• 2025-04-01

Узорак писма за увођење правила облачења

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Користите ово писмо или прилагођену верзију која одговара вашој организацији да бисте пружили увод у нови код облачења.

Узорак писма за увођење правила облачења

Ово је узорак писма за увођење правила облачења. Преузмите предложак писма (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или прочитајте пример испод.

Преузмите Ворд предложак

Узорак писма за увођење правила облачења (текстуална верзија)

Твоје име

Ваша адреса

Ваш град, поштански број државе

Ваш број телефона

Иоур Емаил

Датум

Поштовани менаџери и супервизори, Увијек је тешко успоставити нове политике, посебно оне које ће утјецати на осамнаест центиметара простора који окружују сваког од нас на послу. Из тог разлога, оно што носимо на послу, где седимо на послу, нашу радну опрему, и тако даље, веома је важно за свакога од нас.

Ми вам представљамо шифру облачења у Вашем предузећу из више разлога.

  • Како наш професионализам и продаја и даље расту, чланови особља морају показати изглед који потврђује наш професионализам за наше клијенте, наше партнере и наше сараднике.
  • Менаџери су тражили конкретне смјернице о томе шта је прикладно да њихово особље носи на посао.
  • Различити менаџери, у различитим одељењима, имају различите стандарде за оно што је прикладно радно одело. Запослени, понекад с правом, питају зашто је одређена одјећа прихватљива у једном одјељењу, а не у другој. Запослени су изјавили да понекад мисле да дискриминирамо њихов начин облачења.
  • Запослени се жале својим надређенима и људским ресурсима када сматрају да су други запослени обучени неприкладно. Тренутно немамо стандард за процјену да ли је то истина.
  • Запослени и чланови тима су се жалили на професионални изглед чланова тима и менаџера за менаџере и ХР. Они су изразили забринутост због појављивања неких запослених који су у интеракцији са клијентима и партнерима.
  • Запослени се жале када вјерују да други запосленици носе премало одјеће или показују превише коже за професионално радно окружење.

Кодекс облачења нам даје стандард за наш професионални изглед. Она успоставља стандард који је просјечном запосленику угодно и може, уз неколико промјена, разумјети и имплементирати.

Имали сте три прилике да погледате политику и дајте нам повратне информације. Ваши запослени су имали скоро годину дана да знају да долази политика. Током године добили смо много повратних информација. Повратне информације које смо примили утицале су на сваки нацрт ове политике.

Обратите пажњу на то да опрема за главу није забрањена. Обратите пажњу на то да је за накит у пирсингу за тело потребан само добар укус и умереност. Траперице и комбинезони су дозвољени за израду одјеће. Атлетске ципеле су дозвољене.

Укидање сваког од њих затражили су менаџери који не вјерују да смо били довољно строги у овој итерацији политике. Ми тежимо равнотежи између наших потреба за професионализмом и наше жеље да омогућимо удобност и самоизражавање.

Подсетимо, у вези са обућом, у последњих десет година су биле потребне затворене обуће у канцеларији, а овај захтев је наведен у приручнику. Захтјев за затворене пете и затворене пете ципеле у производним областима утврђен је од стране Комитета за сигурност компаније. Ова политика је од тада објављена, барем једном годишње.

Да би ова политика била делотворна, потребна нам је ваша посвећеност, подршка и лидерство. Због тога вас молимо да саопштите ову политику свакој особи у вашем особљу.

Начин на који комуницирате политику је кључан у његовом прихватању од стране особља компаније. Мислили смо да би писање свега овога могло да вам помогне да имате чињенице и разлоге због којих усвајамо правила облачења када обављате ову комуникацију.

Људски ресурси ће одштампати довољно копија политике за свако ваше особље и ми ћемо вам доставити обрасце ради дистрибуције.

Молимо сачекајте док не добијете обрасце из људских ресурса да би се особље потписало и вратило их ХР-у.

Ми заиста ценимо вашу помоћ и подршку.

Додатни ресурси О кодовима облачења

  • Успјех хаљине за посао: пословни кодекс
  • Бусинесс Цасуал Дресс Цоде за посао: Производња
  • Цасуал Дресс Цоде
  • Формални, професионални код облачења
  • Кодекс облачења за интеракције купаца и сајмове
  • Образац потврде примитка политике примања.

Занимљиви чланци

Савети за проналажење посла у иностранству за дипломиране студенте

Савети за проналажење посла у иностранству за дипломиране студенте

Информације о проналажењу посла у иностранству за дипломиране студенте, укључујући рад у иностранству и краткорочне послове у иностранству. и волонтерске опције.

10 савјета за проналажење посла у новом граду

10 савјета за проналажење посла у новом граду

Ево 10 савета за добијање посла у новом граду, када треба да започнете тражење посла, савете за лов на посао на даљину и интервјуисање, и како да се запосле.

Јоб Сеарцх Типс анд Адвице фор Теенс

Јоб Сеарцх Типс анд Адвице фор Теенс

Проналажење посла као тинејџера може бити запањујуће. Међутим, иако можда немате искуства, постоје различите позиције.

Савети за проналажење посла са добрим планом за пензионисање

Савети за проналажење посла са добрим планом за пензионисање

Шта чини један план за пензионисање бољи од другог? Ево неколико смерница које ће вам помоћи да упоредите пензијске планове када размишљате о понудама за посао.

Савети за проналажење посла за почетни ниво

Савети за проналажење посла за почетни ниво

Да ли сте студент на факултету или промјенитељ каријере у потрази за почетним радним мјестом? Ево ресурса који су вам потребни да бисте започели потрагу за задатим задатком.

Савети за запошљавање на колеџу

Савети за запошљавање на колеџу

Савети о томе како да се запосли на универзитету, укључујући расположива радна места, како пренијети своје вјештине са корпоративног на кампус, и како се запослити.