Контактирање менаџера за запошљавање на ЛинкедИну

Тражиоци посла се често питају да ли је прикладно контактирати менаџера за запошљавање на ЛинкедИну након што су се пријавили за посао. Не постоји једноставан да или не одговор. Уопштено, ипак, нећете повредити вашу пријаву да бисте послали брзу поруку "Веома сам заинтересован".

Требате ли контактирати менаџера за запошљавање на ЛинкедИну?

Да ли је вредно допријети до ње, зависи од компаније, менаџера за запошљавање и како контактирате појединца. Посебно је важно за конкурентске позиције на које одговара стотине кандидата, проактивно и лично повезивање може помоћи да се примијети ваша апликација. Са друге стране, може да смета менаџеру за запошљавање који више не жели да га контактирају подносиоци захтева.

На крају крајева, осим ако се у огласу за посао каже да ће се апликације разматрати само преко веб странице послодавца или система за праћење подносиоца захтјева, постоји мало тога што би се могло изгубити у слању кратке, љубазне ЛинкедИн поруке менаџеру за запошљавање, наводећи ваш интерес за посао.

Ако послодавац изричито тражи да подносиоци захтева не контактирају њега или њу изван њихових званичних пријава, не шаљете послодавцу на ЛинкедИн. Ако је то случај, или ако вам је неугодно са могућношћу да слепо дођете, замолите колегу или сарадника који има контакт са компанијом за увођење или упућивање; ово, такође, може пружити предност.

1:51

Гледај сада: 8 ЛинкедИн Мистакес Иоу Мигхт Бе Макинг

Савети за контактирање менаџера за запошљавање на ЛинкедИну

Контактирање менаџера за запошљавање је једноставна ствар. Шта написати и како направити најбољи утисак је лако као неколико јасних корака:

• Нека менаџер запошљавања зна да сте се пријавили и поновите свој интерес за посао.
• Наведите једну или две кључне квалификације да бисте показали зашто сте идеалан кандидат за ту позицију.
• Чувајте своју поруку што је могуће специфичнијом и концизнијом. Кратка порука може заинтересовати менаџера за запошљавање за вашу апликацију, а да му то не смета.
• Обавезно уредите поруку пре слања. Сви ваши контакти са менаџером за запошљавање требају бити професионални и полирани; ниједна порука није боља од неуредно написане.

Када послати поруку

У зависности од компаније, може бити потребно неко време да се ваша апликација обради.

Ако је то мали послодавац и шаљете свој животопис путем е-поште, у реду је да наставите након што сте га послали.

Ако се ради о великој компанији, вероватно ћете се пријавити путем система за управљање пријавама на мрежи. У том случају, сачекајте дан или два након што унесете вашу апликацију тако да ће имати прилику да уђу у систем и менаџера за запошљавање.

Не брините ако се не јавите. Нису сви често провјеравали своје ЛинкедИн поруке. Неки људи уопште не сметају. Ако не добијете одговор, то не значи да вас не разматрају за посао.

Пратите упутства

Важно је и праћење параметара које је навео менаџер за запошљавање приликом аплицирања за позицију. Ако не доставите све потребне материјале, вероватно ће вас уклонити из разматрања.

Одбацивање апликација од људи који нису урадили оно што је затражено је једноставан начин да се смањи величина базе кандидата, тако да одвојите време да се позабавите специфичним захтевима послодавца и да их адекватно задовољите. Један менаџер за запошљавање недавно је изјавио да добија толико квалифицираних кандидата да, ако му недостаје добар преглед док се наставља, то заправо и није важно, јер постоји много јачих кандидата од којих могу бирати.