• 2024-07-02

Повратак на посао након дуготрајне инвалидности

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Преглед садржаја:

Anonim

Ако тренутно добијате дуготрајну инвалидност (ЛТД) од рада због озбиљне болести или повреде, можда се питате да ли се у било којем тренутку можете поново вратити на посао? Уз добру медицинску његу и адекватно вријеме за опоравак, свакако је могуће вратити се на посао барем на пола радног времена. Међутим, већина експерата савјетује да није препоручљиво одмах се вратити на посао када је на дуготрајној инвалидности, јер то може угрозити ваше користи. Ово је посебно тачно ако чекате правну нагодбу или добијате инвалиднину која је скоро једнака вашим претходним платама.

Међутим, постоје неки начини рада и зарађивања малог прихода док добијате дуготрајну инвалидност.

Проверите специфичности ваше политике ЛТД

Неки дугорочни планови за особе са инвалидитетом забрањују рад док примају бенефиције, а они такође дефинишу шта је стварна инвалидност под условима политике. Дугорочни планови за инвалидност могу укључивати професионалну клаузулу која квалифицира чланове за бенефиције ако нису у могућности да изврше “значајне и материјалне дужности” свог специфичног посла као резултат здравственог стања. То се назива "властито занимање" или ОЦЦ.Остали дугорочни планови за инвалидност укључују „било које занимање“ или АЦЦ увјете, што значи да члан не може обављати дужности било којег посла.

Прочитајте скраћене планске документе ваше ЛТД политике. Ако план дугорочне онеспособљености има ОЦЦ изразе, могао би се разумно обављати задатак на лаганој дужности који није погођен медицинским стањем. Због тога није у питању хоби посао или посао са скраћеним радним временом. Имајте на уму да ЛТД план може додатно ограничити врсте послова који се могу обављати (нпр., Физички рад) и одрађене сате и зараде могу бити ограничене на одређени износ мјесечно. Важно је размотрити ако покушавате да се квалификујете за бенефиције за инвалидност у социјалном осигурању, у ком случају се обесхрабрује било која врста посла или другог радног аранжмана.

Одобрите доктора да ради

Прије разматрања било каквог посла или пословних прилика које ће захтијевати од вас обављање задатака било које природе, од кључне је важности тражити подршку и одобрење вашег медицинског тима. За то постоји неколико разлога. Прво, желите да будете сигурни да прегледате све врсте задатака које ћете обављати док радите, чак и ако су лаки или ћете седети. То вам може помоћи да идентификујете било које модификације које су вам потребне да радите без реиндиринг вашег тијела. Друго, ваш доктор ће моћи да подржи ваше циљеве повратка на посао, тако да можете имати одговарајућу медицинску документацију да то учините када сте спремни.

На крају, током периода опоравка, ви ћете желети да наставите да будете под надзором вашег лекара да бисте се придржавали услова вашег дугорочног инвалидског осигурања.

Разговарајте са својим адвокатом

Увек је добра идеја да разговарате са квалификованим адвокатом пре него што обавите било који посао док примате или се надате да ћете добити дугорочну инвалиднину. Овај адвокат треба да има јаку позадину у помагању људима који су повређени на послу. Често, адвокати ће координирати са пружатељима здравствених услуга како би осигурали да су ваша законска права заштићена. Адвокат вам може помоћи да боље разумете услове ваше ЛТД политике, укључујући сва ограничења на износ прихода који можете зарадити.

На пример, политика може да постане неважећа и неважећа ако зарађујете најмање 80 процената вредности плаћања политике. Друге политике могу укључивати подстицај за повратак на посао, што члановима плана омогућава да остваре пуну корист, док истовремено зарађују до 100 посто својих претходних зарада. Свакако желите да будете сигурни да штитите своја права као корисник користи за запослене и да извучете максимум из ове одлуке. Такође будите свјесни својих права и одговорности ако сте под заштитом радника и његе, јер рад може смањити или елиминисати ове бенефиције.

Пажљиво изаберите повратну каријеру

Запамтите, док пролазите кроз следеће поглавље свог живота као особа која је барем делимично онеспособљена као резултат рада, пожељет ћете опрезно одабрати будуће занимање. Избегавајте задатке који могу проузроковати да постанете трајно онеспособљени или они који су у сукобу са вашим физичким и менталним благостањем. Држите се вештина и способности које имате и које неће узроковати да се даље повредите.


Занимљиви чланци

5 Циљеви за процену учинка запослених

5 Циљеви за процену учинка запослених

Да ли сте обожавалац или противник оцењивања учинка запослених? Организације имају добре разлоге за то. Важно је како се врши евалуација.

Како разговарати са запосленима о проблему личне хигијене

Како разговарати са запосленима о проблему личне хигијене

Разговор са запосленима о хигијенским питањима, као што је испирање ВЦ-а, је изазован. Погледајте препоруке за руковање овим разговорима.

Шта припада датотеци особља за запослене?

Шта припада датотеци особља за запослене?

Шта спада у досије особља запослених? То је главни досије запосленика и његов садржај документује историју радног односа.

5 најбољих начина да побољшате препознавање запослених

5 најбољих начина да побољшате препознавање запослених

Менаџери који препознају приоритете знају моћ препознавања у мотивацији и задржавању запослених. Ових пет чинова чини признање још кориснијим.

Прегледи учинка: Припрема запослених

Прегледи учинка: Припрема запослених

Ево пет начина на које запосленик може да се припреми за годишњу ревизију учинка запослених како би она била продуктивна и безболна дискусија.

Примјер административног асистента и кључне ријечи

Примјер административног асистента и кључне ријечи

Ево примера наставка за положај административног асистента / канцеларијског менаџера са саветима о томе шта треба да буде укључено, укључујући праве кључне речи.