Менаџери за запошљавање и одбори за запошљавање

Тхе хиринг манагер Обично је то особа која ће на крају надгледати кандидате ако су запослени за одређени посао. Као такав, он или она има најдетаљније знање о положају за који послодавац запошљава. Менаџер запошљавања ће играти најутицајнију улогу у процесу скрининга и селекције.

Запошљавање одбора за претрагукоји се састоји од групе појединаца који су укључени у процес запошљавања, користе се за регрутацију, прегледавање и интервјуисање кандидата. Овај модел запошљавања се често користи у високом образовању и запошљавању извршне власти.

За шта је одговоран менаџер за запошљавање?

Менаџер запошљавања креира или ревидира опис посла за слободно радно мјесто и преноси захтјеве за посао у уред за људске ресурсе. Она оцјењује посао након што су га саставили Људски ресурси.

Како се пријављују кандидати

У неким организацијама сви биографије и материјали за пријаву ће бити прослеђени менаџеру за запошљавање за почетни преглед. У другим случајевима, представник из људских ресурса ће прегледати биографије како би се увјерили да кандидати испуњавају основне захтјеве за посао и затим просљеђују групу биографија менаџеру за запошљавање.

Често, менаџер запошљавања ће изабрати и саставити комисију за претрагу, која је група појединаца са интересовањем и перспективом у вези са послом који помаже да се прикажу и интервјуишу кандидати.

За позиције нижег нивоа, као што су секретари, радници и сарадници у малопродаји, менаџер запошљавања може да спроведе процес сам, без комисије, или да пренесе почетне кораке на помоћника менаџера.

Процес интервјуа

У неким случајевима, почетни интервјуи ће се обавити од стране регрута из Одјела за људске ресурсе или агенција за запошљавање на уговору.

У другим случајевима, руководилац запошљавања или особа коју он именује може обавити телефонске разговоре или интервјуе у личном разговору како би одабрали неколико финалиста за интервјуе са комисијом за запошљавање.

Менаџер запошљавања ће прикупити и размотрити евалуације које су испунили појединци који су се састали са финалистима током дана интервјуа у установи организације. Он ће често водити дискусију на састанку чланова одбора како би формулисао препоруку о томе који кандидат ће запослити.

У другим случајевима, менаџер запошљавања ће затражити од чланова одбора да подијеле своје индивидуалне процјене кандидата у писаној форми, те ће донијети одлуку без доношења консензуса.

1:58

Гледајте сада: 8 тајни које морате знати

Како се доносе одлуке о запошљавању

Одлука менаџера за запошљавање често ће бити предмет разматрања и коначног одобрења од стране његовог или њеног менаџера. Људски ресурси такође обично разматрају одлуке о запошљавању како би се осигурало да менаџер запошљавања поштује све политике послодавца.

Дакле, као кандидат за посао, треба да обратите пажњу на потребе и преференције менаџера за запошљавање док припремате материјале за пријаву.

Ако је могуће, обавите информативне разговоре са професионалним контактима или бившим студентима у сличним позицијама како бисте изоштрили своју перспективу у погледу очекивања менаџера за запошљавање у вашем сектору.

Шта су комисије за запошљавање?

Одбори за претрагу користе се за регрутовање, екранизацију и интервјуисање кандидата за административне и факултетске позиције у оквиру високог образовања. Неке корпорације или непрофитне организације такође користе сличан модел за запошљавање руководилаца.

Процес Комисије за претрагу

Декани, председници одељења и председници факултета обично дају одборе за претрагу њиховом задатку и бирају председавајућег да организује активности одбора. Одговорни администратор може да изабере друге чланове одбора или да пренесе ту одговорност на председавајућег. Чланови се обично бирају да представљају изборне јединице и одељења која се укрштају са датом позицијом. Многи факултети покушавају да укључе појединце из традиционално недовољно заступљених група.

Одговорности Одбора за претрагу

Описи послова обично се припремају у одјелу за људске ресурсе у сарадњи са одговорним администратором и дијеле са комисијом како би водили њихов преглед. Одељења за људске ресурсе ће обично рекламирати радна мјеста и могу обавити почетни преглед како би утврдили да ли кандидати испуњавају основне захтјеве. У другим случајевима, комисија за претрагу ће радити свој пут кроз све апликације. Друге фирме које се баве претрагом понекад ће бити ангажоване да регрутују кандидате и проведу почетни преглед апликација и кандидата.

Одбори за претрагу ће често проводити интервјуе са одабраним кандидатима из скупа како би идентификовали појединце за дане интервјуа у кампусу. Ови интервјуи могу бити обављени путем телефона, Скипе-а или лично.

Цампус Интервиевс

Администратор запошљавања ће одредити број кандидата за одбор који ће изабрати интервјуе у кампусу. Одбор за претрагу ће радити са људским ресурсима како би организовао те посете и тражит ће повратне информације од појединаца који су интервјуисали кандидате. Комисија за претрагу ће такође интервјуисати кандидате на дан посете. Члан одбора ће често поздрављати кандидате на доласку и може их одвести на вечерњи оброк прије дана интервјуа.

Избор кандидата

Након дана за интервјуе у кампусу, одбор за претрагу ће се састати како би разговарао о повратним информацијама из кампусних конституената и поделио своја мишљења о кандидатима. Они ће постићи консензус на листи једног или више кандидата за које вјерују да могу обавити посао.

Администратор запошљавања ће дозволити комисији за претрагу да зна колико кандидата треба препоручити и да ли би листу требало рангирати. У неким случајевима, комисија за претрагу ће одлучити да ниједан појединац није адекватно испунио захтјеве за посао и да ће се претрага поново отворити.

Повезани чланци: Интервиев Процесс | Процес запошљавања | На који начин послодавац одлучује који подносилац пријаве ће запослити?