Флексибилни радни распореди

Флексибилни распореди омогућавају запосленима да мијењају вријеме доласка и одласка с посла или да изаберу дане у којима раде. На пример, запосленом се може дозволити да дође у било које време између 9 ујутру и 11 часова ујутру, и остави у било које време између 5 и 19 часова. Или им може бити дозвољено да оду у петак ако пристану да раде у недељу.

Алтернатива традиционалној радној седмици

Алтернатива традиционалном распореду радног тједна од 9 до 17 сати, традиционалном радном тједну од 40 сати, флексибилни распоред рада постаје све чешћи у радној снази. Постоји много опција за посао и слободне послове које нуде флексибилне распореде.

Флексибилни распореди су посебно популарни на старт-уп и мањим компанијама, гдје је запосленицима дозвољено да бирају датуме и вријеме рада док год обављају сав свој посао.

Анкета коју је спровео ИоуГов.цом извештава да би 69% испитаних Американаца радије радило о ранијем радном распореду. Седамнаест посто преферира распоред од 8 до 16 сати, док 14 посто жели радити од 7 до 15 сати. Скоро 20% би преферирало каснији распоред. Двадесет одсто миленијума не би имало ништа против да уђу у посао после 9 сати ујутру и да раде до вечери. Касније стартно време је нешто мање популарно код Ген Кс-а (19%) и оних 55 и више година (17%).

Предности за запослене

Запослени вреднују флексибилне распореде као начин да се балансирају радне и не-радне обавезе. Флексибилни распореди су корисни за раднике који одгајају породице, похађају дипломску школу, путују на велике удаљености, путују или балансирају на више радних мјеста.

Недостаци за запослене

Флексибилни распореди понекад могу отежати повезивање са сарадницима - поготово ако ти сарадници раде и на нетрадиционалним сатима. Уколико сви у тиму нису на истој страници, то може довести до мање сарадње, више времена за рад на сату и већег стреса.

Предности за послодавце

Послодавци цијене флексибилан распоред као метод за запошљавање и задржавање запосленика и за повећање задовољства послом и продуктивности. Флексибилан распоред такође помаже да се изгради поверење између запослених и њихових менаџера, јер се од запослених често очекује да управљају сопственим распоредом (са надзором свог послодавца) и преузимају власништво над обављањем посла чак и док су у нередовном распореду.

Када послодавац обезбеди могућност флексибилног распореда, распоред је одобрен од стране надзорника запосленог на основу потреба радног места и захтева запосленог за флексибилношћу.

Недостаци за послодавце

Израда флексибилног распореда рада захтијева планирање и организацију - и руководиоце који су обучени за примјену нетрадиционалних распореда рада. Барем у почетку, то захтева мало више напора од особља да координира.

Постоји и могућност да неки радници искористе алтернативни распоред да би уложили мање посла. Ако нисте на систему за бушење, можда ће вам бити тешко рећи да ли сте од 7 до 15 сати. запослени се појављују на време сваки дан - посебно ако су они једини који раде на том одређеном распореду.

С друге стране, посвећенији запосленици могу завршити са више сати, пратећи све. То звучи добро у теорији, али може бити и рецепт за изгарање. Не желите да ваши високи извођачи носе остатак тима цијело вријеме.

Како питати послодавца за флексибилан распоред

Ако сте заинтересирани за промјену радног времена, важно је бити свјестан и предности и недостатака из перспективе вашег послодавца. То значи тражење начина да се минимизира потенцијална негативна страна, истичући предности за компанију.

Да би ваш случај био убедљив, урадите следеће:

1. Премашити очекивања. Менаџери имају већу вероватноћу да дају бенефиције као што је флексибилан распоред за раднике који су већ најбољи. Уверите се да превазилазите све своје циљеве пре него што питате.
2. Предложите пилот програм. Не тражите потпуно другачији распоред. Прво испробајте мању верзију, да би изашли из кинкова пре него што одете на пуно радно време. Као бонус, то ће вам такође помоћи да одредите да ли желите да радите на неком другом распореду - нешто што заиста не знате док не покушате.

1. Поставити циљеве. Координирајте са својим менаџером да бисте поставили очекивања.Хоћете ли се сваког јутра пријавити до одређеног времена, чак и ако неће бити у уреду још два сата? Хоћете ли у одређено време проверити напредак и осигурати да се задовоље потребе тима?
2. Предвидите проблеме. Уверите се да ваш захтев одговара вашем стилу рада пре него што га пошаљете. Ако знате да вам је јутро тешко, немојте предложити да дођете за два сата раније, на пример. Такође, размислите о томе шта (и коме) треба да обавите свој посао. Ако ваш пројектни партнер дође у 10 сати ујутро, рани почетак можда неће имати смисла.

1. Екцел на послу. Када имате флексибилан распоред, побрините се да га задржите тако што ћете обављати свој посао најбоље што можете. Информишите свог менаџера и испуните своје циљеве и моћи ћете да искористите све предности свог радног времена.