Најбољи савети за напуштање посла који мрзите

Често постоје ситнице које нервирају људе око њиховог посла - можда имају иритантног сарадника, дугог путовања или дугог радног времена. Међутим, шта радите када потпуно мрзите посао?

Ако мрзиш свој посао, можда ћеш морати да одустанеш. Међутим, важно је да свој посао оставите у добрим односима са својим послодавцем и сарадницима, ако је могуће. Имајте на уму да када се пријавите за нови посао, менаџери за запошљавање ће контактирати вашег послодавца да потврде зашто сте отишли. Можда ћете можда морати питати послодавца за препоруку. Постоје начини на које можете оставити посао који мрзите, а да и даље будете љубазни и професионални.

Размишљајте о послу

Пре него што одлучите да одустанете, проведите неко време размишљајући о томе шта мрзите у вези свог посла. Да ли је то нешто око чега имате контролу? Можда мрзиш свог колегу из канцеларије. Има ли начина да замените канцеларију? Можда мрзиш своју дугу вожњу. Можете ли да питате свог послодавца да ли можете телекомуницирати једном или два пута недељно? Покушајте да пронађете решење проблема пре него што одлучите да одустанете.

Такође, размислите о томе да ли ствари које мрзите вреди престати. Ако имате досадног сарадника, да ли је то заиста разлог да одустанете? Имајте на уму чињеницу да можете бити незапослени неко вријеме - можете ли то приуштити? Размислите о свим опцијама пре него што донесете одлуку да напустите посао.

Припремите се за одлазак

Пре него што одустанете, проверите да ли можете да издржите барем неколико недеља, или чак пар месеци. Искористите ово вријеме да се поново припремите за излазак на тржиште рада.

Ажурирајте свој резиме и ЛинкедИн профил и почните да тражите посао (међутим, пазите да не тражите нова радна места на послу). Почните тражити препоруке од бивших супервизора и колега. Сачувајте радне узорке како бисте изградили свој портфолио.

Такође, почните да се финансијски припремате за незапосленост. Упознајте се са финансијским планерима да бисте добили осећај за ваше финансије. Направите месечни буџет, дајући себи јастук од најмање шест месеци, ако је могуће. Запамтите да највероватније нећете имати право на новчану накнаду за незапослене, пошто сте напустили посао (уместо да добијете отказ).

Реците свом послодавцу

Када одлучите да напустите посао, морате рећи свом послодавцу. Ево савета за обавештавање шефа да одлазите:

Доставите два тједна (ако је могуће). Стандардно је понудити барем двије седмице обавештења шефу када желите да одустанете. Понекад уговор о предузећу или синдикални споразум имају другачија правила. Пратите све што је ваша компанија или синдикална политика. Међутим, можете размислити о одласку без давања најаве од двије седмице ако доживите узнемиравање, осјећате се несигурно на послу или сте на неки други начин толико јадни на послу да не можете издржати двије седмице.

Реците свом шефу лично. Када је то могуће, најбоље је да прво кажете свом шефу лично. То би могло бити нервозно, али то је уљудна, професионална ствар.

Држите га позитивним или неутралним. Нема потребе да улазите у детаље о томе шта мрзите у вези свог посла. Имајте на уму да ће вам послодавац морати написати препоруке, или барем провјерити вашу повијест запослења, када сте у потрази за послом. Дакле, желите да оставите позитивну ноту.

Нека буде кратко. Један од начина да се разговор одржи што је могуће позитивнијим није да се даје превише информација о томе зашто одлазите. Можете једноставно рећи да одлазите из "личних разлога" или неког другог опћег разлога. Не желите да лажете (јер опет, менаџер запошљавања може да затражи од послодавца да провери зашто сте отишли), тако да је мало нејасно.

Понудите помоћ у транзицији. Још један начин да оставите позитивну ноту је да понудите помоћ у прелазном периоду пре него што одете. Могли бисте понудити нешто специфично - на примјер, могли бисте рећи да сте вољни обучити новог запосленика. Или једноставно можете рећи да сте вољни да помогнете на било који начин.

Напишите писмо оставке. Иако сте лично рекли свом шефу, морате да пратите ово са формалним писмом оставке. Пошаљите копију послодавцу, а копију одељењу људских ресурса (ХР). Као и ваша лична оставка, држите ово писмо позитивним или барем неутралним. Немојте улазити у детаље о разлозима због којих мрзите посао.

Поздравите се са колегама. Размислите о слању е-маилова или писама за опроштај са колегама с којима сте радили. Ако је могуће, пошаљите индивидуализована опроштаја свакој особи са којом сте радили. Ако одлазите делимично због тешког сарадника, можете им или послати веома једноставну, неутралну поруку збогом или их уопште не послати. Немојте им слати негативну е-маил адресу у којој сте незадовољни. Запамтите да се послодавци понекад пријављују са својим бившим колегама када врше провјере.

Када рећи нешто

Генерално, желите да задржите своје притужбе о послу. Међутим, ако се нешто заиста гнусно дешава на послу - на примјер, ако вас или неког другог запосленика узнемиравате или дискриминирате, или ако видите нешто незаконито, можда ћете морати да поднесете званичну жалбу пре него што одустанете. У овом случају, идите у канцеларију за људске ресурсе ваше компаније и поднесите службену жалбу.