Како напустити посао - оставка

Претварање ваше оставке није увијек лако, чак и ако мрзите свој посао или шефа или не можете чекати да започнете нову позицију. Чак и ако желите да будете отпуштени, може бити тешко напустити тактику. Ако размишљате о одустајању од посла, ево неких важних ствари које треба размислити пре него што се вратите у оставку.

Прво, будите сигурни да заиста желите да одустанете. Ево главних знакова упозорења да је време да потражите нови посао. Такође, ево листе добрих (и лоших) разлога за напуштање посла, као и листу разлога због којих можда не би било добро да одмах прекинете посао. Уверите се да одлазите из правих разлога, а не да напуштате, јер имате лошу недељу и чини се да ускоро неће бити боље.

Ако сте сигурни да желите да одустанете, поступајте са својом оставком тако пажљиво као што бисте радили са било којим другим пословним подухватом. Увек је мудро да се не сагоре мостови. Никада не знате када ће вам требати ваши прошли послодавци за референцу.

1:39

Гледајте сада: 7 савјета за прекид посла

Прегледајте Оставку за и против

Пре него што донесете одлуку да одустанете, будите апсолутно сигурни да је ово исправна одлука. Не знате колико дуго ће бити потребно послодавцу да настави и попуни ваш положај ако се предомислите.

Ако сте и даље на огради о следећем положају који размишљате о томе, питајте да ли можете провести дан у канцеларији "пратећи" особље. То може појачати вашу одлуку да заузмете положај или да вам помогне да одлучите да не желите нови посао.

Измерите опције

Имате ли другу понуду за посао? Ако је тако, одмјерите предности и недостатке нове позиције у односу на вашу тренутну позицију. Узети у обзир радну околину, флексибилност, плату и бенефиције поред радних обавеза. Како о могућностима за напредовање? Ако се нови посао појави по свим тачкама и ако сте сигурни да је то права промјена, немојте се устручавати.

Ако немате неку другу позицију, размислите о основама пре него што одустанете. Потребно је око три до шест мјесеци, понекад и дуже, да би се нашао нови посао. Ако не дате отказ због доброг разлога, можда нећете имати право на накнаду за незапослене.

Да ли имате довољно штедње или других прихода да бисте управљали финансијски? Чак и ако ваша ситуација у вези са запошљавањем није најбоља, можда ћете желети да размислите о обављању посла који имате, као и вашу плату, и започните тражење посла пре него што поднесете оставку. Та стара изрека да је "лакше наћи посао када имате посао" је истина.

Дајте адекватно обавештење

Ако имате уговор о раду који наводи колико обавештења требате дати, придржавајте се тога. У супротном, прикладно је понудити два тједна. Међутим, у неким случајевима можете да осетите да нисте у могућности да останете још неколико недеља.

Немате обавезу да останете дуже

Ако ваш послодавац тражи од вас да останете дуже од две недеље (или временски период у вашем уговору), немате обавезу да останете. Ваш нови послодавац ће очекивати да почнете по плану и на време. Оно што можете да урадите је да понудите помоћ свом претходном послодавцу, ако је потребно, након радног времена, путем е-поште или путем телефона.

Како грациозно одустати

Формални начин да поднесете оставку је да напишете писмо о оставци и особно обавијестите свог надзорника да одлазите. Међутим, у зависности од околности, можда ћете морати да прекинете путем телефона или да прекинете путем е-поште.

Напишите писмо оставке

Без обзира на то како подносите оставку, напишите писмо о оставци. Писмо о оставци може вам помоћи да одржите позитиван однос са својим старим послодавцем, док вам утире пут да наставите даље. Никада се не зна када ће вам требати тај стари послодавац да вам да референцу, тако да има смисла узети времена да напишете полирано и професионално писмо оставке.

Шта рећи свом шефу

Не говори много више него што одлазиш. Нагласите позитивно и разговарајте о томе како вам је компанија користила, али и напомените да је вријеме да кренете даље. Понудите помоћ током транзиције и касније.

Не будите негативни. Нема сврхе - одлазите и желите да одете на добар начин. Ево неколико савета о томе шта да кажете када напустите посао и ево листе разлога за остављање посла за преглед. Такође, потрудите се да не ставите ногу у уста. Будите спремни, такође, да водите излазни интервју.

Затражите референцу

Пре него што одете, затражите писмо препоруке од свог менаџера. Како време пролази и људи се крећу даље, лако је изгубити траг претходним послодавцима. Уз писмо у руци или препоруку на мрежи ЛинкедИн, имат ћете документацију о вјеродајницама за дијељење с потенцијалним послодавцима.

Немој заборавити детаље

Сазнајте о накнадама запосленима и плати коју имате право на одлазак. Распитајте се о наплати неискоришћене накнаде за годишњи одмор и боловање, и чувању, уновчавању или пребацивању вашег 401 (к) или другог пензијског плана.

Од вас се може тражити да учествујете у излазном разговору пре вашег одласка. Прегледајте питања из узорка за излазни интервју да бисте добили идеју о томе шта ћете тражити током интервјуа за излазак.

Повратак имовине компаније

Вратите било коју имовину компаније - укључујући кључеве, документе, рачунаре, телефоне и све остало што вам не припада. Компанија не жели да те јури да би је вратила, а не желиш да будеш одговоран ако се не врати на време.

Пре него што се вратите у оставку, прегледајте ове оставке и поднесите оставку и што је могуће грациозније.