• 2024-06-30

Савети за промену каријере средњег живота

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Преглед садржаја:

Anonim

Изазовна економија је навела више радника да промене каријеру средином живота. Није лако пребацити каријеру или прелазак на нову индустрију касније у животу. Ако сте старији ученик или размишљате о промјени каријере у средњем вијеку, проналажење посла може бити још теже него за млађе ученике.

Стварање средње животне промене каријере

Промјена каријере средњих година може представљати јединствене препреке за запошљавање и морат ћете се издвојити из мноштва млађих кандидата. У наставку се налази седам стратегија за промјену каријере у средњем вијеку и проналажење посла у новој каријери. За више информација о промјени каријере, прегледајте ове савјете како бисте промијенили каријеру, а овај савјет о промјени каријере стручњака за радна мјеста широм земље.

Начини на које можете да изадјете

  • Ацадемицс. Један од начина да се истакнете као кандидат за посао је кроз изузетне академике. Зарадити најбоље оцјене и високи ранг може вам помоћи да се укључите у неке од најпожељнијих послова, упркос вашим годинама. Ако сте у правном факултету, учешће у ревизији закона може отворити врата за интервјуе које иначе не бисте могли добити. У било којем образовном програму, учешће у ваннаставним активностима као што су студентска влада, школске новине или друге активности може вам помоћи да развијете нове вјештине и стекнете корисно искуство.
  • Левераге Иоур Скиллс. Ваше претходно радно искуство вам је пружило разноврсне вештине које ће вероватно прећи на (или са) правног положаја. Искористите вештине из претходних послова да бисте поставили нову улогу у вашем тренутном пољу или да промените поља у потпуности. Нагласите те вјештине и свако релевантно искуство у вашем животопису, дискусијама умрежавања и интервјуима за посао. На пример, ако сте адвокат који жели да пређе на каријеру у писању, можда ћете нагласити своје искуство у погледу ревизије закона, награде за правно писање и службенике интензивног писања.
  • Циљајте десно послодавце. Ако ваша промјена каријере у средњем вијеку подразумијева промјену индустрије, свакако циљајте праве послодавце. На пример, мале адвокатске канцеларије и јавни интереси имају тенденцију да буду отворенији за адвокате друге каријере од великих адвокатских фирми.
  • Мрежа. Било да сте још на правном факултету или сте дипломирали, умрежавање са колегама, вршњацима, наставницима и колегама може вам помоћи да научите о могућностима. У зависности од величине промене ваше каријере, не морате да почнете од нуле у својим напорима умрежавања; будите сигурни да користите умрежене контакте које сте култивисали у вашој претходној каријери. Праћење посла - у којем пратите стопу запосленог у циљном послу за један дан - може вам помоћи да успоставите нове контакте и сазнате жељену позицију. Будите сигурни да искористите и алате друштвених мрежа на мрежи.
  • Израдите свој животопис правилно. Израдите свој животопис на начин да искористите вјештине и искуства стечена на претходном послу да бисте стекли нову улогу. На пример, ако направите скок од продаје до закона, можда ћете нагласити своју способност да култивишете нови посао, своју екстровертирану личност и своје маркетиншке вештине.
  • Добијте релевантно искуство. Ништа не може убрзати тражење посла брже од искуства у вашем новом пољу. Послодавци желе раднике који могу ударити у земљу и ових дана нерадо троше новац за обуку.Стажирање, радно мјесто и службеници су драгоцјени начини за стицање искуства у школи. Ако мењате каријеру, али се не враћате у школу, размислите о волонтирању за организацију или циљ који се односи на ваше каријере. Привремени и уговорни рад су такође опције.
  • Останите позитивни. Промјене у каријери средњег вијека се често фокусирају на негативности („Сувише сам стар“, „Нема посла“, „Не могу се натјецати с млађим радницима.“) Позитиван став ће се добро одразити на вас и помоћи вам да засвијетлите у интервјуима. Уместо да се фокусирамо на падове старости, истакните потенцијалним послодавцима конкурентске предности које нудите над млађим радницима, као што су зрелост, стабилност, посвећеност и поузданост. Ако вјерујете у себе, послодавци ће такођер.

Занимљиви чланци

Планирајте и циљајте Вашу потрагу за људским ресурсима

Планирајте и циљајте Вашу потрагу за људским ресурсима

Имате ли план за тражење посла у људским ресурсима? Можете да трошите време и енергију ако не знате шта желите и где да га пронађете.

Планирајте пројекат са основним алатима за управљање пројектима

Планирајте пројекат са основним алатима за управљање пројектима

Научите како да користите основне алате за управљање пројектима како бисте правилно планирали и извршили иницијативу на радном мјесту.

Планирање и анализа за ефикасно управљање промјенама

Планирање и анализа за ефикасно управљање промјенама

Промена је могућа; потреба за промјенама се повећава. Промена способности је неопходна за организације које ће успети у будућности.

Предности континуираног побољшања на радном мјесту

Предности континуираног побољшања на радном мјесту

Континуирано усавршавање је кључна компонента у постизању пословне изврсности и темељ свих главних оквира квалитета.

Како планирати састанак компаније

Како планирати састанак компаније

Задужен за планирање састанка компаније? Научите како помоћу овог огледног плана пројекта и савјета за приближавање изградњи плана пројекта за састанак компаније.

Водич за планирање породиљског допуста

Водич за планирање породиљског допуста

Било да мислите да ћете се вратити на посао или се надати да ћете напустити посао након што дијете стигне, планирајте флексибилно породиљско одсуство слиједећи ове кораке.