Опишите време када је ваше радно оптерећење било тешко

Током интервјуа за посао, вероватно ће вам бити постављена питања о томе како сте управљали својим радним обавезама на претходним пословима. Типично питање је: "Опишите време када је ваше радно оптерећење било тешко и како сте га обрадили."

Ово питање се може појавити у интервјуима за послове на свим нивоима, од почетних до извршних. Многи послови имају времена када се посао нагомилава и ваш одговор ће помоћи анкетару да одреди да ли се добро слажете са позицијом.

Примери одговора на питања за интервјуе за тешка радна оптерећења

• Док смо били у фабрици ХКЛ, суочили смо се са изненадним повећањем поруџбине за ј-куглични лежај од новог купца. Одмах сам сео са надзорником производње, нашим руководиоцем за материјал / снабдевање и синдикалним управитељем. Успели смо да изнесемо изведив план који је минимизирао трошкове по сату, гарантовани материјали су били доступни и, уз само мало прилагођавање, испунили су рок производње. Иако је то било изазовно и дуготрајно, исплата је била потписан уговор са новим клијентом.
• Када сам радила на тиму за имплементацију софтвера у АБЦ компанији, преузели смо још једну компанију и морали смо да у кратком времену пребацимо многе клијенте на нови производ. Требало је доста планирања, времена, напорног рада и труда, али смо успели да правовремено завршимо пројекат.

• Када је Јуди била на породиљском одсуству, преузео сам сервисирање њених клијената, као и своје. То је био добар изазов да се осигура да они добију исту количину пажње од наше компаније као кад смо обоје били на послу. У временима када смо имали повећане захтеве, довео сам Џорџа из рачуноводства да помогне у позивима и задацима како би се осигурало да сви добију добру услугу.

Шта укључити у ваш одговор

Ваш анкетар тражи запослене који могу ефикасно реагирати на повећање обима посла, без драме или случајног рјешавања ситуације. Нема потребе да се прстом окреће према колегама или шефовима, па чак ни према себи.

Узрок тешког посла треба да буде наведен тако да не кривите неког другог за кашњење или некомпетентност. Ако је због тога што је колега одсутан због болести или одласка, то је прихватљиво споменути. Наравно, ако је велико оптерећење било резултат неког позитивног постигнућа на вама или на тиму, обавезно укључите ту информацију.

Објашњавање начина на који сте осмислили акциони план и радили заједно са другима како би се осигурало адресирање свих непредвиђених околности је добар начин да се одговори на ово питање. Ваш потенцијални послодавац ће желети да зна колико је план био ваша идеја.

Ако сте ви или ваш тим добили похвалу или награду за задовољење посла, свакако бисте то требали укључити у свој одговор. Можда се осећате као хвалисање, али је важно запазити ваша достигнућа.

Шта не треба укључити у ваш одговор

Немојте играти игру кривице у свом одговору. Ако је радно оптерећење било тешко због лошег управљања, одуговлачења или друге врсте неуспјеха, проћи узрок или само расправљати о њему ако се тражи даље. Започињући свој одговор окривљујући неког другог за ситуацију, црвена је заставица за менаџера који запошљава да можда нисте јак и позитиван тимски играч.

Ако сте били узрок проблема који је довео до стварања резервне копије, најбоље је да не дискутујете о том елементу ако га не питате директно. "Успавао сам се, тако да сам морао радити осам сати рада за четири сата, барем једном тједно," сигурно није одговор који желите дати.

Избегавајте превише драме у свом одговору. Не желите да се он појављује као да сте на било који начин постепено или под стресом изазвани неочекиваним радним оптерећењем. Умјесто да елаборирамо колико је ситуација била тешка, једноставно наведите директан одговор на то како сте помогли да се ефикасно и дјелотворно ријешите.

Више питања за интервју за посао и одговора

Најбољи начин да се осећате самопоуздано пре него што кренете у интервју је да седнете и вежбате како бисте одговорили на најчешћа питања и одговоре на интервју. Ако то учините, помоћи ћете да не будете заслепљени питањем члана одбора за запошљавање. Ако је могуће, позовите пријатеља или члана породице као интервју, тако да можете практиковати да гласно одговарате на питања.

Такође је паметно припремити листу питања која бисте желели да поставите током интервјуа о послодавцу или конкретној позицији на коју се пријављујете. Комитети за запошљавање готово увек постављају питање, “Имате ли питања за нас?” На крају интервјуа.

Анкетар ће од вас очекивати да питате неколико како бисте показали свој интерес за њихову компанију и ваш ентузијазам за посао који нуде. Ако нисте добри у размишљању о питањима која ћете поставити у лету, одвојите мало времена да размислите о својим питањима сада.