Израда резимеа за послове продаје

Већина људи има ажуран животопис који наводи њихове циљеве, искуство, образовање и наизглед обавезну "референцу која се даје на захтјев". Са тако много ловаца на посао који користе заједнички формат резимеа, менаџери за запошљавање су приморани да или филтрирају кроз поплаву достављених биографија или потраже ону која се истиче.

Један или многи?

Траже посао који активно траже продајну позицију и који планирају да пошаљу више копија својих резимеа највјероватније ће користити један резиме. Овај полирани и професионални животопис треба да пружи опште информације које наглашавају вјештине, искуство и образовање тражилаца посла који ће се допасти генералном менаџеру за запошљавање. Другим ријечима, животописи који се шаљу на више компанија су ванилија. Они нису прилагођени одређеној позицији или одређеној компанији.

Општи резимеи се подносе са намером да се што више интервјуа добије од што је могуће више компанија.

Тражиоци посла који имају више циљани приступ ће имати велике користи од тога да имају предложени животопис који је прилагођен свакој компанији којој се резиме доставља. Сваки резиме има свој "укус" и није дизајниран да се обрати генералном руководиоцу запошљавања, већ одређеном менаџеру за запошљавање.

Овај циљани приступ је често оно што чини да се један животопис издвоји из гомиле.

Прилагођавање животописа

Осим ако не планирате слање копије свог животописа сваком послу који може или не мора имати отворе за продајне професионалце, ваши резултати ће се драстично побољшати ако пошаљете индивидуални резиме појединачним послодавцима. Да бисте то учинили, морате почети са писањем свог животописа истраживањима. На пример, ако сазнате да АБЦ Продајна Предузећа имају отварање за Извршног рачунара, а ваше истраживање показује да је АБЦ тип компаније за коју бисте уживали у раду, ваш први истраживачки корак био би да сазнате тачно шта је налог представник за АБЦ би продавао, коме продаје и где продаје.

Једном када имате добро разумевање о томе шта извршни директор за АБЦ ради, време је да направите свој резиме. Ваш циљ би требао бити да циљате сав садржај на вашем животопису према ономе што би менаџер запошљавања за АБЦ тражио у резимеу.

На пример, ако се ваше образовање добро уклапа у оно што би АБЦ продавач највјероватније имао, свакако истакните своје образовање. Међутим, ако се ваше искуство продаје не подудара добро, морате бити креативни и нагласити како се вјештине које сте научили током вашег искуства у продаји подударају са продајном позицијом у АБЦ-у.

Све што стављате у свој животопис треба да има смисла и да буде повезано са позицијом за коју се пријављујете. Изградња резимеа продаје на овај начин чини крајњи резултат, ваш животопис, снажан алат за продају. Нека ваш конкурс за тражење посла достави своје предлошке за наставак рада и учините да се издвојите из гомиле.

Слање вашег прилагођеног животописа

Након што је ваш животопис прилагођен, вероватно ћете желети да будете сигурни да ће доћи у праве руке. Иако можете једноставно слиједити било какве смјернице за слање животописа које вам твртка даје, тако ћете само извршити враћање животописа у гомилу других примљених биографија. Бољи приступ је да доставите свој животопис менаџеру за запошљавање. Ако то није могуће, позовите компанију и сазнајте име менаџера за запошљавање, најбољи начин да контактирате њену и њену поштанску адресу.

Затим, урадите неко истраживање користећи вашу мрежу и локације као што је ЛинкедИН да бисте сазнали више о менаџеру за запошљавање. На тај начин можете да добијете додатне информације које вас инспиришу да поново измените свој резиме или вам могу дати идеје о томе како да направите пропратно писмо како бисте привукли пажњу менаџера за запошљавање. Што више можете прилагодити цијели процес, то боље.

Једном када сазнате ко ће читати ваш животопис, како најбоље добити свој животопис у руке и знати колико можете о доносиоцу одлуке, пошаљите свој прилагођени животопис директно тој особи. Када завршите, пређите на следећу прилику за посао и поновите цео процес поново.