Цасуал Дресс Цоде Узорна политика за Канцеларију

Ваша компанија је замолила запослене да се придржавају одређеног стандарда у пословној одјећи коју запосленици носе на посао. Ова необавезна правила о одећи пружају смернице за запослене о томе шта је прикладно носити за рад у најнепосреднијим радним окружењима.

Необавезно одијевање разликује се од пословног цасуал дресс кода на много начина. Главна међу њима је да у пословном окружењу, кошуље за мушкарце обично имају огрлице и хлаче које се носе су каки. Траперице су само адекватна одјећа на недељном дану који нуде многе компаније.

На повременом радном месту, фармерке су свакодневна ношња, а кошуље са или без огрлица су норма. Ретко ћете видети мушкарце који носе кравате или спортске мантије на пословним или повременим радним местима, осим ако запослени нема планирани дан клијента или клијента.

Жене имају шири спектар опција. Они могу носити сукње, хлаче или хаљине или у неформалном или пословном повременом радном мјесту. Степен формалности се повећава у пословном окружењу, али се ријетко приближава одјећи која се носи на радном мјесту са формалним кодом облачења.

Чак иу најзахтевнијем радном окружењу, избор одеће ваших запослених није бесплатан за све. Уосталом, у окружењу радног одела, јер је радно место посао са колегама и другим људима, запослени се и даље позивају да одрже одређени стандард у одећи коју носе.

Следи политика цасуал дресс цоде.

Цасуал Дресс Цоде

Циљ ваше компаније у успостављању опуштеног, неформалног и неформалног кодекса рада је да омогућимо нашим запосленима да раде удобно на радном месту. Ипак, одређени стандарди су успостављени тако да запослени нису збуњени о значењу појмова опуштена, лежерна и неформална хаљина. Пошто се клијенти или клијенти не налазе на лицу места у нашој компанији, наша главна брига је комфор наших запослених.

Смернице

Будући да сва одјећа није погодна за уред, ове смјернице ће вам помоћи да одредите што је прикладно носити за рад. Одјећа која добро функционира за плажу, рад у дворишту, плесне клубове, вјежбе и спортска натјецања можда није прикладна за професионални, лежерни изглед на послу.

Одјећа која открива превише деколтеа, леђа, груди, стомака или доњег рубља није прикладна за мјесто пословања. У нашем радном окружењу, одећа треба да буде притиснута и никада не наборана. Истргнута, прљава или излизана одјећа је неприхватљива.

Препоруке за одећу

У неформалном радном окружењу, запослени треба да носе одећу која је удобна и практична за рад, али не ометајући или увредљив за друге. Свака одећа која има речи, термине или слике које могу бити увредљиве за друге запослене је неприхватљива. Обезбеђује се одећа која има лого компаније. Спортски тим, универзитетски и модни брендови на одећи су генерално прихватљиви.

Шминка, парфеми и Келн

Запамтите да су неки запослени алергични на хемикалије у парфемима и шминки, па их носите са ограничењем. Ако сте упознати са колегом са овом алергијом и радите у непосредној близини, размислите о уздржавању од ношења парфема или колоњске воде радним данима.

Путовања, интеракције са клијентима и трговинске емисије

Док канцеларијско окружење може бити лежерно, јер клијенти не посећују, путују да виде клијенте, излажу или присуствују сајмовима, и представљају компанију у пословној заједници, захтева различите одлуке о одећи. Пословна хаљина је минимални стандард који се мора поштовати када представљате компанију или ступате у интеракцију са купцима или потенцијалним купцима.

Пре посете клијенту или потенцијалном купцу утврдите прихваћени код облачења и ускладите га са својим одећом. Ово је посебно важно када путујете глобално и представљате компанију, јер се обичаји и хаљине могу разликовати од оних које се примећују у Сједињеним Државама.

Поред тога, неки догађаји у заједници, када представљате компанију, могу захтијевати формално одијевање. То може укључивати Привредну комору и друге грађанске састанке, састанке за развој бизниса, ручкове и вечере. Узмите свој знак од других запосленика који су присуствовали и били пажљиви на догађају. Свакако, ако сте говорник на пословном догађају, размислите о ношењу формалне хаљине.

Коначно, у случајевима када клијент или пословни партнер посјети уред, групе запосленика с којима посјетитељ ступа у интеракцију, треба да се придржавају стандарда пословне праксе.

Закључак

Ниједна шифра облачења не може покрити све непредвиђене ситуације, тако да запослени морају извршити одређену процену у избору одеће коју треба носити за рад. Ако имате несигурност у вези са прихватљивом повременом одјећом за посао, обратите се свом надзорнику или особљу за људске ресурсе.

Ако одећа не испуњава ове стандарде, како је утврђено од стране супервизора запосленог и особља за људске ресурсе, од запосленог ће се тражити да не носи неприкладан предмет да би поново радио.

Ако се проблем и даље јавља, запослени се може послати кући да се пресвуче и добиће усмено упозорење за први прекршај. Све остале политике о коришћењу личног времена ће се примењивати. Прогресивне дисциплинске мјере ће се примјењивати ако се настави кршење правила о одијевању.

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.