Питање за интервју: Шта ће вам највише недостајати у послу?

Да бисте утврдили колико добро се ваши интереси и искуство подударају са позицијом за коју се пријављујете, анкетар може поставити питање као што је: "Шта ће вам највише недостајати у вези вашег задњег посла?" или нешто слично.

Шта ће вам највише недостајати у послу?

Зашто послодавци желе да знају? Тражење од вас да размислите о најбољим аспектима вашег прошлог посла је један начин да послодавци схвате за коју врсту одговорности сте погодни. Може се истакнути која од ваших радних обавеза вам се највише свиђа, а који дио посла најбоље одговара вашим интересима и вјештинама.

На срећу, ово не би требало да буде тешко питање. За почетак, треба да будете искрени. Ако добијете посао, ваш анкетар ће вјероватно узети ваш одговор у обзир приликом додјеле и одређивања приоритета ваших задатака, тако да је важно да будете искрени и искрени у свом одговору.

Наравно, и ви желите да изразите свој ентузијазам, зато се побрините да се фокусирате само на позитивне елементе вашег претходног посла.

Повежите свој стари посао са новим послом

Поред тога што сте искрени и позитивни, ваш одговор треба да гледа унапред на посао за који се пријављујете. Пронађите начин да повежете оно што вам се свидело са вашим претходним послом са неким од кључних елемената вашег будућег посла.

Почните са разбијањем прошлог посла у његове саставне делове. Оцените сваку одговорност на скали од 10 и генеришите рангирану листу ваших радних преференција. Затим испитајте захтјеве позиције за коју разговарате. Направите листу очигледних приоритета за посао. Ако нисте сигурни, разговарајте са контактима на терену, потражите детаљнији опис посла на веб-локацији послодавца и скенирајте главна радна мјеста како бисте стекли осјећај о томе шта послодавци генерално очекују од подноситеља захтјева.

Заокружите делове свог прошлог посла на листи који одговарају кључним квалификацијама које је одредио послодавац за свој циљни посао. Изаберите два до четири од ових које сте највише испунили у претходном послу. Можете их користити за израду одговора.

Савети за одговарање

Када одговарате на ово питање, фокусирајте се на једну или две квалификације са ваше листе. Веома кратко објасните како су се они односили на ваш претходни посао, а затим брзо прелазите на објашњавање зашто сте се добро уклопили у овај будући посао.

На примјер, могли бисте рећи нешто слично: "Уживао сам у писању приопћења за јавност, координацији јавних догађаја, удварању медијима и оцјењивању процеса планирања догађаја како би се побољшао квалитет и ефикасност. однос са медијима."

Ваш одговор би такође могао да се фокусира на један аспект оба посла који се односи на културу компаније. На пример, можете рећи: „Волела сам колаборативну природу мог претходног посла. Наш послодавац је нагласио вриједност тимског рада и групних пројеката, што ми је омогућило да развијем вјештине комуникације и сурадње. Знам да ваша компанија такође подстиче пријатељство међу колегама, и да ће положај укључивати групне пројекте. Волела бих да имам прилику да будем део таквог колаборативног радног окружења. ”

Припремите се за питања за праћење

Будите спремни на следећа питања као што су: "Споменули сте да сте уживали у анализирању процеса и њиховом модификовању, можете ли ми дати пример како сте то учинили?" У том случају ваш одговор треба да садржи кратак опис ситуације и акције коју сте предузели и све позитивне резултате који су настали као резултат.

На пример, можете рећи: „Имамо годишњи фонд за велике донаторе. Пре две године сам анкетирала учеснике и приметила да појединци који су имали прилику да комуницирају са кључним истраживачима пружили су повољније оцене догађаја и дали веће доприносе. Сљедеће године сам контактирао донаторе прије прикупљања средстава како бих процијенио њихове највеће интересе у нашем истраживању и регрутирао релевантне истраживаче да се повежу с њима у склопу догађаја. проценат."

Више питања за интервју за посао и одговора

Прегледајте најчешће постављана питања за интервју за посао и примере најбољих одговора. Такође будите спремни са листом сопствених питања спремних да питате анкетара.