Питања Послодавци питају да проведу референтну провјеру

Када сте у потрази за послом, можете очекивати да ће ваше референце бити провјерене у неком тренутку током процеса запошљавања. Потенцијални послодавци обично провјеравају референце када сте у озбиљној борби за посао. У неким случајевима послодавци могу тражити препоруке још од дана када поднесете захтјев за посао.

Референтне провјере помажу потенцијалним послодавцима да потврде да су кандидати били искрени у својим пријавама за посао и одговорима на интервју. Шта желе да знају? Нека од питања која се постављају приликом провере референци су чињенице, центрирање око назива посла, плате, датуми запослења, итд. Референтне провере су такође прилика за послодавца да стекне осећај учинка кандидата на послу и личним квалитетима.

Било да сте послодавац који провјерава референце кандидата или кандидата који жели да зна која су питања постављена током референтне провјере, постоје стандардна питања која се користе за провјеру потенцијалних запосленика.

Питања Послодавци питају када проводе референтну провјеру

Пре него што се направи понуда за посао, потенцијални послодавац ће вероватно проверити референце, али многи послодавци дају само почетне и завршне датуме запослења. У ствари, неке компаније могу имати политику која каже да менаџери не могу дати референце. Многе компаније упућују све захтјеве за упућивање на Одсјек за људске ресурсе, који често немају додатне детаље.

Други могу бити спремни ићи у дубину и расправљати о вашем раду, вашој радној етици, присуству на послу, вашем ставу и другим критеријима који су важни за компанију када разматрају да ли да понуде понуду за посао. Поред претходних послодаваца, могу се контактирати и особе које сте навели као референце.

У зависности од ваше локације, послодавац ће можда требати ваш пристанак прије него што они могу контактирати ваше референце.

Осим тога, неки градови и државе имају ограничења о томе које информације могу подијелити претходни послодавац.

Примери референци за провјеру

• Када је (име) радило за вашу компанију? Можете ли потврдити почетне и завршне датуме запошљавања? Када је напустио компанију?
• Каква је била његова позиција? Можете ли описати радне обавезе?
• Могу ли укратко прегледати (име) животопис? Да ли назив посла и опис посла одговарају позицији коју (име) држи?
• Зашто је (име) напустило предузеће?
• Која је била његова / њена почетна и завршна плата? (На неким локацијама послодавцима је забрањено да питају за плате због државног и локалног законодавства.)
• Да ли је (име) пропустио много посла? Да ли је често каснио? Да ли је било неких проблема са којима сте били свесни да је то утицало на њен / његов радни учинак?

• Да ли се добро слагао са менаџментом и сарадницима?
• Можете ли описати искуство ове особе која ради као члан тима?
• Да ли је (име) радије радило у тиму или самостално?
• Како је подржао сараднике?
• Које су биле (име) снаге и слабости запосленог?
• Да ли је (име) промовисано у вашој компанији?
• Да ли је (име) надгледао друге запослене? Колико ефикасно? Ако сам разговарао са тим запосленима, како мислите да би описали (име) стил управљања?
• Како је (име) управљало конфликтом? А притисак? Стрес?

• Да ли сте проценили (име) перформансе? Можете ли разговарати са њеним јаким и слабим тачкама? Шта је забележено као потребно побољшање током овог прегледа перформанси?
• Шта је (име) било највеће достигнуће док сте радили за вашу компанију?
• Да ли бисте поново именовали (име) ако би се та прилика појавила?
• Ако вам опишем позицију коју вам нудимо, да ли бисте могли да опишете колико би добро изгледало за ваше место?
• Да ли постоји нешто што нисам тражио да бисте поделили са мном?

Неки послодавци ће писано проверити референце како би имали евиденцију о референци. Ово такође даје референтном даватељу одобрење за објављивање информација у име подносиоца захтјева. Ево примера референтног контролног писма упућеног претходном послодавцу.

Узорак референци за провјеру слова (текстуална верзија)

Кеене Грапхиц Десигн

10 Валлеи Лане

Кеене, Кентуцки 40339

13. април 2018

Господин Том Смитх

20 Ридге Роад

Вилморе, Кентуцки 40390

Ре: Референца за госпођу Ами Рхинехеарт

Поштовани господине Смитх:

Наведени подносилац представке је поднео захтев за запошљавање са Кеене Грапхиц Десигн. У својој пријави за запошљавање, она вас је навела као референцу. Ако можете, молим вас, наведите следеће информације: желели бисмо да знамо историју рада кандидата, историју образовања и личне квалификације или подобност за запослење.

Молимо Вас да одговорите на ова питања на најбољи могући начин, јер нам ове информације омогућавају да донесемо информисану одлуку о запошљавању.

Имајте на уму да ће све информације које дате бити строго поверљиве. Подносилац пријаве је потписао саопштење које вас овлашћује да доставите тражене информације, а копија је приложена.

Потврдите тако што ћете одговорити на следећа питања:

Колико дуго познајете госпођу Рхинехеарт?

Каква је природа вашег односа са подносиоцем представке?

Зашто мислите да је госпођа Рхинехеарт добар кандидат за ову позицију?

Молимо вас да наведете неке специфичне квалификације или карактеристике за које сматрате да би је учиниле погодном за ову позицију, или било који разлог због којег би се она истакла на овом положају.

Да ли знате за било који разлог који може да спречи госпођу Рхинехеарт да испуни своју позицију?

Да ли знате за било који разлог зашто њена изведба не би била задовољавајућа?

Информације пружају:

Потпис: ____________________

Датум: ___ / ___ / ___

Хвала вам на сарадњи у пружању ових одговора. Цијенимо ваш брз одговор.

С поштовањем, Јасон Бровн

менаџер за људске ресурсе

Кеене Грапхиц Десигн

Савети за кандидате за посао

Не можете да контролишете шта ће ваш бивши послодавац рећи о вама, али можете да припремите своје личне препоруке како бисте осигурали да њихови одговори одговарају вашем и да сте обоје на истој страници када је у питању ваша радна историја и способности.

Чак и ако сте недавно радили заједно, има смисла разговарати о томе шта подразумијева нови посао и шта менаџер запошљавања жели видјети у успјешном кандидату. На тај начин, ваша референца може нагласити вјештине и искуство које одговарају задацима посла.

Можда ћете им чак дати и копију описа посла, уз подсетник зашто сте добро прилагођени тој улози. То ће им уштедети време, као и осигурати да добијете најбољу могућу референцу.