Амерички војни уговори и подстицаји

Све службе користе исти уговор о упису - Образац 4/1 Министарства одбране. То је уговор који се користи за војне уписе и поновно ангажовање. Од свих докумената које сте потписали током процеса придруживања војсци, ово је најважнији документ.

Ако се пријавите на активну дужност, заправо ћете потписати два уговора о упису. Прво вас ставља у програм одложеног уписа (ДЕП). ДЕП је заправо неактивна резерва. Чланови неактивних резерви не изводе викенд вјежбе као активни чланови нити примају никакву плату. Међутим, они могу бити позвани на активну дужност у хитним случајевима. Међутим, никада није постојао случај да је члан ДЕП-а невољно позван на активну дужност. Када је ваше време у ДЕП-у завршено, и време је да одете на активну дужност и испловите на основну обуку, отпуштате се из неактивних резерви и потпишете нови уговор о упису у службу.

Обећања Рекупитера у односу на гаранције уговора

Без обзира шта вам је ваш регрутер обећао, ако није у уговору о упису, или у анексу уговора, то није обећање. Такође, није битно шта је у уговору о упису у ДЕП; ако није у вашем уговору о ангажовању на дужности, то није обећање. Ако вам је, на пример, обећан бонус за ангажовање, мора да буде у коначном уговору о активној служби, или вероватно никада нећете видети тај бонус. Једном када изађете из основне обуке и обуке за посао и одете у кадровску канцеларију у вашој првој бази, они неће дати никакав глас о ономе што вам је неко “обећао” - они ће само бринути о ономе што је у уговор о упису.

У ствари, на дну прве странице уговора о ангажовању се налази следећа клаузула:

Споразуми у овом одељку и приложени анекси су сва обећања која ми је дала Влада. БИЛО КОЈЕ БИЛО КОЈЕ БИЛО КОЈЕ ЈЕ ОБЕЋАЛА НИЈЕ ВРИЈЕДАН И НЕЋЕ БИТИ ПОШТОВАНО.

Међутим, подстицаји и права која су доступна свима неће бити, и не морају бити у уговору. То је зато што војни чланови већ имају право на то. На пример, медицинска нега, основна плата и Монтгомери Г.И. Нацрт закона неће бити наведен у уговору, јер су ове бенефиције доступне свима који се ангажују у војсци.

Они који се пријављују на активну дужност имат ће најмање два уговора о упису: почетни уговор за програм одгођеног уписа (ДЕП) и коначни уговор који ће се потписати на дан када оду у МЕПС да се испоруче на основну обуку, што је уговор то је коначни уговор. Није битно да ли ваш први бонус, напредни ранг, програм враћања кредита на факултет, колеџ фонд итд. Нису укључени у први уговор.

Међутим, морате да се уверите да су сви жељени подстицаји укључени у коначни уговор о активној служби (ако вам програм запошљавања / избора посла даје право на те подстицаје).

Периоди уврштења

Мислила си да си се пријавио за четири године? Размислите поново. Може вас изненадити да сте сазнали да све обавезе које нису у претходној служби у војсци Сједињених Држава имају укупну обавезу пружања услуга у трајању од осам година. Када потпишете тај уговор о упису, обвезујете се војсци укупно осам година. Какво год време се не проводи у активној служби, или у активној гарди / резерви (ако сте се пријавили у стражу / резерви) мора се потрошити у неактивним резервама.

У параграфу 10а Уговора о пријави се наводи:

"а. ЗА СВЕ СЛУЖБЕНЕ ЉУДЕ: Ако је ово мој први упис, морам да издржим укупно осам (8) година. Сваки део те службе који није на службеној дужности мора бити достављен у резервној компоненти, осим ако сам раније отпуштен.

То значи две ствари: рецимо да се пријавите у морнарицу четири године. Ти служиш своје четири године и изађеш. Ти стварно ниси "напољу". Ви сте пребачени у неактивне резерве (називају се "ИРР" или "Индивидуал Реади Ресерве") за наредне четири године, а морнарица вас може позвати на активну дужност у било које вријеме, или чак невољно вас додијелити активном (бушење) Резервна јединица у том периоду, ако вам је потребна због недостатка особља, рата или сукоба (као што је Ирак).

Ова укупна осмогодишња услужна обавеза важи без обзира да ли се пријављујете на активну дужност, или се придружујете резервама или Националној гарди.

Ево друге ствари: војска вас можда неће пустити на крају ваше активне дужности. У оквиру програма под називом "Стоп-Лосс", војсци је дозвољено да вас спречи да одвојите, у време конфликта, ако им је потребно ваше посебно топло тело. Током првог Заливског рата (1990.), све службе су имплементирале "Стоп-Лосс", спречавајући скоро све да се раздвоје, током целе године. Током Косовске кампање, Ваздухопловство је покренуло "Стоп-Лосс" за оне у одређеним "несталим" пословима.

Током Ирака и Авганистана, Војска, Ваздухопловство и маринци су поново успоставили "Стоп-Лосс", усмерену на специфичне особе са недостатком посла, или (у случају Војске), понекад усмерене на одређене јединице. Кључно је да, када се придружите, ако се појаве било какви конфликти, војска може да вас задржи изнад вашег нормалног датума раздвајања или одласка у пензију.

Све до октобра 2003. године, војска и морнарица биле су једине службе које су нудиле пријаве за активне дужности у периоду краћем од четири године. Међутим, као део Закона о буџетским издвајањима из 2003. године, Конгрес је усвојио Национални план позива на услугу, који је обавезао да све службе израде програм уписа који је понудио двогодишњу активну опцију уписа, након чега су услиједиле четири године у активној гарди / резерви, након чега слиједе двије године у неактивним резервама (још увијек укупна осмогодишња обавеза пружања услуга)).

Али, хајде да разговарамо о стварности овде: Док је Конгрес овластио овај план, они су пружили услуге широкој слободи у имплементацији. Војска и морнарица већ су имале двогодишње планове за ангажовање на дужности, са којима су били задовољни, а Ваздухопловство и маринци нису имали проблема са регрутом и нису били заинтересовани за краткорочне уписе.

Међутим, због недостатка уписа, војска је драматично проширила слотове у оквиру овог програма у 2005. и 2006. години. Зракопловство и морнарички корпус и даље имају мало интереса за двогодишњи програм активне дужности. Дакле, применили су саме основе и применили многа ограничења - вероватно имате боље шансе да погодите лутрију него да добијете једну од ретких Национални позив на службу мјеста у ове двије гране. На пример, у оквиру Плана Ваздухопловства, програм је ограничен на један проценат свих уписа (око 370 укупно запослених, од 37.000), а програм је ограничен на 29 радних места ваздухопловних снага.

Марински корпус их ограничава Национални позив на службу само 11 МОС (послови).

Војска и морнарица су једине службе које имају опције активне војне обавезе мање од четири године, које нису део Национални позив на службу програм. Војска нуди уговоре о упису у радни однос од двије године, три године, четири године, пет година и шест година. Само је неколико војних послова на располагању за двогодишње и трогодишње радно мјесто (углавном они послови који не захтијевају пуно времена за обуку, те да је војсци тешко добити довољно новака). За већину војних послова потребно је најмање четири године, а за неке послове у војсци потребно је минимално пет година.

Морнарица нуди врло мало двогодишњих и трогодишњих уговора, гдје регрут проводи двије или три године на активној дужности, а након тога шест година у активним резервама.

Осим тога, под двогодишњом војном опцијом војске, двије године потребне активне дужности не почињу тек након основне обуке и школе за посао, тако да је заправо дуже од двије године.

Остале услуге нуде четири, пет и шестогодишње опције за ангажовање (Аир Форце нуди само четири и шест година). Сви ангажовани ваздухопловни послови су доступни за четворогодишње радно време. Међутим, авијација ће дати убрзане промоције за појединце који пристану да се пријаве за шест година. Такви појединци уписују се у оцјену Е-1 (Аирман Басиц), или Е-2 (летач), ако имају довољно бодова на факултету или ЈРОТЦ. Они се затим промовишу у оцјену Е-3 (Аирман Фирст Цласс) по завршетку техничке обуке, или након 20 тједана након завршетка основне обуке (што се прије догоди).

Шестогодишње опције уписа нису увек отворене за све послове.

Већина послова морнарице је на располагању за четверогодишње послове, али неки специјални програми (као што је нуклеарно поље) захтијевају петогодишње запошљавање. Ови специјални програми обично нуде повећане могућности обуке и убрзану промоцију.

Енлистмент Инцентивес

Све услуге нуде програме под називом "подстицаји за запошљавање", који су дизајнирани да привуку регруте, посебно за послове који се традиционално тешко попуњавају. Као што сам већ рекао, сваки од наведених подстицаја треба да буде укључен у уговор о упису или анекс уговора - у супротном, вероватно неће бити валидни.

Ан подстицај за упис разликује се од а војне користи у томе нису сви подобни, и то мора бити у уговору о упису на снагу. На пример, бонус за упис је подстицај за упис. Нису сви квалификовани за бонус. Зависи од квалификација и одабраног посла. Дакле, да би била важећа, она мора бити на уговору о упису.

Тхе Монтгомери Г.И. Билл, или школска помоћ, или војна медицина, или износ основне плате, итд., С друге стране, јесу војна давања или права. Доступни су свима који се пријављују и зато их нећете наћи у уговору о упису.

Имајте на уму да не можете преговарати о подстицајима за запошљавање. Војни регрут и саветници за запошљавање у МЕПС-у немају овлашћења да одлучују ко добија подстицај и ко не. Подстицајне мере су одобрене за посебне послове или посебне програме за запошљавање од стране командног штаба за појединачне услуге. Другим речима, или је одобрен за ваш специфичан посао или програм уписа, или није. Ако је овлашћен, биће вам понуђен подстицај. Ако није овлаштен, све "преговарање" на свијету неће добити за вас.

Следи струја подстицаји за упис које нуде услуге.

Бонус за ангажовање

Вероватно је најпознатији од свих подстицаја за запошљавање бонус. Бонуси за уврштавање се користе како би се покушали увјерити кандидати да се пријаве на радна мјеста за која је потребна лоша услуга.

Када су усвојили Закон о фискалној години за 2006. годину, Конгрес је овластио службе да повећају максимални бонус за активну пријаву са 20.000 на 40.000 долара. Имајте на уму, међутим, да је Конгрес дозволио службама да то учине - нису га овластили. Максимални износ додатног бонуса одређује свака од услуга (до максимума од $ 40,000 по закону), на основу њихових индивидуалних потреба за регрутовањем.

Ваздухопловство и Поморски корпус нуде најмањи број бодова. У време ове годишње ревизије овог члана, ваздухопловство је нудило бонус за активну пријаву само 6 АФСЦ-а (послови), а највиши одобрени бонус био је 12.000 долара. Врхунски бонус за регрутацију маринаца тренутно износи 6.000 долара.

Ратна морнарица још увијек ограничава бонусе за запошљавање до максималних 20.000 долара. Обалска стража тренутно нуди врхунски бонус од 15.000 долара.

Од пет активних службених служби, само је војска изабрала да повећа свој максимални бонус за активну војну службу на 40.000 долара одобрених законом.

Понекад, услуге ће понудити додатни бонус за регруте који пристану да се испоруче на основни ниво током одређеног временског оквира, или за регруте који имају кредите на факултетима.

Војска и морнарица то раде најчешће.

Уопштено говорећи, што је већи бонус за упис, то је теже вријеме да сервис пронађе довољно квалифицираних кандидата који се слажу да прихвате посао.

У већини случајева, то је због једног од три разлога:

1. Посао не звучи јако занимљиво, а савјетници за запошљавање тешко добијају новаке да бирају овај посао.
2. Посао има високе квалификације за улазак (АСВАБ скор, услови криминалне историје, медицинске квалификације, итд.), А савјетници за посао не могу пронаћи довољно кандидата који се квалифицирају.
3. Обука на послу је изузетно тешка и много људи се испере.

Ваздухопловство, морнарица, обална стража и марински корпус ће обично платити укупан износ бонуса (паушал), након доласка на прву сталну станицу, након основне обуке и школе за посао (обично у року од 60 дана од доласка на прву дужност) станица).

Војска ће обично платити првих 10.000 долара по доласку на прву станицу, а остатак ће бити плаћен у једнаким годишњим ратама током периода уписа.

У већини случајева, ако сте отпуштени рано, или ако се поново извучете из посла, морате вратити било који "незарађени" дио бонуса за упис. На пример, ако сте се пријавили и примили бонус од 12.000 долара за упис на 4 године, али служили сте само на том послу три године, морали бисте да вратите 4.000 долара.

Цоллеге Фунд

Све службе, осим Ваздухопловства, нуде "фонд за колеџ". Неке од услуга нуде "фондове колеџа", за појединце који пристају да се запосле на тешким пословима. Износ новца који се нуди у "фонду колеџа" додаје се износу новца који имате право на Монтгомери Г.И. Билл. Не можете имати фонд колеџа без учешћа у Г.И. Билл.

Једна ријеч упозорења: износ "Фонда за колеџ" приказан на уговору о упису обично укључује износ који сте овластили према Монтгомери Г.И. Рачун и износ додатних средстава које пружа услуга. Дакле, ако ваш уговор о упису каже да имате укупно $ 40,000 "Цоллеге Фунд", $ 37,224 (2006 стопа) ће бити из Монтгомери Г.И. Билл, који би ти ионако имао право, "фонд за колеџ", или не.Дакле, у овом случају, стварни износ "Колеџ фонда" (тј. "Додатни" новац за образовање који даје услуга) је само 2,776 долара.

Обично (али не увијек), ако прихватите фонд колеџа, то ће смањити износ било којег новчаног бонуса на који можда имате право. Морнарица и марински корпус нуде до 50.000 долара (комбиновани фонд фонда и Г.И. Билл) за своје програме Фонда Колеџа. Војска нуди до $ 71,424. Поново, тачан понуђени износ често зависи од одабраног посла.

Као и код других подстицаја за запошљавање, ако вам је обећан Фонд за колеџ, морате осигурати да је он наведен на вашем коначном уговору о ангажовању на дужности или у анексу уговора.

Адванцед Енлистмент Ранк

Све услуге нуде напредни ранг за регруте са одређеним бројем бодова, или за учешће у другим програмима, као што је Јуниор РОТЦ у средњој школи.

• Војска нуди напредни ранг до Е-4 за колеџ, а до Е-2 за друге програме (као што је ЈРОТЦ). Војска такође нуди убрзано напредовање регрутима са одређеним радним искуством или вјештинама стеченим цивилним радом, кроз Програм цивилних квалификација војске (АЦАСП).
• Ваздухопловство нуди напредни ранг до Е-3 за колеџ и учешће у другим програмима. Ваздухопловство је једина служба која нуди убрзану промоцију за шестогодишње посјете.
• Морнарица нуди напредни ранг до Е-3 за колеџ и учешће у другим програмима. Морнарица такође нуди убрзану промоцију до Е-4 за појединце који се упишу у одређене програме запошљавања (као што је нуклеарно поље).
• Поморски корпус нуди напредни ранг уписа до Е-2 за колеџ и учешће у другим програмима.
• Обална стража даје напредни ранг до Е-2 за колеџ и до Е-3 за друге програме.

Са изузетком шестогодишњег програма раног рангирања ваздухопловних снага, регрути који се придруже напредном рангу добијају основну плату за тај напредни ранг од првог дана активне дужности. Међутим, у већини служби регрути не добијају доиста ранг док не заврше основну обуку (у основном смислу, сви се третирају на исти начин - тј., Само ниже од китова измета).

За шестогодишње авијације ваздухопловства, они се пријављују и пролазе кроз основни као Е-1 (или Е-2 ако су квалификовани, као што су кредити за колеџ) и онда се промовишу у Е-3 20 недеља након завршетка основне обуке, или када заврше техничку школу (радно оспособљавање), шта год се прво догоди. Датум рангирања као Е-3 се затим враћа на датум завршетка основне обуке. Зракопловци не добијају "бацк-паи" за ово, али ранији датум-оф-ранк чини их подобним за Е-4 раније.

Као и код других подстицаја за запошљавање, напредни ранг уписа мора бити укључен у уговор о упису.

Програм за отплату кредита за колеџ

Све активне службе, осим маринског корпуса и обалске страже, нуде програм враћања кредита на факултет (ЦЛРП). Војни резервати, морнаричке резерве, војна национална гарда и ваздушна национална гарда такође нуде ограничен програм отплате кредита. Укратко, услуга ће вратити све или дио кредита на факултет, у замјену за вашу пријаву. Кредити који се квалификују су:

• Помоћна помоћ за студенте (АЛАС)
• Стаффорд Студент Лоан или Гуарантеед Студент Лоан (ГСЛ)
• Родитељски кредити за студенте додипломских студија (ПЛУС кредити)
• Федерално осигурани студентски кредити (ФИСЛ)
• Перкинс кредит или Национални директни студентски кредит (НДСЛ)
• Додатни кредити за студенте (СЛС)

Зајамчена прва дужност

Војска и морнарица су једине активне дежурне службе које могу понудити гарантовано прво задужење. Међутим, од инвазије на Ирак, Војска ретко нуди овај подстицај. Када је овлаштен, у оквиру програма војске, можете добити писмену гаранцију у свом уговору о упису на своје прво задужење након основне обуке и обуке за посао (наравно, мора постојати отворена позиција за ваш одређени посао на бази прије него што ће војска дати то вама). Ова опција је доступна само за одређене, тешко попуњене војне послове.

Поред тога, гаранција је добра само 12 месеци. Након тога, војска вас може премјестити гдје год жели.

Програм морнарице је "својеврсно" гарантирано прво мјесто на дужности. Према програму морнарице, може вам се гарантовати први задатак у одређеном географском подручју. Другим речима, док Морнарица не може да гарантује да ћете бити додељени одређеној бази, они могу, на пример, гарантовати задатак на Западној обали. Међутим, према програму Морнарице, постоји улов - програм није доступан онима који се пријаве са гарантованим рејтингом (посао). Доступан је само онима који се пријаве за програм ГЕНДЕТ.

Под ГЕНДЕТ-овим програмом уписа, кандидати бирају "опште поље", као што је "авијација", а не специфичан рејтинг. Затим, након основне обуке, проведу годину или више у морнаричкој бази, радећи опће дужности као "неименовани поморац" прије него што изаберу свој рејтинг (посао) и оду у школу за посао.

Стражари и резерве такође гарантују станицу за дежурство зато што регрутују да попуне специфичне, отворене слотове у одређеним јединицама Гарде и Резервата. Када се упишете у Националну гарду или резервате, знаћете, од самог почетка, где се налази ваша јединица за бушење (обично око 100 миља од места где живите).

Будди Програм

Све услуге нуде програм "Будди Енлистмент". У оквиру овог програма, два или више појединаца (истог пола) могу се уписати заједно и, у најмању руку, гарантовано ће заједно проћи основну обуку. Ако појединци имају исти посао, службе такође могу гарантирати да ће заједно проћи обуку за посао. У неким случајевима (са изузетком Ваздухопловства), служба може чак гарантовати да ће "пријатељи" бити додељени њиховој првој дежурној станици заједно.

Сплит Оптион

Неке од услуга нуде "подијељену опцију обуке" за чланове своје Националне гарде и причуве. Под "сплит оптион", члан похађа основну обуку, а затим се враћа у јединицу Гуард / Ресерве, гдје она / она вјежба (један викенд мјесечно) до годину дана прије похађања обуке за посао. Овај програм је осмишљен за оне који у школи желе да испљуну своје редовне тренинге како не би пропустили превише часова на факултетима, као и за оне који не желе да се дуго удаљавају од својих цивилних послова. за војну обуку.

У већини случајева, "сплит опција" није баш добра идеја и треба је избегавати ако:

1. Обично сте "безвриједни" за своју јединицу док не завршите обуку за посао. Не можете да радите "посао" за који сте "ангажовани", а јединица не може да започне ваш напредни тренинг.
2. Ако се нешто догоди вашем датуму обуке на послу, понекад може бити потребно да Гуард и Ресерве добију још један слот за обуку. Приликом распоређивања слотова за обуку за посао, снаге активне службе добијају прву пукотину, а оно што је остало је понуђено Гарди и резерви.
3. Ако похађате обуку за посао одмах након основне обуке, и даље ћете бити у форми. Лако је испасти из форме за годину дана када бушите само један викенд мјесечно. Међутим, под опцијом "сплит траининг", враћени сте назад у окружење за тренинг, уз оне који су одмах ван основне обуке, и од вас се очекује да будете у току са њима.
4. Чланови „Сплитске опције“ пролазе кроз исте рестрикције за обуку на послу као и они који су изашли из основне обуке. То значи да, за први мјесец школовања посла, вријеме ван службе је строго регулирано. То је прилично лако када сте изашли из основне обуке. То није тако лако, кад једном проведеш годину дана у релативно опуштеној атмосфери викенд бушилица.