Користите Веб за регрутовање талената

Да ли сте у искушењу да регрутујете таленте онлине? Ако већ нисте почели са регрутовањем на вебу, иза кривине сте.

Чули сте да ће веб регрутовање донети стотине нециљаних биографија из целог света? Већина сајтова за посао вам дозвољава да одбаците биографије са нежељеним кључним речима и локацијама.

Мислите ли да се извршно запошљавање најбоље обавља у офф-лине свијету? Размислите поново. Извршна регрутација се дешава онлине. Ево неколико савета који ће вам помоћи да максимално искористите потенцијал Интернета за регрутовање. Користите моћ интернета да регрутујете онлине. Ево две најбоље употребе веба за регрутовање.

Користите свој сајт за регрутовање

Већина интернет страница организација мало помаже у регрутовању кандидата на интернету. Ако веб сајт уопште наводи отварање, они су закопани дубоко неколико кликова и само описују позицију. Да ли вам веб страница помаже да регрутујете?

Да ли ваш део "Придружите се нашем тиму" на веб сајту ваше компаније говори и чак, "прода", потенцијалним запосленима о визији, мисији, вредностима и култури ваше компаније? Да ли представљате поруку о томе како се људи вреднују? Да ли изражавате своју посвећеност квалитету и својим клијентима? Ваша веб страница за регрутовање треба да покаже јединственост ваше компаније и културе.

Ако ваш сајт не успе да доведе кандидате на ваша врата, ви пропустите један од најважнијих алата за регрутовање који треба да привуче потенцијалне запослене са високим потенцијалом.

Уместо типичних, суво написаних листа за посао о доступним позицијама, ваш сајт треба да искриви вашом личношћу: укључите ову визију, ову информацију која разликује вашу компанију од других у вашој индустрији. Ваши огласи за посао морају да засијају личности тако да потенцијални кандидат мисли: "Ова организација је за мене!"

Једном када имате пажњу вашег кандидата, такође морате да обезбедите начин да кандидати лако поднесу биографије за разматрање за будуће позиције. Једна веб страница клијента има линк "Разговарај с предсједником" и, вјеруј ми, људи то раде.

Компанија кроз овај позив добија константан ток биографија и контаката и чак ангажује директора продукције који је направио први контакт овдје. Други сајт поставља генеричке описе положаја за позиције које често захтевају кандидате. Људи реагују. Регрутовање сајта ради.

Погледајте веб сајт за регрутовање који добро функционише за компанију у привлачењу талената: ТецхСмитхЦорпоратион Цареерс.

Друга најважнија употреба интернета за регрутовање

Свесни сте моћи умрежавања у остваривању посла, тражења посла и других професионалних циљева. Умрежавање је и даље најважнији алат за регрутовање у онлине свијету.

У потрази клијента за финансијским директором, три њихова финалиста за ову позицију регрутована су кроз старомодно умрежавање. Компанија је управо користила обрт за веб регрутовање.

Прикупили смо е-маил адресе 100 + пословних сарадника и написали опис посла који је дефинисао кандидата којег смо тражили. Затим смо послали е-пошту свим сарадницима тражећи од њих да упуте кандидате на отворену позицију.

Њихови реферали су били међу нашим најбољим регрутима. Већина је тренутно радила ЦФО са свим потребним акредитивима.

Можете користити умрежавање на мрежи да бисте помогли да се регрутују кандидати на додатне начине. Поставите отворене позиције на форумима и сајтовима за пословно умрежавање као што је ЛинкедИн.цом. За регрутовање можете користити онлине друштвене медије ваше компаније.

И, можете затражити од својих запослених да вам помогну да се регрутују кроз њихово учешће у друштвеним медијима.

Више ових друштвених медија и професионалних мрежних сајтова појављује се сваке године. Фацебоок.цом је проширио своју публику и заслужује мјесто у вашој професионалној књизи играња јер је више професионалаца испунило своје профиле. А сада можете и да регрутујете на Твиттеру, па чак и Пинтересту.

Регрутовање на интернету је одржива алтернатива на данашњем конкурентном тржишту рада. Зашто не бисте користили овако одличан ресурс који ће вам помоћи да развијете базен најбољих кандидата за своја радна места? Користите свој сајт да регрутујете и онлине свет друштвених мрежа да бисте пронашли сјајне запослене.

Људи које нађете путем веб регрутовања су технички паметни, ажурни и вољни да испробају нове опције. Они су бројни, они су локални и вјешти - само чекају да их пронађете на интернету.

Додатне Информације

Још пет начина за регрутовање на интернету?

Сада ћете желети да се пријавите за мој бесплатни невслеттер јер желите да прочитате све нове чланке чим буду доступни. Придружите се Сусан'с невслеттер заједници. Придружите се ХР-у на Фацебоок-у и Гоогле+.