• 2024-06-30

Додатак за раздвајање породице

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Додатак за издвајање породица (ФСА) се исплаћује само члановима са зависним члановима породице. У суштини, накнада за издвајање породице се исплаћује када је војни члан присиљен да се удаљи од издржаваних особа дуже од 30 дана, због војних наредби.

Постоје два типа ФСА: тип И и тип ИИ. Оба типа се плаћају као додатак било којој другој надокнади или дневници на које члан може имати право. Члан може да се квалификује за оба типа за исти период.

Када већина људи помисли на “Доплатак за раздвајање породице”, они мисле на Тип ИИ. Плаћа се када је војни члан присиљен да буде одвојен од својих издржаваних лица дуже од 30 дана и да је одређени износ плаћања сваког месеца. Тип И, с друге стране, плаћа се када је војни члан присиљен да буде одвојен од својих уздржаваних чланова и да мора живјети изван базе. У овом случају, члану се исплаћује додатна "стамбена накнада" уз додатак за стамбени додатак који он / она можда већ прима како би осигурао смјештај својим члановима породице.

Додатак за издвајање породице типа И

Сврха ФСА типа И је да плати члану за додатне трошкове становања који произилазе из присилног раздвајања од издржаваних лица када војни члан мора да живи ван базе на новој локацији.

  1. Додатак за издвајање породице - Плаћа се сваком члану са издржаваним члановима породице који је на сталној дужности изван Сједињених Држава или на Аљасци који се састаје све од следећих услова:
  2. Превоз зависних лица на сталну радну станицу или на место у близини те станице није овлашћен за трошак владе.
  3. Издржавана лица не живе на или у близини сталне станице.
  4. Одговарајуће владине просторије или стамбени објекти нису доступни за додјелу члана, а члан је упућен да борави изван базе.

Стопе издвајања за издвајање из породице типа ИИ су исте као и стопе надокнаде за становање у иностранству (ОХА) (без зависних лица).

Додатак за раздвајање породице типа ИИ

ФСА типа ИИ обезбјеђује надокнаду за додатне трошкове настале због присилног раздвајања породице под било којим један од следећих услова:

  1. Превоз уздржаваних лица (укључујући оне који су зависни стечени након датума ступања на снагу налога), није овлашћен за владине трошкове, а издржавани чланови не живе у близини матичне луке / сталне станице.
  2. Члан је на дужности на броду, а брод је удаљен од куће непрекидно дуже од 30 дана.
  3. Члан је на ТДИ (или привременој додатној дужности) удаљен од сталне станице непрекидно дуже од 30 дана, а чланови зависних чланова не бораве на или у близини ТДИ станице. То укључује чланове који су дужни да изведу период ТДИ-а пре него што пријаве своје почетне станице (као што су основна обука и техничка школа / АИТ / А-школа).

Износ ФСА Типе ИИ, платив је $ 250.00 месечно.

Милитари Марриед то Милитари

ФСА-ИИ се исплаћује члану који је у браку са другим чланом, без обзира на то да ли члан има неактивне издржаване дужности када су испуњени сви други општи услови и ако су чланови боравили заједно непосредно прије раздвајања због извршења војних наредби.

За сваки брачни војни пар не може се платити више од једне мјесечне накнаде. Сваки члан може имати право на ФСА-ИИ у истом мјесецу, али оба не могу истовремено имати право. Плаћање се врши члану чија су наређења резултирала раздвајањем. Ако оба члана добију налоге који захтијевају полазак истог дана, онда ће исплата бити исплаћена вишем члану.

Ако члан испуњава услове за одобрење ФСА-ИИ, али право је искључено постојећим статусом права брачног друга, онда други члан може, ако је и даље квалификован, одмах добити право на ФСА-ИИ након престанка статуса супружника. Пар се може квалифицирати за секвенцијална права ФСА-ИИ под увјетом да их војне наруџбе држе континуирано одвојене.

Да би се квалификовало за накнадно право на ФСА-ИИ, пар ожењених чланова који више није одвојен због војних наредби, поново успоставља заједничко домаћинство и борави заједно.

Захтеви зависних одвајања

Члан се не сматра "чланом са издржаваним члановима" за право ФСА-ИИ када:

А. Особа која је овисна о дјетету је смјештена у установу за познати период од преко једне године или на неодређено вријеме за који се може очекивати да ће премашити годину дана.

Б. Особа која је самостално овисна је супружник који је законски одвојен или дијете (дјеца) у законском притвору друге особе. Изузетак: Када члан има заједничко физичко и правно старање о детету (рен), а дете (рен) би иначе боравило са чланом, али за тренутни задатак, члан ће се сматрати "чланом са издржаваним члановима" за ФСА -И право.

Ц. Независни родитељ члана не борави у дому, који члан контролише, надзире и одржава за међусобну употребу када околности то дозвољавају.

Привремене социјалне посете зависних лица

Додатак за издвајање породице, тип И и тип ИИ ФСА када је члан на задатку ПЦС-а, где зависни чланови немају дозволу да путују у државном трошку: Кредити се настављају док чланови издржаваних чланова посјете на или у близини сталне станице, али не дуже од 3 мјесеца. Чињенице очигледно морају показати да зависници само посјећују (не мијењају пребивалиште) и да је посјета привремена и да не прелази 3 мјесеца. Ако, због непредвиђених разлога (због болести или других хитних случајева), бона фиде друштвена посјета траје дуже од 3 мјесеца, зауставите кредит за ФСА на крају тромјесечног периода.

Ако је посета првобитно предвиђена да траје дуже од 3 месеца, зауставите ФСА кредит дан пре него што зависници дођу на сталну станицу члана. Кредит се поново одобрава и након дана када издржавани чланови напусте станицу. Члан има право на ФСА-И и / или ФСА ИИ, иако један или више (али не сви) издржавани чланови посјете дуже од 3 мјесеца ако члан има право у име уздржаваних чланова који не посјећују члана.

Додатак за раздвајање породице, тип ИИ, када је члан ТДИ: Кредити се настављају на чланове чије издржаване особе непрекидно бораве 30 дана или мање. Чињенице морају да покажу да зависници само посећују. Ако посјета траје дуже од 30 дана, члан нема право на ФСА у било којем дијелу периода, осим ако посјета није продужена због болести или других хитних случајева. У таквим околностима, исплата накнаде је ограничена на 30 дана. Право на ФСА се наставља на дан када зависници напусте привремену радну станицу, ако се ТДИ члана продужи за више од 30 дана од тог датума.

Право на ФСА постоји ако један или више (али не сви) уздржавани чланови посјете дуже од 30 дана, ако члан има право у име уздржаваних чланова који не посјећују члана.

Додатак за издвајање породице, тип ИИ, када је члан додељен броду, који је удаљен од матичне луке: Кредити се настављају на чланове чија издржавана лица бораве на станици или у близини места (или било које луке) непрекидно 30 дана или мање. Чињенице морају да покажу да издржаване особе само посјећују. Ако посета пређе 30 дана, право на ФСА престаје на дан који претходи датуму зависног доласка, осим ако се посета не продужи због болести или других хитних случајева. У таквим околностима, исплата ФСА је ограничена на 30 дана.

Право на ФСА постоји ако један или више (али не сви) уздржаваних лица посјете дуже од 30 дана ако члан на други начин има право на ФСА у име уздржаваних чланова који не посјећују члана.

Депендентс Ресиде Неар Дути Статион

Додатак за издвајање породице не припада члану ако сви уздржавани чланови бораве на станици или близу ње. Ако неки (али не сви) уздржавани чланови добровољно бораве у близини мјеста службе, ФСА може прикупљати средства у име оних уздржаваних особа које не бораве на или у близини мјеста службе. Сматрајте уздржаване као оне који живе у близини службе за дежурство ако члан заиста путује дневно, без обзира на удаљеност.

Сматрајте уздржаване као оне који живе у близини станице за дежурство ако живе у разумној удаљености од те станице, без обзира да ли члан свакодневно путује или не. На удаљености од 50 миља, у једном правцу, обично се сматра да је у разумној удаљености од станице; међутим, правило од 50 миља није нефлексибилно. Неуобичајене околности могу омогућити да се утврди да уздржавани чланови не живе у разумној удаљености, иако је удаљеност мања од 50 миља у једном смјеру.

У ситуацији када је удаљеност мања од 50 миља, али вријеме потребно за путовање у једном правцу путем најчешће кориштене руте и начина пријевоза би прелазило 1-1 / 2 сата, уздржаване особе ће се сматрати да не бораве у близини радног мјеста члана. осим ако члан заправо свакодневно путује.

Ако се уздржаваним лицима одобрава истовремени пут са чланом на станицу дежурства и након тога су овлашћени да бораве у тачки изнад 50 миља од места дежурства члана из личних разлога, а не као последица војног ограничења путовања, издавачи ФСА не аццруе.

За детаљније информације о праву на додатак за издвајање породица, погледајте Уредбу о плаћању Министарства одбране (ДОД), свезак 7А (Ацтиве Дути & Ресерве Паи), Поглавље 27 - Додатак за породичну сепарацију (ФСА).

1:18

Погледајте сада: 8 предности војне каријере


Занимљиви чланци

Примери дописног писма за послове управљања

Примери дописног писма за послове управљања

Нађите примере писама о управним пословима и савете за писање ефективних дописних писама и наставља када се пријављујете за улогу лидера.

Проблеми управљања у окружењу задовољства корисника

Проблеми управљања у окружењу задовољства корисника

Ево водича за разумевање мерења и вредности задовољства клијената и ваше улоге менаџера у процесу.

Основе менаџмента у ери промјене и неизвјесности

Основе менаџмента у ери промјене и неизвјесности

Овај чланак нуди идеје и линкове за додатне изворе који описују вјештине, теме и способности неопходне за сваког менаџера у данашњем свијету.

Питања за интервју за кандидата за менаџера

Питања за интервју за кандидата за менаџера

Ево неких узорака за интервју за посао који треба тражити од кандидата за менаџере да процени вештине и искуство у менаџменту и лидерству.

Називи и одговорности у управљању

Називи и одговорности у управљању

Менаџмент је важна у свакој индустрији; ево неких уобичајених назива за послове управљања и њихове одговорности за њихове организације.

Управљање је најважније у мотивацији запослених

Управљање је најважније у мотивацији запослених

Знате најважније емоције које запослени свакодневно доносе на посао? Мотивација. Аутор Јон Гордон говори о томе како менаџери потичу мотивацију - или не.