Шта је старосна дискриминација на било ком радном месту?

Дискриминација на основу старосне доби је неповољан радни однос према запосленом који се заснива на класи или категорији коју запосленик припада - запосленима изнад 40 година - а не на индивидуалној заслуги запосленог.

Особе које су навршиле 40 година и старије су заштићене од дискриминације на основу радног односа према Закону о дискриминацији у запошљавању (АДЕА) из 1967. године. Заштита АДЕА-е односи се и на запослене и на људе који се пријављују за посао. Дискриминација на основу старости је забрањена у било ком термину, стању или привилегији у вези са запошљавањем.

Дискриминација на основу старосне доби је незаконита у било којој фази запошљавања, укључујући постављање огласа на посао, опис послова, интервјуе, запошљавање, плате, задатке за посао, повећање заслуга, управљање учинком и оцјењивање, обуку, дисциплинске мјере, промоције, демотивације, бенефиције, престанак радног односа и отпуштања.

Свака радња коју послодавац предузме, а која негативно утиче на непропорционалан број запослених преко 40 година, такође је дискриминација према годинама. У ствари, према САД-у.Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), “АДЕА омогућава послодавцима да фаворизирају старије раднике на основу старости чак и када то учини негативно на млађег радника који има 40 година или млађе”.

Вежбање недискриминаторског понашања током отпуста

Учествовањем у отпуштању док се тражи да се запосли директор за људске ресурсе за компанију клијента, најзначајнија дискусија била је о томе како правилно и легално обавити отпуштање.

Адвокат за радно право је био изузетно забринут да није дошло до неједнаког третмана у вези са питањем ко је изабран за отпуштање. (Отпуштање је дефинитивно један од случајева у којима ћете желети да ангажујете адвоката за радно право, тако да поступате легално.)

То је значило да се класификација сваког потенцијално отпуштеног радника мора провјерити због могуће дискриминације. То је значило да је послодавац морао да провери старосну доб запослених, њихову расу, пол и сва подручја потенцијалне дискриминације како би се уверио да ниједна класа није била више погођена одлукама о отпуштању.

Будући да су многи запослени били дугорочни људи, дискриминација на основу старости била је највећа брига. Тужбе против старосне дискриминације, иако не тако честе као што су биле од 2008. до 2012. године, када је економија била тако лоша, још увијек су високе и брзо расту у новој средини свијести запосленика, вијести на насловним страницама, муњевито ширење информација на друштвеним медијима. Послодавци не желе да се укључе у ЕЕОЦ.

На крају приче, да би се избегла појава дискриминације на основу старости у отпуштању, за отпуштање је изабран млађи бели мушкарац. Компанија је задржала запосленог преко 50 година.

Компанија је такође одлучила да елиминише цело одељење. Највише запослених у одјељењу било је старије од 40 година. Уклањањем одјељења, избјегава се и кривица за дискриминацију на темељу старости.

АДЕА такође забрањује добну дискриминацију међу радницима који су старији од 40 година. Као пример, послодавци не смију дискриминирати 60-годишњег запосленика у корист 50-годишњег запосленика.

АДЕА и њена забрана старосне дискриминације односи се на све приватне послодавце који имају 20 или више запослених и на савезне, државне и локалне власти. Дискриминација на основу старости је такође забрањена у агенцијама за запошљавање и радним организацијама.

Више чињеница о дискриминацији према годинама

У процесу запошљавања, тражење старосне доби кандидата мора бити само за “бона фиде професионалну квалификацију”. То значи да послодавац мора показати да је старост разумно питање битно за пословање предузећа.

Послодавци такође треба да се држе подаље од суптилнијих облика потенцијалне старосне дискриминације. Иако не можете да изаберете да питате за старост или датум рођења на вашој пријави за запошљавање, радите математику на основу када је ваш будући запосленик дипломирао потенцијално дискриминаторски. Дискриминисали бисте ако бисте користили ове информације да бисте елиминисали кандидата.

Закон о заштити старијих радника из 1990. (ОВБПА) допунио је АДЕА да изричито забрани послодавцима да ускрате бенефиције запосленима старијим од 40 година. Постоје изузеци у одређеним околностима све док су трошкови осигурања старијих радника исти као и осигурање млађих запослених.

У ситуацијама које укључују понуде за пријевремено пензионисање, откуп запослења и друге програме подстицаја за старије раднике, блиско сарађују са ЕЕОЦ и адвокатом за радно право.

Добна дискриминација у 2016. години

Према ЕЕОЦ-у, „У фискалној години 2016, ЕЕОЦ је примио 20.857 оптужби за дискриминацију на основу старости, 22.8 процената свих оптужби за дискриминацију при запошљавању.

"Свеукупно гледано, ЕЕОЦ је ријешио 97.443 оптужбе и осигурао више од 482 милиона долара за жртве дискриминације у приватним, федералним и државним и локалним властима. Агенција је смањила радно оптерећење на чекању за 3,8 посто на 73.508 - најниже радно оптерећење наплате у три Агенција је одговорила на више од 585.000 позива на бесплатни број и више од 160.000 упита у теренским уредима, што одражава значајну јавну потражњу за услугама ЕЕОЦ-а.