Како знати када треба напустити посао
Настя и сборник весёлых историй
Преглед садржаја:
- Посао вас чини болесним
- Ваш шеф вас маргинализује
- Прерасли сте посао
- Понуда за бољи посао
- Рад омета породичне одговорности
Ти мрзиш да радиш већину дана - Не! Направи то сваки дан. Питате се да ли је време да напустите посао? Тамо има мало људи који, у једном или другом тренутку, нису имали исту мисао. Понекад је потреба за бекством резултат изненадног проблема, а понекад је то осјећај који сте имали дуго времена. Међутим, одустајање од посла није одлука коју треба да донесете случајно. То ће имати огроман утицај на ваш живот и зато треба пажљиво размотрити.
Ако се питате када да напустите посао, ево неких ситуација када можда немате избора.
Посао вас чини болесним
Ако је ваш посао толико стресан да вам даје главобоље, болове у леђима и несаницу, требало би да размислите о одустајању што је пре могуће. Доживљава се стрес на послу, који, ако се не открије, може довести до још озбиљнијих здравствених проблема, укључујући болести срца, мускулоскелетне поремећаје и психијатријска стања. Ако не можете ријешити проблеме који узрокују стрес, прво морате ставити своје здравље. Нема посла вредног оболијевања.
Ваш шеф вас маргинализује
Ваш шеф, из непознатог разлога, одузео вам је многе одговорности. Он или она вас третира као невидљивог мушкарца / жену и не укључује вас на важне састанке. Не радите ништа док не разговарате са шефом да сазнате шта се догађа. Ове акције могу бити бесмислене - то је свакако могућност - али може бити да вас ваш шеф тихо позива да одете. Он или она једноставно немају храбрости да вас отпусте. Ако покушате да решите проблем, али закључите да се то неће побољшати, размислите о томе да узмете савет шефу.
Прерасли сте посао
Када сте почели да радите за свог тренутног послодавца, можда сте били почетник. Провели сте године од тада стицање искуства и усавршавање својих вештина. Сада имате више од обоје него што је ваш посао потребан. Ако установите да сте претерано квалификовани за вашу тренутну позицију, а нема места за напредовање, вероватно је време да почнете да тражите посао где можете искористити своје тешко стечено искуство и вештине.
Понуда за бољи посао
Ако сте неко вријеме били заглављени на истом нивоу плата и након покушаја преговарања о повишици, нисте послали свог послодавца да се помакне, можда је вријеме да се опростите. Иако је тешко оставити посао који вам се свиђа, ако желите или желите да зарадите више новца, ово може бити најбоља ствар коју можете учинити за себе. Ако добијете понуду за посао за коју сматрате да је привлачна, на пример, она са бољом платом и добром кондицијом, озбиљно размислите о томе да је прихватите.
Рад омета породичне одговорности
Као и многи људи, можда се боре, са ограниченим успехом, да уравнотежите свој посао и породицу. Ако си можете приуштити, узмите паузу са посла док покушавате схватити шта даље. Можда ћете желети да одете на одсуство које може бити покривено Законом о породичном и медицинском одсуству. Можда чак одлучите да потпуно прекинете свој посао. Многи родитељи узимају слободно време да би посветили сву своју пажњу подизању породице. Очигледно, ово није избор који сватко може или ће хтјети. Можете размотрити и алтернативну опцију као што је рад од куће.
Ако не можете да замислите да не радите, покушајте да нађете посао који вам омогућава да нађете бољу равнотежу између посла и живота, на пример са флексибилним сатима, лакшим путовањем или мање путовања.
Како напустити посао - оставка
Најбољи начин да напустите свој посао, укључујући одлучивање о томе када ћете напустити посао, шта да кажете и пишете, колико обавештења треба дати, и како да се грациозно одрекнете посла.
Како знати када треба напустити вашу праксу
Понекад је одустајање од стажирања најбоља ствар коју треба учинити. Научите када треба да престанете или када да предузмете мере да би ствари биле боље.
Шта треба знати о писању узорака када је посао лов
Ево свега што требате знати о писању узорака ако сте у потрази за послом, најбоље узорке које ћете пружити и како подијелити с потенцијалним послодавцима.