Претпоставке Ваш интервјуер може имати око миленијума

Не можете ићи дан без читања наслова о миленијумима. Од њихове непристојности према сапуну до њихове тенденције да се склони од куће и власништва аутомобила, импликација је често негативна. У вестима иу разговору, миленијуми се третирају као да су њихове карактеристике и особине дивље различите од претходних генерација. Ово се преноси до канцеларије, где послодавци доносе многе (негативне) претпоставке о миленијумским запосленима.

У миленијској генерацији живи 75,4 милиона људи (сви рођени између 1981. и 1997.). Са тако широким распоном година и великим бројем, није изненађење да се реалност може знатно разликовати од прича о трендовима и личне претпоставке. Када је у питању рад, студије показују миленијале сличних циљева запосленима било које генерације. Желе да раде добро, добро зарађују и напредују у својој каријери.

То је рекао: Ако сте миленијумски тражилац посла, не можете тачно да доставите резултате студија заједно са вашим резимеом да бисте доказали да ћете бити лојални и марљиви, вредни и способни да спустите телефон и поштујете уобичајене канцеларијске манире. Па шта можете да урадите? Испод, пронађите листу уобичајених претпоставки које послодавци и анкетари могу имати о миленијумима, као и како превазићи те претпоставке.

5 Претпоставке Ваш интервјуер може имати око миленијума

1. Претпоставка: Милленниалс Аре Лази

Године 2013, Тиме Магазине је објавио насловну књигу под називом "Милленниалс: Тхе Ме Ме Ме Генератион", у којој је описано како су миленијалци нарцисоидни и лењи. Ова свеобухватна процена може бити неистинита, али се задржава у уму послодаваца, и то је веровање које може стајати на путу запошљавања.

Како превазићи ову претпоставку: Супротност лењости је тежак посао. Током интервјуа, нагласите своју спремност да радите док се пројекат не заврши. Можете споменути касне вечери, рана јутра и вашу упорност у обављању задатка. Вежбајте да одговорите на питање интервјуа „Реците ми о вашем стилу рада“ и нагласите своју радну етику током разговора.

2. Претпоставка: Милленниалс су право

Не само да послодавци често описују миленијуме као лењи, већ често осјећају да генерација има право. Уживо суботње вече Милленниалс, многи старији радници у генерацији верују, нису вољни да плаћају своје дугове, радећи досадан, уједначен посао. То је стара "натраг у мој дан, морао сам да ходам узбрдо у снегу - у оба правца!" Без обзира на тачност, многи људи верују да се миленијуми понашају као да су због тога што подижу промоције огласа и арогантни су у свом послу Очекивања.

Како превазићи ову претпоставку: Будите посебно опрезни у интервјуима о одговарању на питање гдје се видите за пет година. Будите разумни у свом одговору - добро је бити амбициозан, али ако се пријављујете за позицију на почетном нивоу, очекујући да ће доћи до нивоа ВП можда ће звучати грандиозно интервјуерима.

3. Претпоставка: Миленијалци нису улагали у компаније

Корен ове претпоставке је да миленијумима недостаје лојалности, а посао често хода. Могло би бити много разлога за то: скакање посла може бити функција старосне доби (често је лакше напредовати на нивоу плата и запослености замјеном послова) или као резултат велике рецесије, што је резултирало отпуштањима и стагнирајућим зарадама, присиљавајући запослене на тражити алтернативне послове.

Како превазићи ову претпоставку: Не можете променити свој постојећи животопис, а никада није добра идеја да лажете о историји свог посла. Међутим, постоје начини да форматирате свој резиме да бисте смањили појаву скакања на посао. Такође, одговорите на питања о томе зашто сте пажљиво напустили позиције. У реду је напустити компанију јер није било могућности за раст; Међутим, ако је то ваш одговор на сваку позицију коју сте оставили, могуће је да су ваша очекивања ван употребе.

4. Претпоставка: Милленниалс Лацк Софт Скиллс

Постоји широка перцепција да миленијуми могу имати тешке вјештине, али им недостају меке вјештине, као што су комуникацијске и интерперсоналне вјештине, критичко размишљање и способности рјешавања проблема. Немојте погријешити ријеч “меко” за значење тих вјештина као неважних - меке вјештине су од непроцјењиве важности за учинковито, дјелотворно радно мјесто.

Како превазићи ову претпоставку: Постоји једноставан начин да се покаже да имате јаке комуникацијске вјештине и пажњу посвећену детаљима током процеса пријаве за посао. Поднесите беспрекорну апликацију. Пажљиво прегледајте свој резиме и пропратно писмо, тако да су сви документи без погрешака. (Пратите ове савете за лектуру приликом прегледа апликације.) Одговорите на питања јасно. Ево списка меких вештина које ћете укључити у писмо и резиме.

5. Претпоставка: Милленниалс Лацк Басиц Маннерс

Постоје вести о миленијумима који родитеље доводе у интервјуе и глуме смрт у породици - и онда објављују на друштвеним медијима о лукавству. Ове приче су вероватно претерано подељене на Фацебооку зато што су тако нечувене, не зато што су таква понашања уобичајена међу миленијумима. Ипак, многи људи верују да миленијумима недостају основни манири и власништво. Старији радници сматрају да су миленијуми неспособни да спусте свој телефон током састанака, да поздрављају људе на одговарајући начин, да се облаче по прилици, или да успостављају контакт са очима.

Како превазићи ову претпоставку: Размислите о свом понашању на послу и током интервјуа. Да ли је било која од ових области проблематична за вас? Важно је да задржите своју индивидуалност на послу, али је такође важно посматрати основне манире - нарочито током интервјуа. Научите 10 најбољих савета за интервјуе, као и како да се обучете за успех интервјуа.

: Савјети за тражење посла за Милленниалс | 6 Савети за преговоре о платама за миленијале | Најбољи неконвенционални послови