Војска Националне гарде МОС 79Т Рецруитинг анд Ретентион НЦО

Запошљавање и задржавање припадника војске Националне гарде (НЦО) регрутују и задржавају квалифициране војнике за улазак у Националну гарду према важећим прописима. То није посао на почетном нивоу и доступан је само дочасницима у Националној гарди

Војска Националне гарде и ваздушна национална гарда формирају милицију и војску, федералне резерве. Војска Националне гарде је подељена у подређене јединице са резервистима који су смештени у свакој од 50 држава, три територије и Дистрикт Колумбија. Сваки од њих ради под својим властитим гувернерима. Тај посао Војске Националне гарде је категорисан као војна професионална специјалност (МОС) 79Т.

Регрутовање

Као и цивилне компаније које регрутују за приватне компаније, војници у МОС 79Т раде на проналажењу најбољих талената за потребе војске. Њихове дужности укључују проналажење и рафинирање потенцијалних потенцијалних кандидата и одређивање да ли потенцијални регрут може да се упише. То може да укључи помоћ да се пре-квалификују за упис, или да истражи да ли је неко подобан за поновно бирање.

Неки регрут у војној Националној гарди развијају и проводе регрутне догађаје у школама. За сваког новог или потенцијалног регрута, до НЦО-а за регрутовање и задржавање је да објасни програме подстицаја као што је Монтгомери ГИ Билл, и све почетне захтеве за обуку.

Они такође траже да регрути убрзају почетне услове обуке за улазак, и саветују кандидате, одговарајући на сва питања или недоумице које имају. Ови војници су обучени да осигурају да регрути имају информације о било којим програмима везаним за породицу и бенефицијама које ће добити након што се придруже војсци

Маркетинг и рекламирање

Други део овог посла укључује развијање контаката са медијима, помоћ у објављивању било каквих напора или догађаја везаних за регрутацију, као и развијање тачака за разговор за интервјуе, тако да лидери првог реда могу тачно одговорити на питања. Они ће писати скрипте за огласе и маркетиншке копије, а такође ће надгледати кампање директне поште, баш као што би то учинила свака цивилна маркетинг извршна власт. И наравно, они ће надгледати маркетиншки и рекламни буџет.

Поред довођења новог особља у војску, стручњаци за регрутовање и задржавање ревидирају захтјеве за раздвајање, пребацивање и отпуштање, те прегледају све потребне процедуре везане за ове захтјеве са дотичним војником.

обука

Да бисте се квалификовали за МОС 79Т, требаће вам 100 у општој техничкој области (ГТ) за тестирање професионалне способности за рад у Оружаним сервисима (АСВАБ). Може се постићи резултат од 100 ако такође добијете 100 на техничком (СТ) подручју АСВАБ-а.

За овај посао не постоји сигурносно одобрење Министарства одбране, али морате имати или средњу школу или једну годину факултета и ГЕД средње школе. Морате имати евиденцију без икаквих осуда за сексуалне деликте, било у специјалном или општем војном или цивилном суду. Они су наведени у АР 27-10 Законику о војној правди, под поглављем 24.

Слична цивилна занимања

Бићете добро позиционирани за каријере у маркетингу, рекламирању и регрутовању у цивилним компанијама, а можда ћете моћи и да радите у одељењима за људске ресурсе.