Изненађујуће примере пропуста у етици на радном месту

Мислите да сте особа од интегритета и да свакодневно доводите своје највише етичке стандарде на своје радно мјесто? Можете преиспитати своје размишљање док истражујете тему етике на радном мјесту.

Упркос стотинама страница политика, етичких кодекса, кодекса понашања, организационих вредности и пажљиво дефинисаних радних окружења, култура компанија, пропусти у етици на радном месту јављају се свакодневно.

Пропусти у етици на радном мјесту резултат су неприкладног понашања службеника као што су трговање дионицама на инсајдерима, пријеваре на рачуну трошкова, сексуално узнемиравање и судјеловање у сукобу интереса.

Међутим, пропусти у етици на радном месту не морају да се подижу на тај ниво да би се утицало на радно окружење које пружате запосленима. До пропуста у етици на радном мјесту може доћи због једноставних питања као што су тоалетни папир, копирне машине и пописи за пријаву на ручак.

У национално важном случају етике на радном мјесту, компанија Хевлетт-Пацкард, успјешни извршни директор, Марк Хурд (сада бивши Х-П ЦЕО), постала је уплетена у питања етике на радном мјесту. У јавној изјави компаније наведено је да је господин Хурд отишао зато што је прекршио очекиване стандарде понашања компаније.

Цатхие Лесјак, главни финансијски директор ХП-а, који је именован за привременог извршног директора док компанија није пронашла трајну замјену за господина Хурда, замолила је запосленике да „остану“ фокусирани ”и рекли:„ Марк није успио открити блиске личне односе које је имао са извођач који представља сукоб интереса, није одржао тачне извјештаје о трошковима и злоупотријебио имовину компаније. ''

Док већина нас нема толико времена да падне као господин Хурд, и нажалост, он није први или једино високопрофилни извршни директор који у посљедњих неколико година угризе прашину због личног понашања..

Можете прекршити говорни и неизговорени, објављени и необјављени кодекс понашања у вашој организацији без назива ЦЕО-а. Такође можете прекршити ова правила, а да се ваше акције не подигну до нивоа сукоба интереса и упитног рачуноводства трошкова.

Пропусти у етици на радном мјесту Погон развоја политике

Политике најчешће постоје зато што су неки запослени непоуздани. На примјер, многи у ХР расправљају о дјелотворности политике плаћеног слободног времена (ПТО) у односу на политику слободног времена која дијеле слободне дане између особних, боловања и одмора.

Једини разлог због којег ове политике уопште постоје, да би се дефинисао однос између послодавца и запосленика, је тај што је неколико запослених искористило покушаје послодавца да понуди слободно време за легитимне животне разлоге.

Сходно томе, послодавци ограничавају дискрецију и доношење одлука о ситуацијама појединих запосленика и успостављају политику за управљање многима. Сличан случај можете направити за већину правила организације. Неуспех неких запослених да примењују принципијелно етичко одлучивање на радном месту резултира политикама које покривају све запослене.

Кодекси понашања или пословне етике постоје да би се водило очекивано понашање часних запосленика. Али, велики део њиховог настанка догодио се из истог разлога као и политике. Неки запослени су се понашали на начин који је био неприхватљив за пословање.

На данашњем радном мјесту, потенцијалне оптужбе за неправедно поступање, дискриминацију, фаворизирање и непријатељско радно окружење замјењују велику дискрецију управе. Многи пате за неколицину, а понекад се и ваши најбољи запослени ухвате у замку једнаког третмана. У најбољем случају, политика искључивања, да би се користио само један примјер, захтијева вријеме и енергију организације - стотине сати праћења и рачуноводства.

Свакодневна радна етика

Мало запослених ће проћи кроз изазове са којима се суочавају господин Хурд и други виши руководиоци у њиховој пракси етике на радном месту. Али, сви запослени имају свакодневну прилику да покажу суштину и влакна о томе ко су као људи. Њихове вриједности, интегритет, вјеровања и карактер гласно говоре о понашању којим се баве на послу.

Пропусти у пракси етике на радном мјесту долазе у свим величинама, великим и малим, далекосежним и блиским дому. Неки етички пропусти утичу на поједине запослене. Други етички пропусти утичу на читаве радне групе, ау посебно неугодним случајевима, као што су господин Хурд, цијеле компаније и све заинтересиране стране у компанији трпе због тога.

Неки неуспјеси у практицирању свакодневне етике на радном мјесту су невидљиви. Нико осим вас никада неће знати за одлуку коју сте донели, али сваки пропуст у етици утиче на вашу суштину као појединца, као запосленика и као људско биће. Чак и најмањи застој у етици на радном месту умањује квалитет радног места за све запослене.

Примери

Сваки неуспјех у практицирању етике на радном мјесту заснованој на вриједностима утјече на вашу слику о себи и оно што стоји далеко више него што то утјече на ваше сураднике. Али ефекат вашег понашања на сараднике је стваран, опипљив и непредвидив.

Слиједе примјери да запосленици не примјењују темељну етику на радном мјесту. Раствор? Промените понашање, наравно. Можда никада нисте помислили да су ове акције проблем са етичким понашањем, али јесу. И све оне негативно утичу на ваше сараднике.

Шта су знаци да знате да су ваше акције испод стандарда? Ви измишљате изговоре, дајете себи разлоге, и тај мали глас ваше савјести који чује у вашој глави, покушава увјерити вашу етичку самоуправу да је ваш застој у етици на радном мјесту у реду.

Ево шеснаест примера запослених који не практикују основну етику на радном месту.

1. Користите компанијски тоалет и користите последњу ролу тоалетног папира, или последњи папирни пешкир. Без размишљања за потребе следећег запосленог, враћате се на посао, а не на решавање проблема.
2. Позовете болесника свом надзорнику јер је то диван дан и ви одлучите да одете на плажу или у куповину.
3. Ви се бавите афером са колегом док сте у браку јер нико на послу никада неће знати, ви мислите да сте заљубљени, мислите да се можете извући, ваше личне ствари су ваш посао, афера неће утицати на друге или на радном месту.
4. Ставите своју прљаву шољу у судоперу за ручак. Са кривим погледом око собе, не налазите никога да гледа и брзо напушта ручак.
5. Ваша компанија спонзорише догађаје, активности или ручкове, а ви се пријавите да присуствујете и не покажете. С друге стране, не успете да се пријавите и свеједно се појавите. Понашате се погоршано када кажете да сте предузели одговарајућу акцију тако да је неко други зезнуо.
6. Кажете потенцијалним клијентима да сте потпредсједник задужен за нешто. Када потраже компанију ВП на сајму, ви кажете свом шефу да су муштерије погрешили.
7. Радите у ресторану у коме се подједнако деле савети за особље за чекање, а ви задржавате део ваших савета из заједничког лонца пре него што се савети поделе.
8. Ви имате сексуални однос са особљем које је пријављено, а затим пружите посебан третман свом пламену.
9. Ви преузимате канцеларијски материјал са посла да бисте га користили код куће јер оправдавате, често се бавите радом у кући код куће, или сте радили додатне сате ове недеље, и тако даље.
10. Проводите неколико сати дневно користећи свој радни рачунар за куповину, проверавате спортске резултате, плаћате рачуне, радите онлине банкарство и прегледавате новинске наслове за најновије вести и политичке ставове о славним личностима.
11. Користите последњи папир у заједничком штампачу и не замените папир остављајући задатак следећем запосленом који користи штампач.
12. Сакупљате потрошни материјал у ладици вашег стола, тако да нећете истрчати док други запослени иду без залиха које им је потребно да раде свој посао.
13. Чујете комадић сочне трачеве о другом запосленику, а затим га поновите другим колегама. Да ли је трач истинит или лажан није питање.
14. Клијенту или потенцијалном клијенту кажете да ће ваш производ извршити одређену радњу када не знате да ли ће то урадити, а нисте проверили са запосленим који то чини.
15. Дозволите да део за који знате да не испуњава стандарде квалитета напусти вашу радну станицу и да се надате да ваш надзорник или инспектор квалитета неће приметити.
16. Захтевате кредит за рад другог запосленог, или не дајете јавно признање доприносу сарадника, када делите резултате, правите презентацију, уносите извештај или на други начин изгледате као једини власник производ или резултати рада.

Ова листа даје примере начина на које запослени не успевају да практикују етику на радном месту. То није свеобухватно јер се на стотине додатних примјера свакодневно сусрећу запосленици на радним мјестима.