Референтни формулар за провјеру који користе послодавци

Послодавци обично користе формулар за проверу референци да би проверили референце кандидата за посао. Користећи форму и стандардна питања, они су у могућности да прикупљају исте информације за сваког кандидата чије референце провјеравају.

Референце се могу проверити писмено. У том случају, образац се шаље на претходног послодавца кандидата. У другим случајевима, референце се могу проверити преко телефона.

Имајте на уму да нису све компаније одлучиле да дају референце. Неки могу само да потврде да сте тамо радили и ваше датуме запослења.

Прегледајте образац за провјеру референтних узорака да бисте добили предоџбу о томе шта би ваши претходни послодавци могли бити питани када се позову у вези с референтном провјером. Ова референтна провера узорка била би за телефонску референтну провјеру, коју би попунио неко из компаније на коју се пријављујете.

Формулар за провјеру узорка

Име апликанта:

Датум:

Позиција за коју се кандидује:

Референтна проверка:

Послодавац:

Контакт особа:

Контакт телефон:

Да ли је подносилац представке био запосленик ваше компаније?

Да

Не

Који су били датуми запослења подносиоца представке?

Датум почетка:

Крајњи датум:

Која је била плата подносиоца представке?

Почетна плата:

Завршна плата:

Зашто је подносилац представке отишао?

Која је била позиција и одговорности подносиоца пријаве?

Које су биле радне обавезе подносиоца пријаве?

Како бисте оценили учинак кандидата?

Да ли је подносилац представке имао проблема са радом?

Да ли је подносилац захтјева имао питања о присуству?

Које су предности кандидата?

Које су слабости подносиоца пријаве?

Да ли се подносилац пријаве добро слагао са руководством и сарадницима?

Да ли је подносилац представке промовисан док сте били у вашој компанији?

Можете ли описати искуство ове особе која ради као члан тима?

Како бисте описали интерперсоналне вештине кандидата?

Да ли је подносилац захтјева имао питања о присуству?

Ако вам опишем позицију коју вам нудимо, да ли бисте могли да опишете колико добро мислите да би кандидат био за то место?

Да ли постоји нешто што нисам тражио да бисте поделили са мном?

Да ли бисте поново примили ту особу?

Да

Не

Зашто су послодавци проверили

Током процеса пријаве за посао, кандидат је припремио причу. Они бирају која искуства и вештине треба да наброје на свом резимеу. При одговарању на питања интервјуа, кандидати дијеле приче које их сликају у позитивном свјетлу. Проверавајући референце, послодавци могу проверити тврдње кандидата. Да ли је кандидат радио на пословима за које су рекли да су радили, за датуме наведене на њиховом резимеу? Да ли су њихове вјештине описане?

Провјера референци такођер омогућава послодавцима да стекну осјећај о начину рада кандидата, начину на који су у интеракцији с другима и како би се уклопили у културу компаније. Провера референци је често последњи корак који послодавац предузима пре него што прошири понуду за посао.

Референце Маттер

Послодавци могу користити референце како би одлучили између два обећавајућа кандидата. Слаба референца може навести послодавца да се противи кандидату. У најгорем случају, може открити непоштење. С друге стране, референца може открити да претходни послодавац не размишља високо о кандидату. Чак и ако референца није негативна за кандидата, разговор може открити аспекте начина рада кандидата који их чине лошим за посао који се разматра.

Референце су значајан дио процеса пријаве за посао. Неки послодавци ће позвати неколико најновијих ставова о животопису кандидата. Ево више информација о томе шта послодавци могу да поделе о бившим запосленима. Ако сте забринути о томе шта ће рећи послодавац, можете користити услугу провјере референци да бисте провјерили што ће компанија открити.

Када се пријавите за посао, од вас ће можда бити затражено да наведете листу референци са вашом пријавом. Тражите референце само од колега и менаџера који ће добро говорити о вама. Увијек питајте референце унапријед ако им је угодно послужити као референцу. Након што се особа сложи да буде референца, можете подијелити корисне информације, као што је опис посла. Ако је прошло доста времена од када сте радили заједно, можете такође подсјетити особу која ће послужити као референца на нека од ваших постигнућа.