Сазнајте о Холланд Цоде

Холландов код је трословни код који се састоји од три доминантна типа личности појединца од шест могућих избора, према теорији коју је развио др Јохн Холланд, психолог.

Шест типова које је др. Холланд идентификовао су колективно названи РИАСЕЦ, иницијали који стоје за прво слово сваког од следећих типова личности: реалистичан, истраживачки, уметнички, друштвени, предузетнички и конвенционалан. Ако сте узели Инвентар снажног интереса, алат за самооцењивање, ваш Холланд Цоде је укључен у резултате.

Овај код би могао бити кључ или барем један од кључева за проналажење компатибилне каријере. Прво погледајте теорију која стоји иза ове наизглед тајанствене комбинације слова.

Теорија иза Кодекса

Према др. Холланду, интереси појединца и начин на који он или она приступају животним ситуацијама одређује његов или њен тип. Пошто су људска бића вишестрана, Холандија је схватила да се не може сврстати у једну категорију.

Већина људи спада у вишеструке интересне категорије. Свако слово вашег Холланд кода представља три најбоља типа у којима можете бити категоризовани.

Сада када знате шта је Холландов код, можда се питате како би то могло имати било какве везе са проналажењем компатибилне каријере. Па, постоји други део теорије Др. Холланда. Он је сматрао да, поред тога што може класификовати појединце по типовима личности, занимања се могу класификовати на исти начин. Другим ријечима, ако би могао класифицирати људе и класифицирати занимања, онда би могао направити утакмице између њих.

Звучи једноставно, али у стварности, постоји више у проналажењу одговарајуће каријере него једноставно повезивање типова. Потпуна самопроцјена, која ће, између осталог, укључивати и учење вашег Холланд кода, може вам помоћи да изаберете каријеру, или барем осјетите који типови послова најбоље одговарају вашој личности.

Једном када сте га сузили до групе потенцијалних избора каријере, можете темељитије истраживати занимања прије него што донесете одлуку о томе које ћете циљеве наставити. Иако се одређена каријера може чинити као добар фит на основу ваше личности или других карактеристика, постоје додатне ствари које треба размотрити, укључујући количину обуке коју сте спремни да прођете да бисте се квалификовали да бисте добили посао.

Холандија је развила инструмент за самопроцјену под називом Само-усмјерена претрага, који користи Холландов кодекс. Можете га узети онлине за релативно малу накнаду. О * Нет Профилер Профилер, бесплатан онлине алат који је развио О * Нет за америчко Одељење за рад, запошљавање и обуку, заснива се и на холандској теорији. Као што је раније поменуто, Тхе Стронг Инвентори такође користи Холланд Цодес.

Више о РИАСЕЦ-у: Тхе Сик Типес

Сада погледајте РИАСЕЦ. Следеће даје дефиницију за сваки тип заједно са листом неких компатибилних занимања.

• Реалистиц Р: Реална особа преферира конкретне задатке. Он или она воли да ради сам или са другим стварним људима. Неке од каријера у овој категорији су инжењер, водоинсталатер, техничар за аудио и видео опрему, хемичар, зубар, финишер намештаја и сервисер за железничка возила.
• Истражни И: Неко ко је истраживач воли да користи своје апстрактне или аналитичке вештине да схвати ствари. Он или она је "мислилац" који настоји да заврши задатке и често воли да то ради самостално. Ово је неколико истраживачких занимања: социолог, научник, психолог и економиста.

• Уметнички А: Умјетнички чланови нашег друштва воле стварати ствари и они су маштовити. Уметничка занимања укључују креативног писца, извођача (укључујући глумца, пјевача и плесача), фотографа и модног дизајнера.
• Друштвени С: Друштвена особа преферира интеракцију са људима. Он или она имају тенденцију да се баве друштвеним проблемима и желе да помогну другима. Ево неких друштвених занимања: кућни здравствени помоћник, помоћник медицинске сестре, РН, лиценцирана практична сестра, социјални радник, асистент радног терапеута или асистент, наставник и члан свећенства.

• Подузетно Е: Они који су предузимљиви, ослањају се на лидерске улоге. Они су спремни да преузму изазове и да су екстровертирани. И они могу бити агресивни. Подузетна занимања укључују угоститеље ресторана или хостесе, малопродају, одвјетника, извршног директора, кухара и купца на велико или мало.
• Конвенционални Ц: Неко ко је конвенционалан преферира структуриране задатке и тежи детаљима. Често је конзервативан. Ово су нека конвенционална занимања: рачуновођа, књиговођа, актуар, процјенитељ трошкова, помоћник за људске ресурсе и службеник за зајмове.

Извори:

Једно т. Ми Нект Мове. Направљен за америчко Министарство рада, запошљавања и обуке.

Зункер, Вернон Г., и Норрис, Дебра С. Коришћење резултата процене за развој каријере. Пацифиц Грове, ЦА: Броокс / Цоле Публисхинг Цомпани. 1997.