Како одбити кандидата након другог разговора

Да ли вам треба узорак одбијања посла? Ови узорци за одбијање посла су за кандидате који су два пута разговарали са вашом организацијом. Болно је послати писмо о одбијању посла кандидату којег сте сматрали довољно квалификованим да се позове на други интервју. Али, то се дешава.

Писма одбијања посла чине пословно разумевање

Користите ова писма за одбијање посла професионално и пристојно, са пажњом и бригом, реците својим другим кандидатима за интервју да нису добили посао.

Ваша репутација код кандидата за посао, која је изграђена по једном кандидату, од кључне је важности за вашу сталну способност да привучете најбоље и најспособније запослене у вашу фирму. Кандидати доносе одлуке о вашој компанији на основу њиховог третмана од стране тима за интервју.

Сходно томе, а посебно након што је кандидат уложио време и енергију у аплицирање за посао и два посјета вашој фирми, дугујете му писмо за одбијање посла. Морате да званично обавестите свог кандидата о својој одлуци да ангажујете другог кандидата. Ова слова за одбацивање посла ће вас водити док пишете своје.

Почните са следећим телефонским позивом

Кандидат који је разговарао у вашој фирми у два наврата заслужује више од писма о одбијању. Она заслужује посебан третман. У случају кандидата којег одбацујете након другог интервјуа, молим вас да подигнете слушалицу. Дугујеш кандидату, који је напредовао тако далеко у процесу запошљавања, телефонски позив.

Будите спремни да кандидат од вас затражи повратну информацију о његовој или њеној кандидатури када зовете. Кандидат се осећа као да вас познаје и да ће тражити ваш допринос када га позовете да га формално обавестите да сте изабрали другог кандидата за тај посао.

Нажалост, у овој фази процеса запошљавања, једина повратна информација коју сте у могућности да пружите је да сте одлучили да ангажујете другог кандидата. Кандидатима сам говорио да смо запослили особу која је квалифициранија и боље прилагођена нашем послу. Не више.

Адвокат нас је упозорио да не користимо овај приступ информисању кандидата за посао о његовој судбини. Ако је одбијени кандидат тужио послодавца због дискриминације, ова једноставна изјава послодавцу је отворила могућност да адвокати могу затражити копију материјала за пријаву сваког кандидата који је разматран.

Део резултирајућег суђења може бити разматрање да ли су други апликанти били квалификованији. Стога не препоручујем да послодавци више наводе разлог за одбијање.

Ако вас одбијени кандидат пита за повратну информацију, размотрите неколико предности које је ваш тим за запошљавање запазио током процеса интервјуа.

Након телефонског позива, пратите верзију ових или сличних писама о одбијању посла.

Узорак писма одбијања посла

Ово је пример слова за одбијање посла. Преузмите предложак слова за одбијање посла (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или погледајте ниже за више примера.

Преузмите Ворд предложак

Пример писма одбијања посла (текстуална верзија)

Ово писмо за одбијање узорка је кратко, до тачке и претпоставља да је оно што сте желели да пренесете вашем кандидату дошло током вашег телефонског разговора.

1. март 20КСКС

Госпођа Арвен Маттхевс

1345 Миддле Стреет

Сулливанс Исланд, СЦ 29482

Драги Арвен, Желео сам да пратим наш телефонски позив са званичним обавештењем да је Маршал изабрао другог кандидата за место менаџера продаје.

Као што сам рекао током нашег позива, ваше искуство и акредитације учинили су изазов за посао комисије за селекцију. Такође бих желео да поново нагласим чињеницу да би тим желио да се пријавите за додатна отварања која одговарају вашим акредитивима у будућности.

Уживали смо у упознавању и желели да вам пожелимо велики успех у тражењу посла иу Вашој следећој професионалној позицији.

Поново вам хвала што сте одвојили време за интервју.

Бест, Катхлеен Јанссен

менаџер за људске ресурсе

У име Марка Масона и тима за интервјуе

Друго писмо за одбијање посла

То је друго огледно писмо за одбијање посла за кандидата који је разматран у другој фази интервјуа од стране ваше фирме и није изабран за ту позицију.

Датум

Алмира Нието

8765 Цопеман Блвд.

Цхарлестон, СЦ 29413

Драга Алмира, Пуно вам хвала што сте одвојили време да посетите нашу компанију у два наврата како бисте интервјуисали нашу отворену службу за кориснике. Тим за интервју је био импресиониран Вашим подацима и искуством.

Сврха овог писма је да вам захвалим и да вам кажем да сте изабрали другог кандидата за тај посао. Као што смо разговарали током нашег телефонског разговора прошле седмице, одлука је била тешка с обзиром на бројне предности које смо осјетили да ћете донијети на позицију.

Иако је за овај посао изабран још један кандидат, желимо вас охрабрити да размислите о пријављивању на радна мјеста која одговарају вашим вјеродајницама и искуству с нама у будућности. Смитх-Клине често тражи нове запослене да попуне отворене послове. Ваш континуирани интерес за нашу компанију је цијењен.

Имате много вештина и способности које ће ваш следећи послодавац ценити ако одлучите да наставите са тражењем посла. Желимо вам све најбоље у тражењу посла и следећој фази ваше професионалне каријере.

Цијенимо Ваше занимање за нашу компанију. Опет, најбоље жеље у вашим наредним подухватима.

С поштовањем, Маргарет Сампсон

Директор људских ресурса у име тима за интервјуе

Треће писмо одбијања узорка

Ево примера писма о одбијању посла за кандидата који је разматран у другој фази интервјуа од стране ваше фирме.

Датум

Јохн Томпкинс

94307 Апплевоод Дриве

Мали град, Виргиниа 24577

Драги Јохн:

Тим интервјуа компаније Јохнсон жели да вам се захвали што сте одвојили време да учествујете у нашем процесу запошљавања кроз другу фазу интервјуа. Ово писмо вас обавештава да смо изабрали другог кандидата.

Ви сте били изузетан кандидат за наш посао, и надамо се да ћете се пријавити за отварање у компанији Јохнсон за коју се квалификујете у будућности. Иако нисте били изабрани за садашње отварање, тим интервјуа није донео ову одлуку олако. Ваше будуће апликације ће добити детаљан преглед.

Још једном, хвала вам што сте одвојили време да дођете у компанију Јохнсон да бисте се састали са нашим тимом за интервју. Уживали смо у сусрету са вама, а наше дискусије су показале да имате много тога да понудите свом следећем послодавцу.

Желимо вам лични и професионални успјех у тражењу посла иу будућности. Цијенимо ваше занимање за нашу организацију.

Поздрави, Име и потпис праве особе

Пример: Директор за људске ресурсе за тим за одабир запослених

Закључак

Писмо за одбијање посла је ваша последња прилика да изградите однос са кандидатима за посао. Нарочито након упознавања кандидата кроз другу фазу интервјуа, пожељет ћете да кандидат позитивно размишља о вашој компанији. Добро сте мислили на њих чак и ако нису изабрани за ваш посао.

Вјероватно су се састали са пет до десет ваших запосленика, менаџера и, у процесу одабира тима, можда су срели још више запослених. Кандидат узима са собом сталну перцепцију ваше компаније - помозите да то буде добар утисак.

Постићи ћете овај циљ ако сте комуницирали са кандидатом на свакој тачки одлучивања у процесу запошљавања. Кандидати поштују осећај као да вам је стало до њих и да су поштовани њихови напори да аплицирају за вашу отворену позицију. Чак и када кандидат не добије посао, отворена комуникација је побједа.

На вашу репутацију послодавца утиче овај кандидат и мишљења људи који су погођени третманом овог кандидата. Никада не вјерујте да је то неважно за вашу репутацију потенцијалног послодавца.

Пошаљите писмо кандидату за формално одбијање посла након што он или она не буду изабрани за посао након другог интервјуа.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт чита светска публика, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.