Поверљивост запосленика и уговори о неоткривању информација

Шта је споразум о повјерљивости и зашто их послодавци користе? Споразум о повјерљивости је уговор између запосленог и послодавца, у којем се запосленик слаже да неће откривати или профитирати од било каквих власничких информација које се односе на пословање компаније.

Шта је споразум о повјерљивости?

Споразуми о повјерљивости су правно обавезујући уговори у којима једна страна обећава да чува пословне тајне и да не открива тајне без одобрења надређеног. Ови уговори су обично обавезујући све док приватне информације нису уобичајене или је странка која је примила ослобођена уговора, зависно од тога шта се прво догоди.

Док су ови уговори били уобичајенији међу руководиоцима и славним личностима, они су сада прешли на обичне раднике - врсте без златних падобрана, дебеле банковне рачуне или велике акције. Ако се пријављујете за посао у индустрији у којој су идеје хлеб и путер за послодавце, од вас ће се тражити да га потпишете.

Пре него што почнете, неопходно је да схватите шта су ти споразуми и како они могу утицати на ваше садашње и будуће запослење. Иако је очигледно разумно за вашег будућег послодавца да заштити своју интелектуалну својину, имате и права и захтјеве - наиме, потребу за животом, ако промијените посао, отпуштате се или на други начин пређете из компаније.

Одредбе уговора о неоткривању података

Споразум о повјерљивости је познат и као уговор о неоткривању или "НДА". Споразуми о повјерљивости штите информације о приватним компанијама као што су финансијски детаљи, пословне стратегије, листе клијената или производи и услуге које су у току или у развоју, и спречавају запослене да комуницирају или профитирају од осјетљивих информација.

Поред заштите осјетљивих информација, ови споразуми штите патентна права и избјегавају проблеме. Ако је споразум о поверљивости прекршен, оштећена страна може тражити новчану одштету или надокнаду за кршење уговора. Већина споразума о поверљивости такође садржи одредбу која каже да би сва технологија или приступ овој осетљивој информацији требало да се врати пре краја споразума или запослења, шта год наступи раније.

Споразуми о повјерљивости морају одредити период од два пута: временски период у којем се објављене информације одређују и договарају и период у којем се информације морају чувати у тајности. Ако временски период није прецизиран, постоји већа шанса за парницу и судску ревизију како би се утврдило правично и правично одлучивање.

Када потписати

У већини случајева, споразуми о повјерљивости се потписују када се појединац први пут запосли и важи престанком радног односа или, у неким случајевима, након истека радног времена.

Међутим, у неким случајевима, од вас се може тражити да потпишете уговор о поверљивости пре разговора. Компаније то раде из неколико разлога. Прво, можда неће желети да подијелите своја питања за интервју или њихову праксу регрутирања. Или можда планирају да дискутују о компанијским питањима или проблемима о којима желе да ваше мишљење изнесе, али не желе да постану јавни. У другим случајевима, интервју може укључивати откривање пословних тајни.

Шта тражити

Неки споразуми о повјерљивости су безопасни и попуњени су као формалност, иако бисте требали пажљиво процијенити прије него што потпишете уговор о тајности, наводећи:

• Да не можете да радите за такмичара једну до две године
• Да је све што сте замислили док сте запослени власништво компаније, чак и ако сте то радили у своје слободно време
• Да се ​​одрекнете свог права на суђење ако постоји проблем са уговором

Важно је да будете сигурни да се не слажете са било чим што би ометало вашу способност да нађете другу позицију, ако ваш посао не ради са једном фирмом.

У свим случајевима, обавезно прочитајте споразум о повјерљивости прије потписивања и немојте се плашити да питате за детаље о томе шта би споразум значио за вас. Колико год било неугодно јер може бити питање испитивача, важно је да сазнате чињенице о уговору пре него што га потпишете. Немојте претпостављати да ће вам компанија дати пропусницу ако вас, на пример, предате.

Размотрите добијање правних савјета

Повјерљиви споразум је правно обавезујући, па размислите о правном савјету прије потписивања документа који може утјецати на ваше будуће запошљавање. Адвокат за запошљавање вам може рећи како споразум може утицати на вашу способност да се запосли у компанији која се такмичи, као и како то може ограничити било какав рад на уговору или слободно плаћање које можете планирати са стране.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.