• 2024-11-21

Како контролисати живце када разговарате

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Да ли се враћаш на посао или си тек био отпуштен? Ако је тако, имате златну прилику испред себе. Управо ћете потражити компанију одговара ти.

Дозволи да објасним.

За вас и вашег потенцијалног послодавца постоји много тога на коцки.

За вас, успешан интервју може значити да сте се осећали сигурни у своје одговоре и да сте били опуштени са испитивачима. Можда сте и научили неке заиста цоол чињенице о компанији које вас још више желе да радите!

За послодавца, они стварно желите да будете прави "фит" за њих, јер троше време, енергија разговара са вама. Они желе да се сви њихови напори исплате! Не само да желе да науче да знате своје ствари, већ да се слажете са њиховим основним вредностима и да будете задовољни својом културом рада.

Дакле, видите да обоје имате ову златну прилику да видите да ли вас двоје заиста може успјети. Нико не зна све док не прођете кроз све интервјуе и изађете на другу страну са више информација и научених лекција.

Па како можете да будете сјајна звезда коју сте и научите о овој компанији, али не дозволите да ваши живци добију најбоље од вас?

Био сам са обе стране стола као интервјуер и испитаник, тако да је ово кашњење:

Како управљати телефонским разговором

Бодовање телефонског интервјуа значи да се компанија слаже да је ваш животопис добар за опис посла, али они имају неколико питања која желе да вас питају пре него што вас позову на интервју лицем у лице.

Прво сазнајте колико дуго ће телефонски интервју бити.

Друго, пронађите некога да гледа децу. Сви волимо нашу децу, али у оваквим временима могу бити стресни. Телефонски интервјуи су обично кратки, тако да можете видети да ли комшија може да одведе децу у шетњу или да можда дође бејбиситер и да се игра са њима у дворишту.

Ако не можете да нађете чувара, поставите очекивања са својом децом. Реците им да је ваш телефонски позив изузетно важан. Реците им да би било као да разговарају са Дједом Мразом и да не желе да буду прекинути, зар не? Затим подесите тајмер за време трајања позива. Реците им када тајмер оде, слободни су да разговарају са вама. Ставите воду и ужину и ставите нови или омиљени филм. Онда идите за мито. Нешто велико као што си ти им имаш седам слојева чоколадне торте или банана сплит.

Онда када дођете на телефон са анкетарима, поставите очекивања са њима да су ваша деца на тајмеру и да их не треба прекидати, али да сте поставили временско ограничење. Ако се осећате нелагодно због овог савета, разумем. Али ако га пратите, а чини се да вас одгађа ваша искреност, имате траг о томе шта мисле о равнотежи између посла и живота.

За телефонски интервју, будите спремни да одговорите на питања о свему што ставите у свој резиме. Ако се не осећате самопоуздано, онда уредите свој животопис тако да можете са сигурношћу да разговарате са било чим о њему.

Будите спремни да поделите мало о себи. Упознајте своје вриједности и будите у стању говорити о њима. То помаже при интервјуисању као и упознавању нових људи. Добро је окружити се људима који дијеле исте вриједности.

Припрема за интервју

Идеш у компанију да видиш да ли се вас двојица добро слажу. Да вам помогнем, ево неколико питања на која треба да одговорите:

  • Које погодности тражите у вашој следећој компанији?
  • Шта сте волели и мрзели у вези свог претходног посла? Хоће ли још тога бити у овој новој позицији? Је ли то оно што желиш?
  • Шта сте нудили, а шта нисте понудили?
  • Шта тражите у вашем управном одбору следеће компаније?
  • Шта тражите у следећој компанији и вашој следећој улози?
  • Како ће та улога обликовати вашу каријеру?

Када одговорите на ова питања, осећаћете више контроле.

Када уђете у интервју, нећете се осећати као „О, молим вас, да вас импресионирам, па ћете ми дати овај посао !!“ Уместо тога, осећате се овако: „Знам шта имам да понудим и идем да вам све испричам. Онда ћу окренути столове да сазнам да ли имаш оно што желим."

Ви знате шта знате и ви сте оно што јесте. А ово је сјајна ствар. Имајте вере у то. Компанија ће бити веома срећна што ћете имати, као и ваша породица, део свог тима.


Занимљиви чланци

Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

Звучи контра-интуитивно, али запослени укор побољшавају перформансе. Ево како да укорите запосленог док се законито заштитите.

Узорак за писмо упућивања запослених

Узорак за писмо упућивања запослених

Примјер попратног писма за запосленике који се користи када вас тренутни запосленик организације упути на посао, уз писање савјета и савјета.

Записи о запосленима које послодавци треба да воде

Записи о запосленима које послодавци треба да воде

Да ли сте заинтересовани да знате какве евиденције запослених треба да задржите као послодавац? Сваки послодавац треба да води четири досијеа за сваког запосленог.

Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

Треба ли узорак писма оставке који ће се користити као водич? Ево примера обавештења запосленог да поднесе оставку да остане код куће да се брине о свом детету.

Питања и одговори о правима запослених

Питања и одговори о правима запослених

Често постављана питања о правима запослених, укључујући прописе о запошљавању и законе о раду који пружају заштиту тражиоцима посла и запосленима.

Пример писма о оставци уз унапред обавештење

Пример писма о оставци уз унапред обавештење

Ово писмо оставке запосленика даје унапријед обавјештење компанији која подноси оставку. Ево како да форматирате и саставите своје писмо.