5 Савети за руковање првим интервјуом

Први интервју је обично први корак у процесу запошљавања. Такође познат као први круг интервјуа, први интервју је начин да послодавац пронађе само најквалификованије кандидате за тај посао.

Многи први интервјуи су далеко мање темељни од другог или трећег интервјуа. То је зато што они обично служе за преглед почетних подносилаца. Ови први интервјуи, познати као интервјуи за скрининг или први разговор за посао, често су први у више интервјуа. Обично, испитивач (често запослени у компанији или изван њега) ће интервјуисати многе кандидате и одлучити који кандидати најбоље пристају. Он или она ће затим дати мању листу кандидата послодавцу, који ће обавити разговоре са овим мањим бројем кандидата.

За разлику од скрининг интервјуа, неке компаније одржавају само један круг интервјуа приликом запошљавања, или послодавац може водити све рунде интервјуа, радије него да ангажује регрутера или запосленика. У овом случају, први интервју може бити продужен и интензивнији.

Врсте првих разговора

Први интервјуи одвијају се на много различитих мјеста иу многим облицима. Неки могу бити телефонски интервјуи. У телефонском интервјуу, менаџер за запошљавање или руководилац запошљавања ће питати кандидата за посао низ питања путем телефона. Послодавац такође може обавити први интервју преко видеа или Скипе-а. Зато што интервјуи могу бити скупи, а први круг интервјуа може укључивати многе људе, телефонске и Скипе-интервјуе који омогућавају послодавцима да уштеде новац.

Други први интервјуи се обављају лично. Ови интервјуи се обично одвијају на радном мјесту или у уреду, али се могу појавити иу независној канцеларији за запошљавање, у уреду за каријеру на колеџу или у сајму послова.

Неки од првих интервјуа укључују и тест заснован на вјештинама који потврђује да имате потребне вјештине за тај посао. То се назива процјена талената или тестови прије запослења. Од вас се може тражити да извршите један од ових тестова онлине или лично.

Савети за прве интервјуе

• Узети за озбиљно. Неки људи се не брину много о првим интервјуима, поготово ако се ради о интервјуима. То је зато што мисле да ће први интервју бити брз и врло једноставан. Понекад људи такође верују да су Скипе или телефонски разговори мање важни. Међутим, увек је важно да се ваша најбоља нога помери напред. Припремите се за сваки интервју и увек будите професионални.
• Истраживање, компанија. Да се ​​припремите за интервју, прегледајте листу послова и историју компаније. Помоћи ће вам да одговорите на питања о послу и компанији и покажете да сте спремни.

• Вежбајте своје одговоре. Заједно са проучавањем компаније, практикујете одговоре на уобичајена питања за интервју. Било да се ради о телефонском разговору, интервјуу или интервјуу са камером, увек желите да будете полирани и професионални.
• Покажите свој ентузијазам. Чак и овако рано у процесу интервјуа, желите да нагласите свој ентузијазам за компанију и посао. У овом тренутку, послодавац вероватно гледа на број кандидата, а ви желите да урадите оно што можете да се истакнете. Показати страст и интересовање за посао је сјајан начин да будете примијећени.

• Пратити. Чак и за први интервју, треба да пошаљете писмо захвале интервјуеру за узимање времена за састанак или разговор са вама. Наведите нешто конкретно о вашем интервјуу у писму, тако да се он или она сјећају вас.

Други круг интервјуа

Често ваш први интервју неће бити ваш последњи. Многе компаније интервјуишу кандидате најмање два пута. Понекад је први разговор на телефону, а други је лично. Други круг интервјуа ће бити са само најквалификованијим кандидатима из прве рунде интервјуа.