени, понекад с правом, питају зашто је одређена одјећа прихватљива у једном одјељењу, а не у другој. Запослени су изјавили да понекад мисле да дискриминирамо њихов начин облачења.
  • Запослени се жале својим надређенима и људским ресурсима када сматрају да су други запослени обучени неприкладно. Тренутно немамо стандард за процјену да ли је то истина.
  • Запослени и чланови тима су се жалили на професионални изглед чланова тима и менаџера за менаџере и ХР. Они су изразили забринутост због појављивања неких запослених који су у интеракцији са клијентима и партнерима.
  • Запослени се жале када вјерују да други запосленици носе премало одјеће или показују превише коже за професионално радно окружење.

Кодекс облачења нам даје стандард за наш професионални изглед. Она успоставља стандард који је просјечном запосленику угодно и може, уз неколико промјена, разумјети и имплементирати.

Имали сте три прилике да погледате политику и дајте нам повратне информације. Ваши запослени су имали скоро годину дана да знају да долази политика. Током године добили смо много повратних информација. Повратне информације које смо примили утицале су на сваки нацрт ове политике.

Обратите пажњу на то да опрема за главу није забрањена. Обратите пажњу на то да је за накит у пирсингу за тело потребан само добар укус и умереност. Траперице и комбинезони су дозвољени за израду одјеће. Атлетске ципеле су дозвољене.

Укидање сваког од њих затражили су менаџери који не вјерују да смо били довољно строги у овој итерацији политике. Ми тежимо равнотежи између наших потреба за професионализмом и наше жеље да омогућимо удобност и самоизражавање.

Подсетимо, у вези са обућом, у последњих десет година су биле потребне затворене обуће у канцеларији, а овај захтев је наведен у приручнику. Захтјев за затворене пете и затворене пете ципеле у производним областима утврђен је од стране Комитета за сигурност компаније. Ова политика је од тада објављена, барем једном годишње.

Да би ова политика била делотворна, потребна нам је ваша посвећеност, подршка и лидерство. Због тога вас молимо да саопштите ову политику свакој особи у вашем особљу.

Начин на који комуницирате политику је кључан у његовом прихватању од стране особља компаније. Мислили смо да би писање свега овога могло да вам помогне да имате чињенице и разлоге због којих усвајамо правила облачења када обављате ову комуникацију.

Људски ресурси ће одштампати довољно копија политике за свако ваше особље и ми ћемо вам доставити обрасце ради дистрибуције.

Молимо сачекајте док не добијете обрасце из људских ресурса да би се особље потписало и вратило их ХР-у.

Ми заиста ценимо вашу помоћ и подршку.

Додатни ресурси О кодовима облачења

  • Успјех хаљине за посао: пословни кодекс
  • Бусинесс Цасуал Дресс Цоде за посао: Производња
  • Цасуал Дресс Цоде
  • Формални, професионални код облачења
  • Кодекс облачења за интеракције купаца и сајмове
  • Образац потврде примитка политике примања.

Занимљиви чланци

Сазнајте више о дјеломичним накнадама за незапосленост

Сазнајте више о дјеломичним накнадама за незапосленост

Научите о дјелимичним накнадама за незапослене и како овлаштење за наплату овиси о броју одрађених сати.

Шта су немарни при запошљавању?

Шта су немарни при запошљавању?

Захтеви за небрижно запошљавање се не дешавају често. Међутим, послодавци би требали водити рачуна да не запосле запосленог који би могао довести до немарног захтјева за запошљавањем.

Акион Дата Ентри Сервицес ради у Хоме Јобс

Акион Дата Ентри Сервицес ради у Хоме Јобс

Акион Дата Ентри Сервицес користи агенте за рад код куће, али је радна снага мала и промет је веома низак. То је међу најпопуларнијим пословима на послу.

Шта послодавац плаћа за одмор у САД?

Шта послодавац плаћа за одмор у САД?

Који су уобичајени плаћени одмори за ослобођене и не-изузете раднике у САД-у? Откријте када су заказани и колико су они распрострањени.

Предности уласка у полицијску унију

Предности уласка у полицијску унију

Много је користи од уласка у синдикат. Историја синдиката, зашто постоје полицијски синдикати, шта раде и зашто би се требали придружити.

Шта запослени треба да знају о дебитним картицама

Шта запослени треба да знају о дебитним картицама

Научите о дебитним картицама за платни списак, компанијама које нуде картице, предностима и недостацима коришћења једне, и како да одустанете од плаћања на овај начин.