Пример дописног писма за музејски посао

Иако многи људи мисле да је једини начин да добијете посао који награђује, да прате традиционални процес примене на оглашеним позицијама, истина је да постоји огромна количина необавештеног и “ријеч-од-уста” запошљавања које се наставља, нарочито од стране непрофитних организација и малих локалних предузећа.

Непрофитне организације попут музеја често имају веома ограничене буџете, тако да они могу одлучити да објављују посао само на својој интернет страници, умјесто да троше новац да га пошаљу на професионалне радне одборе.

Музеји (као и многи колеџи са својим помоћним наставничким базама) такође могу да одржавају базу кандидата на којој се извлаче кад год буду отворени у будућности. Према томе, има смисла да их обавестите о свом интересовању и подобности ако одговарајући посао постане доступан.

Када се пријављујете за необјављену позицију, морате укључити попратно писмо са својим резимеом да бисте изразили свој интерес, као и да почнете да продајете себе.У пропратном писму треба истакнути неке од ваших најрелевантнијих квалификација и искустава, побољшати свој животопис и (надамо се) повећати ваше шансе да будете позвани на интервју. Користите примере из волонтерског рада и образовних и радних искустава која су релевантна за врсте позиција које вас занимају.

Примери писма за посао у музеју

Ево примера пропратног писма написаног за необавијештене развојне / административне позиције у музеју. Преузмите образац пропратног писма (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или погледајте ниже за више примера.

Преузмите Ворд предложак

Примери писма за посао у музеју (текстуална верзија)

Мартина Подносилац пријаве

123 Маин Стреет

Анитовн, ЦА 12345

555-555-5555

мартина.апплицант@емаил.цом

1. септембар 2018

Роналд Лее

Директор људских ресурса

Музеј науке

123 Бусинесс Рд.

Бусинесс Цити, НИ 54321

Поштовани господине Лее, Подносим свој резиме на разматрање у погледу будућих отварања унутар развојног одјела Музеја науке.

Моја прошла искуства су ме припремила за разне развојне и административне дужности. Као супервизор за годишњи фонд мог универзитета од 2,75 милиона долара, одржавам и извјештавам о широком спектру информација везаних за донаторе за преко 100.000 бивших студената. Ово захтева моје познавање разноврсног особља и студената и администратора, као и свест о новим и континуираним иницијативама. Поред тога, као стажиста на врхунској клиници за научна истраживања, развио сам базе података за велики број података о пацијентима, који су захтијевали самоиницијацију и одличне вјештине управљања временом.

Осим тога, као савјетник за становање, олакшавам планирање и имплементацију десетака догађаја у различитим окружењима за 700 становника. Штавише, мој дипломски студиј из биологије наглашава пажњу на детаље, решавање проблема, писмене и усмене вештине и анализу информација. Ове способности би увелико повећале моју ефикасност као члана развојног тима.

Мене привлачи Музеј науке, јер сам посвећен раду у области која промовише грађанско образовање, што показује моја претходна волонтерија и запошљавање у развоју универзитета. С обзиром на моју позадину у науци, дивим се доприносу који Музеј науке даје научним истраживањима, и био бих почаствован да будем део развојног одељења.

Моји захтеви за платом су по договору. Радујем се учењу више о могућностима запошљавања, а може се добити путем е-поште на мартина.апплицант@емаил.цом или телефоном на 555-555-5555.

С поштовањем,

Мартина Подносилац пријаве

Како послати писмо е-поште

Ако шаљете пропратно писмо путем е-поште, не морате навести податке о контакту послодавца. Уместо тога, наведите своје име и назив посла у линији поруке е-поруке. Отворите своју поруку е-поште с поштовањем, професионалним поздравом прије него што уђете у свој наративни текст. На крају, не заборавите да укључите своје контакт податке (физичку адресу, број телефона, адресу е-поште) у свој потпис е-поште.

Савјети за развој / музејски посао

Ако замишљате да напредујете у оквиру непрофитног развоја или музејског посла, размислите о волонтирању за позицију доцента или неплаћеног стажиста у организацијама за које сте заинтересовани. Менаџери за запошљавање обично више воле да попуне нова радна места било са талентованим волонтерима које они сами знају или са кандидатима који су им се препоручили, од ријечи до уста, од стране садашњих запосленика. Волонтирање је типично најбољи начин да “дођете до врата” ако сте професионалац у настајању са мало искуства везаног за посао.

Ако се фокусирате на развој, онда водите листу догађаја које сте организовали или као студент или као волонтер унутар ваше заједнице. Укључите детаље о њиховим буџетима, њиховом броју учесника и коначним резултатима за прикупљање средстава. На тај начин ћете бити наоружани неким импресивним, мерљивим примјерима ваше развојне способности који ће подићи вашу кандидатуру изнад оних који не могу показати сличну експертизу за прикупљање средстава или прикупљање средстава од донатора.