Важне разлике између ФЕРС и ЦСРС

Америчка влада одржава два система пензионисања за своје запослене - федерални систем пензионисања запослених и систем пензионисања у државној служби. Системи пензионисања су уобичајени на свим нивоима власти. Запослени, а често и послодавци, доприносе пензионим фондовима запослених, а пензионери извлаче месечне приходе из система.

Постоји неколико значајних разлика између ова два система.

ЦСРС више није опција

Сви федерални радници су имали опцију да се конвертују из ЦСРС у ФЕРС када је ФЕРС први пут створен 1987. године.Сада су сви федерални запосленици аутоматски уписани у ФЕРС - они немају избора да бирају ЦСРС умјесто тога.

То не значи то не федерални запосленици имају ЦСРС, међутим. ЦСРС је још увијек доступан федералним радницима који су били у ЦСРС систему прије 1987. и који су изабрали да остану у ЦСРС умјесто пребацивања на ФЕРС у то вријеме. Њихове користи нису укинуте увођењем ФЕРС-а.

ФЕРС намјерава да у потпуности успије ЦСРС када корисници ЦСРС-а на крају умру.

Оне Цомпонент Вс. Тхрее Цомпонентс

ЦСРС је основан 1. јануара 1920. године, и то је класични пензијски план сличан онима који су успостављени у истом периоду између синдиката и великих компанија. Запослени доприносе одређеном постотку своје плате. Када се пензионишу, добијају ануитет који је довољан да одржи животни стандард сличан ономе што су искусили током радних година.

Под претпоставком да радник има најмање 30 година у федералној служби, ЦСРС бенефиција је генерално довољна да обезбеди удобан животни стил чак и без социјалне сигурности или било које пензијске штедње. Индексирана је за инфлацију.

Запослени у ФЕРС-у има мању пензију, која не намјерава сама у потпуности финанцирати своју мировину. Он такође добија штедни план и социјално осигурање за финансирање свог пензионисања поред пензијског програма.

План штедње је сличан 401 (к) тако да је могуће да запосленик ФЕРС-а може доћи до кратког стажа у пензији ако не поступа ефикасно са планом. Међутим, ако има ТСП, запосленицима ФЕРС-а даје се већи надзор и флексибилност у погледу њихових пензионих планова. Радници ФЕРС-а обично одлазе у пензију уз двоструку уштеду коју акумулирају радници ЦСРС-а, иако запослени у ЦСРС-у имају супериорне пензијске накнаде.

Трошкови живота прилагођавања

Старији запослени који су имали ЦСРС примили су корекције трошкова живота од самог почетка. Прилагодба ФЕРС-а је оштрија и није доступна све док запослени не достигне 62. године. ЦОЛА је еквивалентна оном који се даје војним пензионерима и примаоцима социјалног осигурања.

Бенефиције за инвалидност

Опште је прихваћено да ФЕРС план има предност овде, барем за запослене који су прошли 18 мјесеци службе. Користи су нешто веће и, наравно, ЦСРС запослени углавном немају право на инвалидитет социјалног осигурања јер немају довољно кредита за социјално осигурање.

Сурвивор Бенефитс

Преживјели запослени у ЦСРС-у имају право на бенефиције преживјелих од 55 посто почетне неосноване ЦСРС користи. Смањује се на 50% за преживјеле ФЕРС - после смањење од 10%. Преживјеле ФЕРС-а би обично добиле и бенефиције за преживјеле у социјалном осигурању, али би вјеројатно и наслиједиле преостали износ у плановима штедње.

Величина ануитетских плаћања

Пошто ФЕРС има три компоненте, ове компоненте нуде умировљеницима мање новца. Исплата ануитета за пензионере ЦСРС-а је осмишљена тако да буде њихов једини приход, док ФЕРС-ови пензионери имају ануитет, штедни план штедње и бенефиције социјалног осигурања.

Правила о плану штедње

Влада САД-а уплаћује износ једнак 1 посто доприноса сваког запосленика ФЕРС-а на његов штедни рачун штедње. Запослени у ФЕРС-у могу допринијети више, а влада САД-а ће ускладити те доприносе до одређеног постотка.

Запослени у ЦСРС-у могу учествовати у штедном плану штедње, али не добијају додатни новац од савезне владе ако то желе. Тај 1 проценат помаже влади да осигура да запослени у ФЕРС-у постигну пензионисање које је упоредиво са радницима ЦСРС-а. То је након три године радног стажа и не затвара се аутоматски након пензионисања, што доводи до трансфера средстава.

Износ од плата

Запослени у ЦСРС-у доприносе систему од 7 до 9 одсто, а запослени у ФЕРС-у дају упоредив износ када се социјално осигурање урачунава. Запослени у Федерацији запослени прије или током 2012. доприносе 8 посто, а запослени након 2012. доприносе 3,1 посто.

Стопа пореза на социјално осигурање, која се назива и старост, преживјели и инвалидско осигурање или ОАСДИ, износи 5,3 посто. Запослени у ФЕРС-у могу више допринијети ако се одлуче за штедњу.

Еарлиест Ретиремент Аге

Запослени у ЦСРС-у могу да се пензионишу као млади од 55 година, али запослени ФЕРС-а који су започели каријеру током или након 1970. године морају чекати до 57. године. Старији запослени у ФЕРС-у могу се повући мало раније, у зависности од тога када су започели каријеру.

Доња граница

Више није неопходно да се све те предности и мане вагају сада када више не можете бирати ЦСРС погодности. То вам може помоћи да планирате своју пензију мало ефикасније, међутим, ако сте прошли 30 година службе, али још нисте спремни да се повучете.