Вежба у корпи и како је користити

То је свет псећих паса и бизниси који рекламирају помоћ или који иначе угасе реч коју унајмљују може бити поплављена апликацијама. Многи од њих долазе из квалификованих кандидата, што је посебно тешко донијети одлуку о томе кога ће ангажирати.

Унесите вежбу у кошари. То је активност (стварно средство) која може помоћи потенцијалним послодавцима да процене колико добро кандидати обављају задатке везане за посао у одређеном временском периоду. Неке вјежбе такођер тестирају вјештине кандидата за одређивање приоритета.

Они се зову ин-баскет вјежбе јер су запослени некада имали физичке кошаре на својим столовима гдје би други постављали задатке који би требали бити довршени. То није увијек случај данас, али већина запослених има неки метод или процедуру у којој могу пратити своје радне задатке.

Када се ове вјежбе одрже

Ин-баскет вјежбе се обично проводе када кандидати дођу на интервјуе. Они завршавају вежбе непосредно пре или после разговора. Менаџер запошљавања користи информације из пријавног материјала, као и из интервјуа и вјежбе, да донесе одлуку о томе који кандидат ће добити понуду за посао.

Елементи вежбе

Када менаџери желе да испитају приоритетне способности кандидата, они могу да стављају више задатака у вежбу него што се могу завршити у датом временском периоду. Менаџери треба да кажу апликантима када је то случај. У супротном, кандидати би могли бити сумњичави када је реч о преузимању посла јер сматрају да менаџер запошљавања има нереална очекивања о томе колико се реално може обавити на одређеном распореду.

Већина подносилаца пријава вјерује да се од њих очекује да заврше цијелу вјежбу у предвиђеном временском периоду, и то је разумна претпоставка, посебно ако се никада раније нису сусрели са тренинзима у кошарици. Међутим, менаџер очекује да они прво испуне најважније задатке, а затим и све друге које се могу решити и завршити у предвиђеном року. Неуспех да се кандидати обавесте да не морају да заврше целу вежбу у потпуности поразе сврху да виде како кандидати одређују приоритете задатака у оквиру вежбе.

Савети за подносиоце захтева

Кандидати треба да раде брзо како би завршили вјежбе у кошари, али не тако брзо да постану неуредни. На крају крајева, послодавци не траже само брзину, већ и компетенцију. Ако имају времена, кандидати треба да прочитају завршене вежбе пре него што их предају менаџеру за запошљавање. Нема предности у раном завршетку, ако је посао неуредан, и није срамота да се све време заврши добро.

Неки примери вежби у кошари

• Менаџер ангажује административног стручњака да јој помогне. Она осмишљава вежбу у корпи која укључује уређивање писане кореспонденције, попуњавање захтева за куповину и попуњавање путног ваучера.
• Процес запошљавања за позицију службеника за јавно информисање може укључивати вјежбу у кошари која се састоји од писања саопћења за јавност, одговарања на писана питања новинара и давања повратних информација о нацрту брошуре намијењене широј јавности.

Ако сте потенцијални запосленик, вјежба у кошари може бити ваша прилика да засвијетлите и покажете своје невјеројатне вјештине. Ако сте послодавац, он ће вас одвести корак даље од писаног животописа и питања за интервју како бисте осигурали да запошљавате најбољу особу за тај посао.